关于员工工资会计处理方法
应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
如果是企业的职工的话
借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等科目）---工资
贷：应付职工薪酬
发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（或库存现金）
如果不是企业职工的话
借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等科目）---劳务费
贷：其他应付款
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
凡属于准则规定范围的职工工资都应该通过应付职工薪酬核算，所以你下面的做法是正确的，但不清楚你做的其他应收款是什么意思，直接库存现金或银行存款就行啊。
职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：
(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。
(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。按照《公司法》的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而，尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。
(三)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。
你的账务处理我看不明白。
外来工的工资进产品成本中，从你的账务处理看你们只生产一种产品，在提供服务的期间，实际发生服务时，归集费用并结转进入成本，与正式员工按标准一次计提工资不同：
借 主营业务成本 5
贷 应付职工薪酬--（外工）小李 5
发放工资时： 借 应付职工薪酬--（外工）小李 5
贷 其他应付款 ---（外工）小李 5
实际支付时： 借 其他应付款 ---（外工）小李 5
贷 现金、银行存款 5
如果有雇佣关系，是企业的职工的话：
借：主营业务成本 5万
贷：应付职工薪酬 5万
如果没有雇佣关系，不是企业职工的话
借：主营业务成本 5万
贷：应付账款----小李 5万
都不对，借：管理费用-工资。贷：应付职工薪酬 -工资 5万，支付时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金），月末，结转，借：本年利润 贷：管理费用
餐厅服务员的工资计入哪个会计科目
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发放员工工资的会计分录怎么写
贷：应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——社保费(单位部分)2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款(或库存现金)其他应收款——社保费(个人部分)应交税费——应交个人所得税 应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费...
什么叫工资挂账处理
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计提工资时，会计分录为：借：管理费用——员工工资 贷：应付职工薪酬——员工工资 发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资 贷：银行存款——付款银行\/库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“...
民非会计处理员工工资会计分录怎么做
借；管理费用 贷；应付职工薪酬 支付时 借：应付职工薪酬 贷；银行存款或库存现金
企业发放员工奖金如何做账务处理?
企业发放员工奖金时，可通过应付职工薪酬——奖金科目进行核算，具体的账务处理该怎么做？发放员工奖金怎么做账？企业发放奖金奖励员工的，会计分录为：计提时：借：管理费用等——奖金(根据员工所属部门计入相关科目)贷：应付职工薪酬——奖金发放且代扣代缴个税时：借：应付职工薪酬——奖金贷：应交税费—...
员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做?
员工因个人因素向公司借支工资，这种情况，财务人员该如何做会计处理呢?其涉及的会计分录又怎么做?下面，快跟着深空网小编一起来了解看看吧!员工借支工资如何做会计处理?会计分录怎么做?员工借支工资的时候：借:其他应收款(预支工资)贷:现金或银行 案例说明：A公司做5月份账的时候，计提了工资九万，员工...
钮胖科洛： 1、收到上级拨款,借:银行存款 100000 贷:其他应付款-上级单位 1000002、计提工资,借:管理费用 100000 贷:应付职工薪酬 1000003、发放工资,借:应付职工薪酬 100000 贷:其他应付款-社保(个人) 3000 贷:其他应付款-公积金(个人) 2000 贷:银行存款 95000 (上述分录未涉及到社保及个人所得税的缴纳情况)
叶城县15272509148： 新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做? - ？
钮胖科洛： 1、工资时: 借:管理费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金...
叶城县15272509148： 发放工资的会计分录该怎么做? - ？
钮胖科洛： 发放工资会计分录 1、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社会保险(个人) 其他应收款-公积金(个人) 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金 2、缴纳社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 管理费用-公积金(单位) ...
叶城县15272509148： 工资的账务处理? - ？
钮胖科洛： 应付工资是旧会计准则的科目,新的会计准则(2006版),将以前的应付工资和应付福利费合并成一个科目:应付职工薪酬 工资结转,其实就是将工资分摊到相应的费用中,是一种操作,应付职工薪酬是一个会计账户 新准则下具体...
叶城县15272509148： 怎么样做关于发工资时候的会计分录 - ？
钮胖科洛： 发放工资 借:应付工资6 管理费用---通信补贴 3 贷:其他应收款--职工个人社保 1.5 应交税金---应交个人所得税 2 现金/银行存款-----5.5(直接发放)//其他应付款--职工工资 5.5(不发放,只计提) 结转工资 借:管理费用/制造费用/生产成本 6 贷:应付工资 6
叶城县15272509148： 关于工资的会计处理? - ？
钮胖科洛： 那你12月份计提了当本的工资了吗?12月份提取隔年发放的工资,是不用纳税调整的 如果12月份没有计提的话,要做成 借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬
叶城县15272509148： 关于发放员工工资怎么做分录,谢谢? - ？
钮胖科洛： 1.应该是这样的:发放工资时, 借:生产成本或管理费用100310贷:其他应付款-代扣款项-保险2352贷:应交税金-个人所得税1526.95贷:银行存款-某银行或现金96431.05 个人支付的劳动保险是通过工资表代扣的,所以应通过其他应付款科目 2.缴纳社会保险时,如果总额是8030.20元,分录应是 借:管理费用-劳动保险费5678.2 借:其他应付款--代扣款项-劳动保险2352贷:银行存款-某银行8030.20 现在劳动保险费是在网上申报的,可以到银行打单子的
叶城县15272509148： 工资会计分录 - ？
钮胖科洛： 工资=1000+150-20-30+100+100+100+100=1500计提工资:借:管理费用 1500贷:应付职工薪酬 1500 付工资:借:应付职工薪酬 1500贷:库存现金/银行存款 1500我不清楚午餐费是补贴还代扣的,我当成的是补贴,要是代扣那就是减加班费,一般是按小时计算的,属于自愿型的,加班费可根据实际加班时间来计算,计入应付职工薪酬中,至于管理部门的午餐费,可以放入其他应付款-伙食费 中当作管理费中,也可以当作是职工的福利费用计入应付职工薪酬中,要看你们公司怎么处理了.
叶城县15272509148： 计提和发放工资时候的会计分录怎么做 - ？
钮胖科洛： 一、计提工资时1. 计提工资 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1.发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬—...
叶城县15272509148： 工人工资怎么做会计分录 - ？
钮胖科洛： (1)工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员) 管理费用—工资 (管理人员) 销售费用—工资 (销售人员) 贷:应付职工薪酬—工资 (2)计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员) 管理费用 (管理人员) 销售费用 (...
