关于工资的几个问题
作者&投稿：矣标 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
工资条是各单位自己的规定，现在都打卡，没有什么工资条了。只要工资超额，单位就代扣了，不用自己去交。
第一位同志05年参加工作，06年套改定级为25-2，按照套改表计算，该同志在07年—10年间达不到滚动升级条件的，只能按部就班的在2011年五年称职晋升。
故其工资演变是：08年1月两年称职晋档为25-3，10年1月两年称职晋档为25-4，11年五年称职晋升为24-3,11年12月职务晋升的次月工资变动为23-2，12年1月两年称职晋档为23-3，下一个五年称职年份是2016年。
2,如公司按规定1000元一月按26天算.如做了30天,那4天有钱吗?有是这么算的. 超过的应该算加班；
3.公司可不可以扣10%留公司呢 除非扣的是统筹保险，公积金之类，否则就是非法；
看看新的劳动法：
中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1.公司不发工资条(工资清单)是不是可以,还是有什么规定一定要发的.
可以不发工资条，但一定会有工资表以便领取人核对并签名。如连工资表都没有就有问题了。
2,如公司按规定1000元一月按26天算.如做了30天,那4天有钱吗?有是这么算的.
是月薪1000的话，如果还有一周一天的休假那就是：
1000*26（天）这是不带薪休假的算法，当然如果工作了一个满月而没有休假的话就应该算加班。如果不算久违法了。
如果算加班就是：1000/26*200%*加班天数（因劳动法规定：国家法定节假日加班按日工资的300%计算，国家法定假加班按日工资的200%计算）
3.公司可不可以扣10%留公司呢
如果扣的是统筹保险或公积金之类的就是合理的，否则的话就是非法了。
你有被公司拖欠工资的经历吗?怎么办?
如果你的工资被拖欠了， 我给你几个建议，希望能有用。1、如果你想辞职，建议拿到工资之后再离职。可以跟人事沟通，必须拿到工资之后才可以离职，否则离职后，公司有什么变动，你这边很被动，我们当时有几个留下的同事，就是被总公司办理了档案转移，直接都转到了总公司名下，所以他们的工资参与了破产...
上班工资太少怎么办?
如果你觉得上班的工资太少，可以考虑以下几个方面来解决这个问题：谈判加薪：如果你认为自己的工作表现出色，可以考虑与雇主进行加薪谈判。提前准备好自己的工作成绩和贡献，并与雇主讨论增加工资的可能性。寻找其他机会：如果在当前工作中无法获得合理的薪酬，可以开始寻找其他机会。浏览招聘网站、参加职业展会，...
你认为每个月拿工资的多少消费才比较合理?
在当今社会，工资是我们生活的主要来源，合理的消费观念对于我们的生活质量和未来规划至关重要。那么，每个月拿工资的多少消费才比较合理呢？这个问题因人而异，因为每个人的生活需求、消费习惯和理财观念都不尽相同。但是，我们可以通过以下几个方面来探讨这个问题。首先，我们需要明确自己的收入水平。不同的...
有懂法律的吗,拖欠工资。有人能回答几个问题吗。
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
劳动法有没有规定工资的构成?
（5）、年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。3、你们公司的行为是合法的；（1）、《工资支付暂行规定》第十五条...
你每个月的工资够花吗?
你每个月的工资够花吗？这个问题对于普通的百姓来说。或者说对于普通的工薪阶层来说。大家可能都应该说不够花。但这个钱要怎么看？对于普通百姓来说。多挣多花，少挣少花。有什么样的经济过什么样的生活。工薪阶层的收入毕竟是有限的。你要说购买什么东西都追求高质量的。那肯定就不够花。如果购买什么...
薪酬的构成有哪些
问题一:薪酬系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
教师的职称对退休后的工资有多大影响?
教师的职称直接影响着退休后的工资多少。教师的退休工资由退休前的岗位工资和薪级工资相加乘以对应的比例构成。岗位工资就是由在岗时的职称高低决定的，职称越高对应的岗位工资就越高。薪级工资是由教龄年限决定的，薪级工资目前我国事业单位是每年考核合格升一个薪级，教师属于事业单位工作人员，在最初被录取...
