劳动仲裁，求开庭答辩书一份。

急求劳动局仲裁开庭答辩书~

1.同时适用《劳动合同法》《劳动法》
2.《劳动合同法》有关于劳务派遣的相关条款。
3.但我不明白“ 天天天真天气”，你是申请人，你该提交的是《仲裁申请书》；《答辩状》应该是对方提交的；怎么你要呢？上庭前劳动局收到被申请人的《答辩状》后会转交你一份的，你以对方答辩理由再提出理由就可。
现给你一份案例；望能帮助！

民事答辩状（被告方）

答辩人：广州精精汽车贸易有限公司
法人代表：
住址：广州黄埔大道西汽车城
电话：
被答辩人：马达，男，汉族，1977年7月7日出生。
住址：
电话：

答辩人针对被答辩人马达起诉飞豹牌旅行车（以下简称诉争车辆）质量责任纠纷一案，认为被答辩人诉求没有事实及法律依据，特提出如下答辩意见：
一、被答辩人诉称诉争车辆均定期到指定维修站维修保养、无大修记录，与事实不符。
1、诉争车辆并没有定期维修保养，并且在定点维修站外有维修记录。
根据我方维修保养记录显示，诉争车辆在行驶里程18000至34000公里的区间内，长达16000公里没按规定进行维修保养，足以证实被答辩人不当使用争议车辆。
2,诉争车辆2006年1月1日到我维修点保养期间，我维修站工作人员发现其左前侧灯罩更换过，经询问，被答辩人陈述之前单方发生道路交通事故，左前侧灯位被撞烂，其私自到恒福路某汽车美容店维护，因此，被答辩人诉称争议车辆无大修记录与事实不符。
二、被答辩人以产品侵权纠纷为诉由，适用法律错误。
依据被答辩人称述及提交的证据，本案并没有造成争议车辆以外的财产及人身损害，依据《产品质量法》第四十一条规定，本案并不属于产品侵权纠纷，而属于产品买卖合同纠纷，依法应由被答辩人承担证明争议车辆不合格的举证责任，被答辩人主张本案应由举证责任的法律依据是错误的。
综上所述，被答辩人诉求没有事实及法律依据，请法院驳回被答辩人诉讼请求。
此致
增城市人民法院

答辩人：广州精精汽车贸易有限公司
年 月 日
注：1、答辩理由应陈述起诉书中与事实不符，证据不足，缺少法律依据等问题，并提交有关证据；
2、现行法律尚未就被告必须提交答辩状作出强制性规定；
3、根据《民事证据若干规定》相关规定：“当事人在答辩状中承认的对已方不利的事实和认可的证据，法院应当予以确认。”因此，提交答辩状时应慎重。

如果被申请人提交答辩书，仲裁委收到后五天左右会通知去拿或者邮寄给申请人，但是被申请人不是必须交答辩书，不交也正常开庭，那么申请人是不会收到答辩书的。法律分析劳动仲裁答辩书在被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁案件中的被申请人是指申请人声称侵害其合法权益或与民商事法律关系发生争执而由仲裁机构通知参加仲裁的人。被申请人在接到仲裁机构送达的案件受理通知书和申请人提交的仲裁申请书（副本）后，应当向仲裁机构提交答辩书，并注意三个问题：一是内容要全。答辩书是对申请人在仲裁申请书中提出的请求、陈述的事实和依据的理由加以回答、抗辩或反驳。其格式要求与申请书的格式要求基本相同，主要包括下列内容：被申请人名称全称、基本情况和地址；对于申请人提出的仲裁请求的意见；答辩所依据的事实；证据和证据的来源、证人的姓名和住所；致送仲裁委员会的全称、答辩人名称、答辩日期。仲裁答辩书一式三份提交仲裁委员会。二是要在规定时间内提交。法律中规定：“被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在15日内向本会提交答辩书。”在仲裁实践中，被申请人在提交答辩书时易出现两种错误做法：一是不提交答辩书，认为这样就可以不参与仲裁活动。而事实上，是否提交答辩书并不影响仲裁程序进行，仲裁机构在15日答辩期结束后就可以开庭审理；而不提交答辩书将失去为自身权益辩护的权利。二是不按时提交答辩书。有的被申请人在开庭时才进行答辩，这样提出的答辩理由、证据往往得不到申请人的当庭认可，需要延长庭审时间，不利于快捷地解决争议。三是答辩书可以补充。申请人可以放弃或者变更仲裁请求。由于申请人与被申请人的权利和义务是对等的，被申请人也可以提交补充答辩和其他材料。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。《中华人民共和国仲裁法》第二十七条 申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。

