非全日制劳动合同有那些特点？
非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费用。
（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=NqusCmxO9-3DbZttZqI2OGK3tem2fAa6rXDNS5bZNqst9SZ_kX3504ollNit8WSKTi1rUbePu7EzdHv8eoaBl_
非全日制劳动合同具有两个特点：
（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。
非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1薪水按小时计算
2劳动者可以与两个以上的单位签订合同，
3合同的签订方法即可用文本合同有可用非正式的口头协议。
此外，非全日制劳动合同没有普通劳动合同劳务者所享有的，保险和住房公积金
全日制适用劳动合同的内容有什么
全日制适用劳动合同的内容有用人单位和劳动者的相关身份信息。除此以外，劳动合同当需要写明有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。 全日制适用劳动合同 甲方：某某 乙方：某某 劳动合同范本甲乙根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章...
全日制员工劳动合同的主要内容有哪些
全日制书面劳动合同的主要内容一般都有用人单位的名称，住所，法定代表人和主要负责人，劳动者的姓名，身份证号码以及其他的基本信息，劳动合同的期限，工作时间和休息休假，劳动收入，社会保险，职业危害防护以及法律法规规定的应当列入劳动合同当中的一些其他的事项。一、全日制员工劳动合同的主要内容有哪些?劳...
什么叫全日制合同
全日制劳动合同是指劳动者每周工作时间累计超过24小时，与用人单位签订的合同形式。依据《中华人民共和国劳动法》，国家规定了劳动者每日和每周的工作时间上限，确保劳动者的合法权益。2. 工时制度与加班工资 根据法律规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。超出这一标准的工作...
全日制员工劳动合同的主要内容有哪些
法律分析：全日制员工劳动合同的主要内容有劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合...
全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别?
1. 全日制劳动合同：员工通常会享受到更为稳定的薪酬和全面的福利待遇，如五险一金、年终奖等。2. 非全日制劳动合同：非全日制员工往往按小时或按项目领取报酬，其薪酬可能较为浮动。此外，他们的福利待遇也可能不如全日制员工完善。三、劳动合同期限与解雇方式的差异 1. 全日制劳动合同：通常有固定的合同...
全日制劳动合同属于什么劳动合同
全日制劳动合同属于标准劳务关系，这意味着劳动者通常是全时工作，而合同双方的权利和义务在合同中均有明确规定。二、劳动合同范本 甲方（用人单位名称）：法定代表人\/主要负责人：地址 乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址 鉴于双方达成一致，乙方愿意成为甲方员工，提供其智慧与劳动。甲方同意招用乙方...
劳动合同全日制和非全日制有什么区别
全日制劳动合同通常遵循标准工时制度，即每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时。非全日制劳动合同则具有更大的灵活性，每天工作时间通常不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时。用人单位可以根据需要自主安排非全日制劳动合同的工作时间，例如，每天工作八小时、每周三天，或者每天四小时、每周六天，...
什么是全日制劳动合同
1. 全日制劳动合同定义：依据《中华人民共和国劳动法》，全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且累计工时每周超过24小时的工作关系。2. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
全日制,非全日制,劳务合同的区别
全日制用工必须签订书面劳动合同。而非全日制用工，依照劳动合同法，可以不以书面形式订立合同，双方可以通过口头约定劳动权利和用人单位的要求。3. 劳动关系终止和经济补偿金 全日制用工合同终止或解除时，用人单位通常需支付经济补偿金。非全日制用工合同在这方面没有明确规定，可以随时终止劳动关系，且无需...
全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别?
4. 试用期：全日制劳动合同通常允许设定试用期，除非有特殊情况。非全日制劳动合同没有试用期限制。5. 社保缴纳：全日制员工由单位缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。非全日制员工的社保除工伤保险外，其他由个人承担。6. 解除终止：全日制劳动合同的解除需要遵循法律规定，单位单方解除...
泷会济生： (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的.与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系.我国《劳动法》规...
下城区15146298175： 非全日制用工的特点 - ？
泷会济生： 1.劳动合同形式多样.非全日制工用工可以订立书面协议,也可以订立口头协议.2.允许多重劳动关系.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同.多重劳动关系是非全日制用工的特点之一,也是国家极力推动...
下城区15146298175： 非全日制劳动合同有那些特点?？
泷会济生： 1薪水按小时计算 2劳动者可以与两个以上的单位签订合同, 3合同的签订方法即可用文本合同有可用非正式的口头协议. 此外,非全日制劳动合同没有普通劳动合同劳务者所享有的,保险和住房公积金
下城区15146298175： 全日制和非全日制的劳动合同有哪些区别? - ？
泷会济生： 全日制和非全日制的劳动合同: 1、工作时间约定不同 前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时. 后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. ...
下城区15146298175： 非全日制劳动合同是什么概念? ？
泷会济生： 《劳动合同法》第六十八条指出,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动 者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超 过二十四小时...
下城区15146298175： 全日制劳动合同与非全日制劳动合同有多大区别 - ？
泷会济生： 全日制用工指达到8小时的用工,有正式的劳动合同的用工,必须要为员工缴纳社会保险,劳动关系受劳动法律保护.非全日制是指小时工,不需要缴纳社保,随时可以辞退.
下城区15146298175： 非全日制用工要如何签合同有何特别权利 ？
泷会济生： 一、非全日制用工合同的签订非全日制用工可以订立口头协议,也可以订立书面合同二、非全日制用工的特别权利1、可以订立口头协议;2、可以有多个工作;3、不可以约定试用期.根据《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
下城区15146298175： 非全日制用工的特点有哪些,非全日制用工要注意什么? - ？
泷会济生： 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.2、非全日制用工要注意的问题:在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准.当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费.支付工资周期最长不得超过十五日.
下城区15146298175： 非全日制可以签无固定期限劳动合同吗 - ？
泷会济生： 非全日制不签无固定期限劳动合同.非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.而最体现这种用工方式灵活之处的是:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,若终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿.
