性格类型与职业匹配
研究型性格的人喜欢处理抽象问题，乐于从事需要运用词、符号和观念的工作。他们通常好奇心旺盛，更倾向于思考而非动手解决问题，偏好独立和创造性的工作环境，不愿受他人监督，也不愿意监督他人。
工具型性格的人倾向于从事“直观可见”的工作，喜欢操作工具，尤其是大型机器。他们的手脚灵活，动作协调，但在社交场合可能会感到不自在，尤其不喜欢教育和接待工作。
艺术型性格的人喜欢通过写作、作曲、绘画、摄影、建筑等多种艺术形式来表达自己。他们乐于创造新颖独特的作品，对社交较为敏感，喜欢独立工作，不关心社会纷争，对单调或商业性工作不感兴趣。
管理型性格的人热爱竞争，勇于冒险，精力充沛，自信乐观，擅长交际，具有领导才能。他们喜爱权力、地位和物质财富，通常不擅长科学研究，对复杂思维工作缺乏耐心。
服务型性格的人适合从事服务他人和教育工作，喜欢参与解决社会问题。他们擅长交际，人际关系良好，希望发挥社会作用。这类人通常缺乏技术特长，不喜欢需要使用劳动工具的工作。
事务型性格的人喜欢按计划行事，乐于完成指令性任务。他们希望知道别人的期望，不追求领导职位，不喜欢冒险，对复杂的人际关系不感兴趣。
霍兰德类型理论有四个基本假设：1) 个人具有独特的兴趣、能力、需求、价值观和人格特质。2) 职业和工作也有其独特的属性。3) 这些属性都可以被测量。4) 当个人的特质与职业的属性匹配时，个人和雇主都会获得最大满意度。
在选择专业时，应首先了解自己的职业性格，然后根据个人兴趣和能力选择，同时考虑外在因素，如职业的社会地位、发展前景和工作薪资。家庭成员应共同参与分析讨论，以全面考虑各方面因素，做出明智选择。
霍兰德类型理论虽然融合了兴趣测试和个人性格分析，但也有局限性。在实际应用中，六种类型并非孤立，而是有区别和联系。霍兰德模型中相邻职业群距离相等的设定存在问题。1991年，Gati对模型进行了改进，提出了三层次模型，并加入了人和物、数据和观念两个维度，使理论更加全面，从而产生了根据该理论绘制的工作世界地图。
什么是人职匹配
是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是：不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。
自己的个性与工作匹配很重要,如何分析判断自己的个性特点?
明确自己的性格特质，有助于职业的选择，但性格特质不是选择职业的唯一标准。根据性格特质选择职业，结合我对性格的研究和认识，给出有以下3点建议：1、首先明确自己的性格类型是什么？每个人都有自己独特的性格特质，而不同的性格类型具有不同的特质，因此，我们需要找到自己的性格类型是什么。根据MBTI性格...
霍兰德职业类型与e型人格匹配吗?
约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。根据霍兰德理论，哪些职业是r型现实...
性格类型与职业倾向性有什么关系
“哪些职业正好匹配我的性格?”“以我的个性从事什么行业好?”“我性格中的优势和劣势是什么?”“我是不是该继续现在从事的职业?” 不论是正待走进职场的毕业生,还是工作了一段时间的人,面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢?瑞士心理学家荣格(Carl Jung)与美国心理学家...
职业匹配度测试,职业性格测试及职业匹配分析
比如有的人说自己擅长做运营，但实际了解之后发现他是做产品的一块好料。还是仔细回忆一下面试的内容，重新审视自己的职业发展方向。如果最终确定自己就是想干这个类型的工作，那就坚定的去做。每个人的看法都不一样，你自己想好了就行了。来自职Q用户：翟女士pap职业匹配测试。别迷茫，人事跟你聊的...
社会型人格适合的职业
在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。因此在职业选拔与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。
在下列选项中,不属于霍兰德提出的人格一职业匹配理论所划分的性格类型的...
【答案】：A、B、D 美国学者霍兰德的人格—职业匹配理论，根据一个人的性格、兴趣与职业之间的密切关系，将人格划分为实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型六种类型。A项为斯普兰格的性格分类。矢田布达朗把性格划分为A、B、C、D、E五种类型。培因将性格划分为理智型、情绪型和意志型。
霍兰德职业兴趣理论中存在哪些关系
因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。另一方面，个体的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。不同职业的社会责任、...
美国著名是职业知道专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论...
员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于：1.个体之间在人格方面存在着本质差异；2. 个体具有不同的类型；3...
职业性格类型是什么?
职业性格的类型：1、变化型：能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去。2、重复型：适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的...
营制尤力： 1、心理学上把性格定义为:个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式.同气质相比它具有更大的后天性,是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的.它一经形成就具有一定的稳定性.世界上没有性格完全相同的两个人,每个人...
潜山县19783948149： 如何根据自己的性格选择相应的职业 - ？
营制尤力： 性格是次要的,主要是你的兴趣在哪? 选择自己最感兴趣的职业是重要的,只要自己感兴趣,你的性格那怕在怎么不好 你也会为自己的兴趣而慢慢做出改变的.所以说 “兴趣为本” 而性格只是为辅的.只要是自己感兴趣的事 无论自己如何的累...
潜山县19783948149： 个性与职业如何匹配? ？
营制尤力： 个性与职业匹配,个人就会有较髙的满意度和自我实规感, 产生更高绩效,那么如何将个性与职业很好地结合起来呢?根据 心理学家约翰·霍兰德的个性一-工作适应性理...
潜山县19783948149： 气质性格如何与职业匹配? - ？
营制尤力： 气质与职业匹配 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型.不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式.多血质的人活泼、好动,反映灵敏,喜欢与外人交往,兴趣和情趣容易变换....
潜山县19783948149： 你是什么样的性格,决定了你的职业发展方向 - ？
营制尤力： 大家认为自己的性格已经定型了吗?其实并没有,在30-35岁之前的性格都没有定型.有一句话叫做性格决定命运,这句话更为精确的理解应当是,35岁之后,性格决定命运.事实的确是这样,在35岁以前,大部分人的性格都还没有定型,没有...
潜山县19783948149： 性格类型与职业倾向性有什么关系 - ？
营制尤力： 引导语:“我性格内向/外向,适合什么工作?”“哪些职业正好匹配我的性格?”“以我的个性从事什么行业好?”“我性格中的优势和劣势是什么?”“我是不是该继续现在从事的职业?” 不论是正待走进职场的毕业生,还是工作了一段时...
潜山县19783948149： 性格与职业生涯发展有何关系?? - ？
营制尤力： 性格与职业规划 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和.职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征,对个人的职业生涯规划有重要意义. 我们每个人都有自己...
潜山县19783948149： 如何确定自己的性格适合从事什么样的工作? - ？
营制尤力： 1、先确定你是内向的人,还是外向的.2、确定你是喜欢和数字打交道?还是和人打交道?还是和事情打交道?3、确定你喜欢干的事情范围.4、确定你擅长干的事情范围.5、确定你能干的事情范围.6、确定你最不喜欢干的事情范围.7、寻找尽可能多的职业的说明.8、针对以上几点,列出一些职业,这些职业所干的事情必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的.9、有了缩小的职业范围,你在从中挑选未来可能有较大发展的进一步缩小.10、最后增强这类职业的基础知识和应用能力,增加自己应聘该类职业的原始资本.
潜山县19783948149： 简述个性心理如何与职业匹配?？
营制尤力：性格与职业相匹配 心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式.同气质相比它具有更大的后天性,是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的.它一经形成就具有一定的稳定性.世界上没有性格完全相同的两...
