小作坊雇佣工人怎样规避风险
1、签订劳动合同：小作坊可以与工人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
2、购买保险：小作坊可以为工人购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险，确保工人的权益得到保障。
三个顶级的致富杠杆
比如原来你有一个小作坊,只有你和你的家人一起工作。但随着生意越来越好,你们颂汪需要扩大规模,赚更多的钱,所以你雇佣了更多的人来为你打工,这些工人就是你的劳动力杠杆。你支付给这些工人大大低于他们劳动成果的金钱作为工资。你雇的工人越多,生产的产品越多,赚的钱也就越多。 但这里出现了个问题,就是工人越...
手工业与手工工场的区别?
1. 生产力的差异：手工作坊是由个体手工艺者经营的小规模生产单位，他们通常拥有自己的生产工具，并以自己的手工劳动为生，不雇佣工人，只可能有少量帮工和学徒协助。而手工工场则指的是在近代资本主义体系中，采用机器化生产方式，用机械力量替代手工劳动的工业形态。2. 生产效率的差异：手工作坊由于依赖...
手工工场详细资料大全
简单协作没有改变手工的劳动工具和操作方法,仅是在同一资本家指挥下协同劳动;工场手工业是以手工技术和雇佣工人的分工为基础的资本主义大生产,它是手工业生产向资本主义机器大工业过渡的准备阶段。手工工场和手工作坊相比,不仅表现在生产规模、技术分工上的进步,关键是手工工场已是资本主义性质的生产组织形式,这是与手工...
唐代生产纺织品机构主要分为哪几种?
2、家庭作坊： 许多纺织品的生产是通过家庭作坊进行的。在唐代，许多家庭都从事纺织业，包括纺纱、织布等工艺。这些家庭作坊通常由家庭成员共同经营，以满足本地和周边地区的需求。3、行业工坊： 除了家庭作坊外，还有一些较大规模的行业工坊专门从事纺织品制造。这些工坊通常雇佣许多工人，分工合作，实现规模...
高中历史 私营作坊 手工工场 手工工厂 什么区别
私营作坊：封建社会城市中的手工业生产的基本单位。手工作坊主拥有私有的生产资料，分散经营，以本人的手工劳动为主要的生活来源，一般不雇佣工人，只有做辅助性工作的帮工和学徒。帮工、学徒没有工资，仅有维持生计的微薄报酬，因此，作坊主与帮工、学徒之间不存在资本主义性质的雇佣关系。手工工场：是资本...
加工坊与加工厂的区别是什么
加工坊可分为分散的加工坊,即简单协作，集中的手工工场,即工场手工业两个阶段。简单协作没有改变手工的劳动工具和操作方法，仅是在同一资本家指挥下协同劳动。工场手工业是以手工技术和雇佣工人的分工为基础的资本主义大生产，它是手工业生产向资本主义机器大工业过渡的准备阶段。加工厂：最初的工厂 （...
古代手工业雇佣工人和作坊主是什么阶级
古代手工业雇佣工人和作坊主是什么阶级 搜索资料 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1 次 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推荐:特别推荐大吃大喝,才是对生命的尊重 中国各地猪肉价格为什么有高有低? 我为什么不推荐去伊朗旅行 在广州,不买花就不叫过年...
有很多公司。无经营场地,无长期的工人,他存在的目的是什么?
所以为了方便开展业务,有很多个体户也会注册公司,但对这些个体户来说,他们本身的收入就比较少,如果租赁一个场地或者雇佣员工就要支付一笔很大的费用,所以很多个体工商户注册的公司都没有固定的场所以及员工,大多都是在自己家里面办公。 4、为了骗补贴。 最近几年很多地方都积极鼓励大家去创业,而且创业会有很多补贴,比...
请从生产关系的角度,说说手工工场与手工作坊最根本的差距是什么?手工工 ...
我回答 采纳我啊 手工工场最关键的是雇佣劳动力 。手工作坊主拥有私有的生产资料，分散经营，以本人的手工劳动为主要的生活来源，一般不雇佣工人，只有做辅助性工作的帮工和学封徒。帮工、学徒没有工资，仅有维持生计的微薄报酬，因此，作坊主与帮工、学徒之间不存在资本主义性质的雇佣关系。 但是手工...