入职后感觉工资要低了怎么办?
如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤：1. 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围，并且你的工作...
催工资怎样说有礼貌?
明确陈述问题： 直接陈述你的问题，清楚地表达你希望了解工资支付的情况。例如：“我注意到我的工资在最近几个支付周期内还未到账，我想了解一下支付的进展情况。”提供相关信息： 如果有相关的参考信息，例如工作时长、工资条或合同条款，可以在邮件或对话中提供，以帮助对方更快地解决问题。强调合作： ...
揣信茵陈： 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,扣了工资还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有...
永城市13081441986： 劳动合同中的工资问题 - ？
揣信茵陈： 实际工资 他做账不可能使用工资条而不用补贴单,那样财务不明是会被查帐的 合同是有效的,实际赔付会按照实际给付工资算,劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等.所以你不用担心单位会少给你工资,但是你最好留下自己领取工资的证据,将来发生劳动纠纷也好方便解决.你可以参考一下我国的《劳动法》中关于工资部分的条款.
永城市13081441986： 关于 工资 问题 - ？
揣信茵陈： 根据你的情况,给你以下几点建议,希望对你有所帮助.第一、关于试用期的约定,根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;那么,你的劳...
永城市13081441986： 劳动法关于工资问题. - ？
揣信茵陈： 1. 可以这样要求; 2. 离职是员工的权利,员工可以不离职,如果公司强制辞退的话,需要支付每工作一年赔偿2个月的工资; 3. 如果公司额外支付一个月的工资,让你们离职,视为协议离职,是合法的,不过你也可以要求每工作一年支付1个月的工资作为补偿.
永城市13081441986： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
揣信茵陈： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
永城市13081441986： 请教高手关于职工薪酬的几个小问题 - ？
揣信茵陈： 第一句话其实就是参照了财管上的折现率观点,即认为一年后的100元与现在你手上的100元是有区别的,至少有个银行定期或者活期的利息哈,就第一点来说,这里企业其实也是灵活掌握的,...
永城市13081441986： 关于新员工工资问题? - ？
揣信茵陈： 一般单位都会这么做的,基本是合理的,我们公司就是,新员工入职当月考勤肯定不是全勤的,那就按实际上班天数计算工资,一般是月工资标准除以当月天数,再乘以实际上班天数,第二个月开始休息日就不扣工资了,因为从第二个月开始你...
永城市13081441986： 关于工资的问题？
揣信茵陈： 工资当然可以要到,这是你该得到的,所以别担心,理直气壮的主张你的权利,公司一般不敢怎么样的,现在对劳动者权益的保障应该是比以前好多了,如果不行,可以到劳动部门告发他. 别的补助就难说了,因为没有书面的约定,口说无凭呀,只好当做交学费买个教训,下次找工作更慎重一些,我们不都是这样吗,通过一个个教训才得以成长
永城市13081441986： 关于工资问题？
揣信茵陈： 正常情况下,工资的计提即就是计算成本,根据计算(比如计件、固定工资等)确定你那2个月份需发放多少,就应列支多少.实际上本月份发放时应不存在余额.如因原计算有误确有余额的话,可以冲回.上月计提 借:管理费用(或对应成本项目) 贷:应付职工薪酬 当月发放 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(库存现金) 多的就冲 摘要,发放薪资调整 借:应付职工薪酬 贷:管理费用(或者对应成本项目) 用友里面费用只能放在借方,如果是贷方就用红字.现在已经不需要计提福利费了.
永城市13081441986： 关于工资问题的？
揣信茵陈： 因为时间关系,我简单的回答你的问题:这名管理可以拿到工资,但最多只能是当地规定的基本工资标准,首先离职要提前一个月书面通知公司,经批准后实施.不能因为和老板生气就不按照合同的规定来执行,这也给本来有理的变成了无理,公司有权利扣除你的基本工资的百分之二十来对你的朋友这种行为处罚,当然,公司不给你的朋友工资是一种违法行为,你的朋友可以向当地的劳动部门投诉,得到妥善处理.
