行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么？
行政管理和行政管理学的区别入下：
1、工作的性质不同
行政管理学主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
2、职责不同
行政管理学负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。
而行政管理负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行
3、考核内容不同
行政管理学主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。
而行政管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、效率等。
4、处理方法不同
行政管理学应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。
然后再计算“本年利润”科目的本期借贷方发生额之差。贷方余额则为企业实现的利润总额即税前会计利润，借方余额则为企业发生的亏损总额。
而行政管理认为,所得税会计的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,
从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。
参考资料来源：百度百科-行政管理
百度百科-行政管理学
行政管理属于公共管理类，一级学科是管理学。
行政管理学的中的公平理论和双因素1、公平理论又称为社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为，激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，即个人主观地将自己的投入（如努力工作、经济、教育等许多因素）同别人相比，看自己的报酬是否公平或公正. 在一个组织里，大多数人往往喜欢与他人进行比较，并对公平与否作出判断。从某种意义上说，工作动机激发的过程，实际上就是人与人之间进行比较、判断并根据以指导行动的过程。如果人们觉得自己所获的报酬是不公平，就可能产生不满，降低产出的数量和质量，或者离开这个组织；如果人们觉得自己所获得有报酬是公平的，他们可能继续在同样的产出水平上工作；如果人们认为自己所获得有报酬比公平的报酬要多，人们可能会更加努力地工作。
2、双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。
公平理论又称为社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为，激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，即个人主观地将自己的投入（如努力工作、经济、教育等许多因素）同别人相比，看自己的报酬是否公平或公正. 在一个组织里，大多数人往往喜欢与他人进行比较，并对公平与否作出判断。从某种意义上说，工作动机激发的过程，实际上就是人与人之间进行比较、判断并根据以指导行动的过程。如果人们觉得自己所获的报酬是不公平，就可能产生不满，降低产出的数量和质量，或者离开这个组织；如果人们觉得自己所获得有报酬是公平的，他们可能继续在同样的产出水平上工作；如果人们认为自己所获得有报酬比公平的报酬要多，人们可能会更加努力地工作。 双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，也叫“双因素激励理论”。双因素激励理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。 赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论，和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样，重点在于试图说服员工重视某些与工作有关绩效的原因。它是目前最具争论性的激励理论之一，也许这是因为它具有两个独特的方面。首先，这个理论强调一些工作因素能导致满意感，而另外一些则只能防止产生不满意感；其次，对工作的满意感和不满意感并非存在于单一的连续体中。
行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?
行政管理学的中的公平理论和双因素分别是：1、公平理论又称为社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为，激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，即个人主观地将自己的投入（如努力工作、经济、教育...
行政管理学题目: 公平的定义是什么 效率的定义是什么?
公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。公平包含公民参与经济、政治和社会其他生活的机会公平、过程公平和结果分配公平。公平是相对而言的比如说我想吃块糖你也想吃块糖不过现在就有一块糖你说应该怎么分?无非就是每人半块可...
管理学中,功利观、权利观、公平观、综合观的含义?
（2）权利观 这种道德观积极的一面是它保护了个人的自由和隐私。但它也有消极的一面（主要是针对组织而言），即接受这种观点的管理者把对个人权利的保护看得比工作的完成更加重要，从而在组织中会产生对生产率和效率有不利影响的工作氛围 （3）公平理论道德观（公平观）这种道德观有利于保护那些未被充...
概括《管理学》激励中的公平理论,急!!!
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，那就是个人主观地将他的投入（包括诸如努力、经济、教育等许多因素）同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯（Adams）因对公平（或不公平）理论用公式来表示而知名。公平理论的本质方面...
谁有行政管理学或者公共管理学所有名词解释一览以及关键词的中英文对照...
一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) \/ i`gzekjutiv职业:(profession)道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部环境:(...
公平理论及其给予我们的启示!(管理学)
第二，工人的公平性的感觉会影响整个组织的积极性。事实表明，不仅意义上的工人的公平性有直接影响员工个人行为和个人行为也将影响整个组织的积极性。在组织管理中，管理者应努力营造一个公平的氛围，如正确引导工人讲话，减少负面情绪不正常的大众媒体，经常到群众中去，了解工人的工作，生活中的实际困难，...
