请问KPI是什么意思？
企业关键业绩指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写： ·S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； ·M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； ·A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标； ·R代表相关性（Relevant），是指年度经营目标的设定必须与预算责任单位的职责紧密相关，它是预算管理部门、预算执行部门和公司管理层经过反复分析、研究、协商的结果，必须经过他们的共同认可和承诺。 ·T代表有时限（Time-bound），注重完成绩效指标的特定期限。 KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
pbc是什么意思
他的这种行为是经常性的，下意识的。而不是和当时的环境，事件，心情有关。否则，只可能是纠结或者强压怒火的表现。
这往往是优柔寡断，畏首畏尾。甚至是懦弱的表现。女孩子相对多见，男生比例较少。当然，如果对方重情重义，则可能比较偏执。火气比较大。最大的优点，这种人的智商一般都很高。
作为朋友，可以深交。作为合作伙伴，自己尽量把握主动权。作为恋人，则需要慎重。
kpi是什么意思？
PBC是个人业务承诺计划，是指员工需要给自己定立一个考核目标，并实现考核规划的行为。 是一种为了促进员工更好完成任务的手段，通过这种方式，员工更投入工作，从而更高效地完成目标。PBC对员工在执行过程会进行监督和考核，除对业绩的考核之外，还增加了个人发展目标。
PBC一般包括结果目标承诺、执行措施承诺、团队合作承诺。其中制定执行承诺的主要目的在于让上下级就结果目标达成的关键措施进行认真分析，将一些风险，外部障碍尽量考虑到，从而使得上下双方做到心中有数。
除了PBC，企业还可以使用KPI，只关键业绩指标，通常是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，不是对所有操作过程的反映。是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础，其原理即遵循二八原则。
PBC与KPI的不同点：PBC比KPI评估内容更加全面；KPI基于企业战略的分解与关键任务，通过过程管理与辅导，保障战略的达成；PBC弱化了KPI分数作为唯一的评价标准，增加了关键任务、胜任力等其他要素对评估的影响。
KPI指的是关键绩效指标。
KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以给管理活动带来很多帮助，但是KPI不是完美的。他在很多情况下并不适用。KPI的优点：
1）二八原则。将目标集中在决定事物的关键的结果和关键的过程上。这和OKR的理念是一致的。
2）过程跟踪和KPI优化。量化指标将进行过程追踪和绩效辅导，持续改进KPI目标。
KPI的缺点：
1）假设为前提而非基于事实。KPI以假设目标为前提，就会对不确定性的变量因素缺乏快速反应。
2）缺乏顾客导向。KPI目标采取以上至下或以下至上，并非完全以价值需求为中心，容易缺乏方向性和战略性，就会导致做了正在做的，但还是没有解决关键价值，满足公司需求。
3）难以建立考评规则。KPI考核标准往往以假设为标准，但事实变量往往与假设不一致，就会导致考核的结果与事实背离，达不到考核和价值判断的目的。
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1按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。
2核心价值为推动企业战略的分解和执行：
1）使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；
2）使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况；
3）使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动；
4）使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；
5）积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。
面试时hr问kpi考核,是对那些人考核,考核那些内容?该怎么回答
kpi考核的目的一般2种，一种是激励性质的，适合初创公司，一种规范性质的适合稳定的公司。它是Key Performance Indicator的缩写，把企业的战略目标分解，并根据需要来变动的。可以是所有普通员工、相应组长、部门经理等等，他是老板\/高层领导了解一些关键经营情况的种方法。考核哪些内容可以根据实际需要来调整制...
想问绩效考核中什么是KPI和KRA
KPI：企业关键绩效指标(KPI：KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部...
kpi是什么意思的缩写
kpi是关键绩效指标法意思的缩写。kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。一、KPI特点1.对公司战略目标的分解这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的...
