按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同
1. 对于男性员工，法定退休年龄是60岁。如果合同即将到期，公司可以选择不再续签。然而，如果该男性员工在公司工作已满10年，公司终止合同则属于无故解雇，需要按照工作年限向员工支付经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。
2. 对于女性员工，法定退休年龄是55岁。如果女性员工年龄达到50岁，但工作年限未满10年，合同到期后公司可以根据《劳动法》选择不续签且不支付经济补偿。
3. 如果女性员工年龄达到50岁且工作年限已满10年，单位在合同到期后不予续签，则需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
总之，是否续签劳动合同以及是否需要支付经济补偿，取决于员工的性别、年龄以及工作年限。公司在做出相关决定时，必须遵守最新的劳动法规定，确保合法合规。
按新劳动法,我们是国企公司,如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不是...
补充回答：如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月；但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据...
我们这是国有大型煤矿,没有按劳动法给我们实行双休制,请问我该怎么争取...
1、“按劳动法应该是每星期休两天”：不是，《劳动法》的规定是：企业应保证职工每周至少休息一天，所以：企业如果让你们每周休息一天、一个月休息4 天的，就不算是违法。依据是：《劳动法》第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2、但是，企业“每周只准你们休六天,每个月少了...
为什么新劳动法会惨遭蹂躏
3、“新劳动法”说法是错误的，《劳动合同法》与95年开始实施的《劳动法》并非新旧法的关系，而者都在实施。“新劳动法”总体是不错的，对劳动者的权利保护的不错。也正因为这样，才被无良的企业、老板违背着（因为劳动者的权利保护越全面，越容易出现违反劳动合同法的行为）。4、因此，国家要加强立...
我们是民营企业,每周上班7天请问这符合新劳动法规定吗?
1. 首先纠正一个误区：2008年1月1日生效的是劳动合同法，不是劳动法。2. 新劳动合同法中没有规定的，沿用旧的劳动法。3.根据劳动法 第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”4.由于促销员、营销员、高层管理人员等其工作性质的特点，...
请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用...
劳动法国庆假期工资怎么算劳动法国庆加班工资怎么计算
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。劳动法加班规定 1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的...
国企取消加班费是否符合法律规定?
国企取消加班费是不符合法律规定的，根据我们国家《劳动法》第44条明确的规定，如果安排劳动者延长自己的工作时间的，必须要支付加班的费用。至于具体的加班费用，应当是根据不同的情况来进行不同不同计算。 一、国企取消加班费是否符合法律规定?国企取消加班费是不符合法律规定的。《劳动法》第四十四条：...
我们国家的劳动法谁知道?要全面的
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用...
国家法定节假日三薪表 最新节假日薪资规定
法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。最新节假日薪资规定 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（...
劳动法规定的工作法定节假日
我们知道，法定节假日是我们应享有的假期，劳动法对此有明确规定。以下是劳动法对法定节假日的规定：一、法定节假日的规定 1. 根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。2. 根据劳动法第四十四条，有下列情形...
贰鸿参芪： 1.按劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,公司应当先提供培训或者调整工作岗位,劳动者仍不能胜任工作的,公司才能解除劳动合同.直接以不胜任工作解除劳动合同是不合法的,收到辞退通知的,可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲...
通道侗族自治县17560397868： 有关劳动法的合同解除条款国有企业可以单方面与职工解除劳动合同吗? ？
贰鸿参芪： 合同到期不续签那属于很正常的合同终止,只要没违反新劳动法08年后第三次须签长期合同的规定,所以也不存在解除合同的说法.
通道侗族自治县17560397868： 国企员工开除的条件是什么? ？
贰鸿参芪： 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
通道侗族自治县17560397868： 新劳动法单方面解除合约 - ？
贰鸿参芪： 这种情况下是公司违约,应该支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍,工作两年半可以拿到相当于三个月工资的经济补偿金,所以能得到相当于六个月工资的赔偿金,而不再享有经济补偿金.
通道侗族自治县17560397868： 按劳动法,如果在合同斯间,企业单方面辞退个人应赔付多少? - ？
贰鸿参芪： 你可以书面要求订立无固定期限劳动合同(最好用EMS并在备注栏内注明),如果公司解除,你可要求恢复劳动关系或双倍经济补偿金. 要看公司是违法解除劳动合同还是合法解除两种方法给你的金额是不一样的. 如果公司违法解除,你可以要求双倍赔偿金. 劳动合同法规定:违法解除的话,要根据工作年限向你支付双倍赔偿. 补偿9个月工资 如何赔付取决于公司按何种方式和何种程序解雇你. 按工作年限,满一年支付一个月工资,违法解除应当双倍支付补偿金. 你最好的方案选择是继续履行合同,不同意解除.这样你在诉讼过程中,公司仍然要支付你工资,你一直是公司的员工.
通道侗族自治县17560397868： 我在国企工作了30年,个人无过错,企业单方辞退我.劳动法允许吗 - ？
贰鸿参芪： 肯定是不可以的.你在国企干了30年肯定属于无固定期限劳动者.公司单方面解除劳动合同是违法的.可以去劳动监察大队投诉
通道侗族自治县17560397868： 国企无固定期限合同公司单方面解除劳动合同解决方案已经工作20,30年 - ？
贰鸿参芪： 无固定期限劳动合同企业无理由单方面解除需要按劳动法支付补偿金,以工作年限每年一个月工资计算;前提是劳动者没有'严重违反用人单位规章制度'的记录.
通道侗族自治县17560397868： 企业单一解雇员工如何赔偿?？
贰鸿参芪： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一者,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知本人: ……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……从这一条来看单...
通道侗族自治县17560397868： 新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 - ？
贰鸿参芪： 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
通道侗族自治县17560397868： 公司解雇员工最新劳动法如何赔偿 - ？
贰鸿参芪： 1.半个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴,2.如果没提前30天通知你,还应给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资3.4个月没签合同的双倍工资支付2.