劳动仲裁答辩书    

劳动仲裁答辩书格式：   

答辩人：    

答辩人名称：_________ 地址：________________    

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___    

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___  住址：_________________ 电话：___    

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________ 

此 致    

________仲裁委员会   

答辩人：________(盖章)   

法定代表人：______(签章)   ____年__月__日   

附：    

1、答辩书副本____份。   

2、其它证明材料___件   

劳动仲裁答辩书范文：    

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号   因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:    答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理。

但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到。

这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。

因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。    

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。    

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。   

此致    

xxx 仲裁委员会   

答辩人：xxx   

xx 年 x 月x 日    

附：

1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。

扩展资料

制作应诉答辩书应当注意的问题是：

第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。

第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。

第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

参考资料：劳动仲裁--百度百科

录音本身是没有问题的，因为你自己也是当事人，关键是你有没有把录音内容扩散。扩散范围有多大。

【1】根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。这种录音受法律保护。
【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”
你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
【4】其余问题都好解决。
你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
【5】要把录音做成VCD,交给仲裁庭。

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虫壮益心： 1、其实在现实生活中,你不需要提交答辩状,仲裁员问你的话,你就说我口头答辩即可; 2、你要是写答辩状,你就针对他的诉讼请求,一项一项的陈述即可,没有什么标准的格式,不需要很严格即可. 3、开头就先写 仲裁员 ,针对某某 诉 某某的劳动纠纷一案,依据事实和法律特作如下答辩,针对他们的请求一项一项的反对即可.

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虫壮益心： 委托律师写!或者网上找个模板比这些! 也就是根据上诉方提出的要求提出反驳意见,并把相应的证据材料一一列明!!

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虫壮益心： 你诉单位,那么你需要写申请书.单位诉你,你才需要写答辩书.从你的情况看,应该是你诉单位,然后单位针对你的诉请进行了答辩...你对单位的答辩内容不需要反驳,你只需要针对你的申诉请求举证就好了.1、单位提供的考勤表,没有本人签字认可,可以不予确认,就工作时间,你没有书面证据,可以找证人证明;2、加班费,劳动合同约定基本工资的,按基本工资算,没有约定的,按最低工资标准算,即2009年850元,2010年960元.平时工作日加班工资*150%;双休*200%;法定假日*300% 仲裁完了?那还写什么答辩书,不用理他.如果你只是开过庭,而裁决还没有下,那么有可能是让你写代理词....

贡山独龙族怒族自治县15984822703： 劳动人事争议仲裁答辩书怎么写?最好是有范文! - ？
虫壮益心： 劳动仲裁被告对象肯定是公司或单位哈,各地要求不一样,但主要是内容为:申请人与被申请人其基本况,申请事项,事实与理由即可.同时,还要准备好被申请人的营业执行副本(可在工商局去打印,申请人身份证复印件,相关证据复印件两套,递并到企业所在区促裁委即可.

贡山独龙族怒族自治县15984822703： 劳动仲裁案件的答辩状,劳动局是不是要给申诉人一份? - ？
虫壮益心： 当然了,劳动局收到北申诉人的答辨状后,就一定要给一份给申诉人的.这是你的权利