想问饭圈kpi什么意思简单来说
饭圈kpi的意思，通俗解释就是：衡量爱豆的关键量化指标名称。简单来说就是，选取关系到爱豆业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，因此叫做是关键绩效指标考核，其全称是“KeyPerformanceIndicator”，简称为饭圈kpi。饭圈kpi指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。饭圈kpi通常在爱豆...
kpi指标是什么
KPI指标是关键绩效指标的简称。它是一种具体的量化标准或指标，用于衡量组织或个人的关键业绩和工作成果。其目的是评估工作效果和目标完成情况，以推动员工高效完成工作任务并助力组织实现整体战略目标。一、KPI指标的定义 KPI指标是一种基于组织战略目标分解而来的具体量化指标。这些指标反映了组织或团队的核心...
kpi考核三大指标分别是?
您好亲，kpi考核三大指标分别指的是一个人的品德，能力态度，还有工作绩效的，用科学的方式进行划分和特定的方式进行结合的。【摘要】kpi考核三大指标分别是？【提问】您好亲，kpi考核三大指标分别指的是一个人的品德，能力态度，还有工作绩效的，用科学的方式进行划分和特定的方式进行结合的。【回答】
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...
试用期领导问什么时候能达到kpi
试用期领导6个月能达到kpi。试用期部门制定了新人考核kpi，理论上6个月之内完成就行试用期半年。但是领导希望新人能在3个月之内完成。
面试前一定要问清楚这几点
一、被刷KPI征兆:在招聘软件上啥也没问,然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称,岗位信息一样。不回复任何问题,直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单,容易上手,没有什么要求的。岗位明明要求有经验的,却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到,不深入了解,简历也不怎么看,直接让你回去...
不同意线上面试是不是为了KPI
这种需要看情况，如果是以下两种，那么就说明是为了KPI。1、所面试职位的岗位要求与自身条件差异过大的。例如，招聘要求中写明了需要全日制本科，三年以上经验，而你只有大专学历，没有行业经验，那就根本没必要去参加这种面试了，你只是去当炮灰的。2、在面试邀约电话里，你问什么对方都给予肯定回答的。...
虫巧复方： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
下花园区13677523647： 谁能用简单的语言告诉我什么是KPI 不要概念 通俗点 - ？
虫巧复方： KPI的意思是关键绩效指标,其全称是Key Performance Indicator. 关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为...
下花园区13677523647： 通俗讲一下KPI是什么意思 ？
虫巧复方： 一提起KPI,大家脑中立刻会联想到“考核”二字.用KPI,考核和管理员工.大家很容易把KPI等同于业绩和考核.但其实不是的.KPI被误解了.—1—到底什么是KPI?...
下花园区13677523647： KPI是什么的简称 - ？
虫巧复方： KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础.KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上.建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键.
下花园区13677523647： kpi指标是指什么(kpi指标的简单释义) ？
虫巧复方： 1、KPI:(关键绩效指标)即关键绩效指标,是一种以目标为导向的量化管理指标,通过对组织内部某一过程的投入和产出的关键参数的设定、抽样、计算和分析,来衡量一个过程的绩效.它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具,是企业绩效管理体系的基础.KPI是现代企业普遍重视的绩效评价方法.2、KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责,并在此基础上明确部门员工的绩效衡量指标,使绩效考核有量化的依据.建立清晰可行的KPI指标体系是绩效管理的关键.
下花园区13677523647： kpi是什么意思?？
虫巧复方： 关键绩效指标KPI,即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一...
下花园区13677523647： 请问KPI是什么? - ？
虫巧复方： 关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based).
下花园区13677523647： kpi是什么玩意? - ？
虫巧复方： KPI是重要绩效指标的英文缩写,全称是Key Performance Indicators或Key Performance Indexing.KPI的定义:KPI是事先认同的、能量化且可测量的值,它是影响一个企业成功的关键要素.KPI帮助企业对通向目标的过程进行定义和测量. 如...
下花园区13677523647： KPI指的是什么意思 - ？
虫巧复方： KPI只得是关键业绩指标.是用来衡量绩效的具体指标族.