道学八大支柱兑 — 政治管理学
《道德经》中的政术蕴含着君王治理之道，道学主张适时变革，既有“正治国”的原则，也有“以奇用兵”的策略，曾在中国历史上创造了辉煌的“汉唐盛世”。道学理念与民主政体相契合，与封建专制有冲突。严复认为黄老之道适用于民主国家，而封建君主制则难以采纳。道学强调遵循自然法则，追求公正无私，为现代...
公平与效率哪一者更重要?
在经济学和管理学中,最难的问题是公平与效率的问题。 经济学书本对公平有三种解释。第一种解释是:平均分配是公平。比如一个城市严重缺水,必须平均定量供应;发洪水时,救灾食物平均分发,每个人都是一样的。这就是特定条件下平均分配是公平。第二种解释是:机会均等是公平。比如大学招生考试,机会对所有参加考试的人...
公平理论的管理学意义
在项目管理的过程中重视公平的激励作用，必定会极大地提高整个项目的效益。我们可以从亚当斯的公平理论得出重要的启示：首先影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使人们基本满意，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励...
经济学中的公平与效率
经济学中的公平与效率 效率与公平是辩证统一的关系，二者既有相互矛盾相互排斥的一面，又有相互统一、相互依存的一面。效率是公平的基础；公平促进效率。公平对效率具有一定的滞后性；另一方面，在一定时期内为了达到公平，要以牺牲一定的效率为代价。从管理学角度来讲，效率是指在特定时间内，组织的各种...
宓例小儿： 公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的.亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平.一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力...
青秀区15679156698： 请简要说明赫茨伯格双因素理论的主要内容.管理学原理的内容 都要简要的说明啊 1 请简要说明赫茨伯格双因素理论的主要内容.2 简要说明各种激励理论(马... - ？
宓例小儿：[答案] 1.双因素理论:保健因素和激励因素.保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响.可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条...
青秀区15679156698： 公平理论对组织管理的启示 - ？
宓例小儿：[答案] 公平的理论,管理的启示的 公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是个人的主观感受,因此...
青秀区15679156698： 请简要说明赫茨伯格双因素理论的主要内容. 管理学原理的内容 都要简要的说明啊 谢谢大神们 - ？
宓例小儿： 1.双因素理论:保健因素和激励因素.保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响.可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位.激...
青秀区15679156698： 近代管理理论学派有哪些管理理论? - ？
宓例小儿： 1、古典科学管理阶段(1895-1930): (1)泰勒的科学管理理论: 理论简介:泰勒美国古典管理学家,科学管理创始人,被管理界誉为“科学管理之父”. (2)亨利•法约尔的行政管理理论:“管理学的系统工程师” (3)马克斯•韦伯的组织管理理...
青秀区15679156698： 公平理论在管理中有何应用 - ？
宓例小儿： 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:①公平奖励职工.要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
青秀区15679156698： 请问管理学的公平理论包括哪些?实践中应如何激励员工？
宓例小儿：该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程. 该理论激励实践: 1、制定体现大多数员工意志的公平标准. 2、尽可能地量化细化工作(管理人员应有定量和定性的可操作指标). 3、客观评价,杜绝人情. 4、正确引导,防止“以酬付劳”的消极倾向.
青秀区15679156698： 双因素理论的含义是什么?该理论对薪酬决策有什么启示? - ？
宓例小儿： A 保健因素:人们觉得不满意的因素,同时也是能够防止人们不满的因素(公平交换关系,fair exchange) B 激励因素:人们觉得满意的因素,即能给人带来满足的因素 归属感(Affiliation) 认同感(Identification) 成就感(Achievement) 激...
青秀区15679156698： 管理学原理名词解释: - ？
宓例小儿： 1、技术:技术就是改造环境以实现某种特定目标的特定方法 2、管理技能管理者需要三种基本的技能或者素质,即技术技能、人际技能和概念技能. 技术技能(technical skills)是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识,诸如工程、计算机科...