资本主义的基本矛盾,能不能举个现实的例子来说明一下?
这些巨大的“工厂”都被某个人、某些人、某些组织财团控制所有。例子：我是个老板，我有一家工厂，不同于过去的家庭式作坊、或者农场手工。现在面向社会雇佣大批的人员到我的工厂打工，工厂所有的机器设备、原料、包括这些被我雇佣的工人都是生产资料，它们都归我所有。我需要从设备、原料、工人工资这些成本...
帛谦复方： 这种情况属于雇佣关系,不是劳动关系,不适用《劳动合同法》的规定,所以,双方不确定劳动合同是可以的. 当然,如果双方签订雇佣合同就更好了.
朗县15077377471： 初创企业在雇佣员工时,要注意哪些内容 - ？
帛谦复方： 要求拟聘用人员提供原雇主出具的离职证明.根据劳动合同法,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任; 在竞业禁止方面,公司应当要求拟聘用人员说明是否与原...
朗县15077377471： 小作坊,怎么样加强管理,提高工人们的质量意识 - ？
帛谦复方： 首先不可能按照大公司的管理模式去管理一个小的作坊,在人员配备上可能就达不到.因为一些管理的方法是真的去要有人去监督、去实施、去灌输一些理念.小作坊想要提高工人的质量意识,首先要加强管理人员的培训(可以网上查阅相关资料或者请培训机构).让管理人员去带动员工,去培训员工,可以细化到各个工种.培训是最直接也最快让员工了解什么是质量意识的方法,其次就是不断在工作中加强管理.让员工知道怎样做效率会更高,怎样做可以避免不良品等等 .希望可以帮到您
朗县15077377471： 面房小作坊能雇佣工人吗 - ？
帛谦复方： 虽然是面房小作坊,也可以依法雇佣工人,另外雇佣工人时,应当依法签订劳动合同,确定当事人的权利义务,以维护当事人的合法权益.
朗县15077377471： 请临时工安装东西,防止意外,如何避免担责 - ？
帛谦复方： 要求他采取好安全措施,你承担的是过错责任(对于临时工本身造成伤害),如果你明知他没有安全措施而雇佣就有责任了.对第三人造成伤害你还是无过错责任,就是都要配,然后可以按你们两国错分摊.
朗县15077377471： 请问首先是三无小作坊,二、没有劳务合同和工作不到一个月.三、被雇佣人也有操作不当所导致伤残? - ？
帛谦复方： 这属于雇佣关系,按照侵权责任法规定,一般情况下,雇工因为工作原因受伤,实际损失,由雇主承担,不过,当然也要看要看雇工过错情况,具体情况具体分析才行,必要时联系当地专业律师详谈帮助.
朗县15077377471： 急!!!!小作坊招人应该注意什么?是否要签订劳动合同? - ？
帛谦复方： 需要签订合同,否则打官司你会被要求支付双倍工资的等,一般会败诉的.
朗县15077377471： 对于家庭作坊的小工厂如何管理好员工 - ？
帛谦复方： 员工的积极性提高是个大题目.增加一些福利,但作为老板增加福利就等于增加自己的成本.估计不是很现实.计件工改为定量生产.例如你现在的计件工5小时就能完成100件.而这100件就基本上每月能到手的工资符合他们的心里底线,这样...
朗县15077377471： 企业一直未与员工签订劳动合同,三五几年十年的都有如何最大限度的规避企业风险. - ？
帛谦复方： 按劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.所以建议你尽早与劳动者签订劳动合同,合同期限可以双方协商解决.同时为劳动者缴纳社保,否则劳动者可以以未缴纳社保为由提出离职,并要求按工作年限支付补偿金,同时可以要求补交社保.
朗县15077377471： 办个家庭清洁剂小作坊怎么躲避工商部门的追查 我说的是最开始不办任何手续,因为最开始量不是很大,工人老 - ？
帛谦复方： 呵呵,不用躲避,你办的是生产性小作坊,属于质量技术监督局管辖范围.
