今年5月30日申请劳动仲裁6月25日开庭，至今未裁决，想去法院但所有原件都在仲裁庭。如果办?最迟会在什...
解答如下：
1、劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3各月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1各月左右。
2、电子邮件的载体一般不容易搬到法庭指证，因此你可以请公证处公证。一般要让公证处把你点开邮件以及见到的具体内容、邮箱地址等全部过程和内容都要公证，不要遗漏。
3、用录音作为证据一般不需要公证，但是要注明录音制作人、时间、地点，内容要整理成书面材料。
问什么少提交了一份证据呢？打官司有一定的举证期限，提交证据千万不要超过举证期限，否则法官就不会认定。
祝你顺利！
你这个不是劳动仲裁，不适用45天的规定。
根据双方的仲裁条款或仲裁协议，决定由哪个仲裁委受理。 各个地方的仲裁庭之间没有隶属关系，全国也没有像最高人民法院一样的最高仲裁院。所以只能适用各地的仲裁规则。
《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一般会在45天之内结案。
可以参照我要再审网：www.51zaishen.com
你这个是正常现象哈，，一般开庭后一个月左右才拿裁决书，，你现在去法院的话也没有什么作用。
这个只能先等等，再不然就打电话给那个仲裁员，问问情况
5月30号工伤,单位到10月23号才去报工伤,工伤认定书没下来,这样我还可以...
单位报的应该不是工伤，单位应当在事故后1个月内申请工伤认定，单位有可能报的是商业险。
十级工伤仲裁申请书范文
5、支付申诉人住院期间护理费4080元 6、支付申诉人自xx年12月29日至xx年7月30日伤残津贴6958元;7、支付申诉人伤残鉴定费500元;8、自xx年8月起每月支付申诉人伤残津贴980元，并为申诉人缴纳应缴纳的各项社会保险费。事实和理由：申诉人自xx年11月起在被申诉人单位工作，xx年5月11日，申诉人在整理...
申请劳动仲裁申请书范文8篇
5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元; 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20XX年2月至20XX年6月养老保险,若补办补缴不能,则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元;补办补缴医疗保险,若补办补缴不能,一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6...
申请劳动仲裁
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
申请劳动能力鉴定有规定期限吗?
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
五一三倍加班费是几天
五一三倍加班费是1天。五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日。而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
工伤认定申请流程及赔偿标准(2020年)
一、申请时间:30日或1年内 (一)用人单位:要在30日内申请 用人单位要在员工受到事故伤害之日,或者被诊断鉴定为职业病之日30日内申请 (二)劳动者:用人单位没申请的,要在1年内申请 用人单位30日内没有申请的,劳动者本人(或近亲属、工会组织),要在事故伤害之日,或者被诊断鉴定为职业病之日1年内申请; (注:因...
劳动合同仲裁申请书
申请人：王五 被申请人：XX科技有限公司 法定代表人：赵六 仲裁请求：1、请求撤销被申请人于2023年5月5日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从2023年3月1日起至裁决生效之日止的工资（按每月1.5万元计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被...
劳动仲裁社保申请书范本范文
000元。2、请求裁决被诉人支付申诉人2020年2月1日至2020年4月30日的工资及加班费共计人民币35,000元，并补缴这段期间的社会保险费。3、请求裁决被诉人支付申诉人因未签订书面劳动合同而应得的每月工资补偿金，自2019年4月1日起至2020年2月29日止，共计人民币24,000元。4、请求裁决被诉人支付...
劳动能力申请鉴定所需的书面申请报告怎样写?
劳动能力鉴定申请书 申请人：XXX,性别，XX年X月X日生，民族，住XX市XX路XXX号，系XXXXXXX职工。请求事项：请求对申请人因工伤事故导致的残疾进行劳动能力鉴定。事实与理由：XXXX年X月X日XXXX时左右，申请人在从事单位XXX中，被XXXX伤，经XXX市劳动局认定为工伤。申请人被送往XXXX医院治疗，医生诊断为：...
子丰卿狗皮： 如果你是在5月1日之后提请的劳动仲裁,那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.你刚才说的被诉人缺席,那要看是什么情况,1、是否通过公告发了开庭通知,这样的话会较长时间才能开庭,但是你说的已经开庭了,那么就是说最长45天了,一般情况不会这么长,不要着急.
石城县18076293336： 申请劳动仲裁大概要多长时间,多少钱,赢的几率大么? - ？
子丰卿狗皮： 首先劳动仲裁免费,费用从国家财政走. 仅就时间来说,有以下六点规定: 一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. ...... 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...
石城县18076293336： 本人自5月30日申请劳动仲裁受理后已开庭,已过了45天,未接到延时通知,未收到裁定书,我该怎么办呢? - ？
子丰卿狗皮： 去仲裁庭拿判决书
石城县18076293336： 紧急,非常紧急,劳动仲裁工伤赔偿开庭 - ？
子丰卿狗皮： 工伤赔偿属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉.法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
石城县18076293336： 劳动仲裁时效问题 - ？
子丰卿狗皮： 1,劳动争议的仲裁时效是一年.2,双倍工资是指2009年11月29日起——2010年10月29日,共计11个月.每一个月往后退一年,为那一个月工资的时效.3,所以你2011年4月申请仲裁,应该可以主张2010年4月29日——2010年10月29日,共计6个月的双倍工资,之前给你发过一份工资,现在在支付给你6个月工资即可.
石城县18076293336： 我的劳动仲裁时效问题？
子丰卿狗皮： 很简单,你怕过时效,可以委托律师负责,你这种案子不复杂呢,估计2000-3000就搞定啦. 至于你一直关心的仲裁时效问题要分两方面: 1,补交保险,不管是几月几年后都可以申请补交的,这个不管是单位错还是你的过错离职都可以申请的...
石城县18076293336： 劳动仲裁的时效？
子丰卿狗皮： 1 申请仲裁时效为一年,你是今年11月17日解除的,明年11月16日前申请仲裁都有效. 2 60日是指仲裁委员会自受理后应当审理结案的时间.
石城县18076293336： 申请劳动仲裁是否有时间限制 - ？
子丰卿狗皮： 劳动争议仲裁时效为两年,这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的.因此,你申请劳动争议仲裁的时效应自2009年6月30日至2010年6月29日. 另外,用人单位在以下方面是违法的: 第一,工资应当在你离开单位时一并结算清楚.用人单位的做法属于拖欠工资的行为. 第二,用人单位不得以任何形式收取押金.用人单位收取培训押金的做法违法,应予立即退还. 第三,绩效工资亦应在你离职时一并结算.用人单位完全可以在你即将离职时对你一年(或半年)来的工作予以考核. 解决办法:你可先与用人单位协商,若协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
石城县18076293336： 劳动争议仲裁时效 - ？
子丰卿狗皮： 今年5月1日起施行的劳动争议调解仲裁法规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.另外,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
石城县18076293336： 劳动仲裁裁决方面的疑虑,咨询这方面的律师是一个非法解除劳动关系支 ？
子丰卿狗皮： 针对你提出的问题,本律师做如下解答:当事人不服仲裁裁决的可在收到裁决后15日内各人民法院起诉,期满不起诉的,裁决发生法律效力.也就是说,你们是6月9日收到裁决,到6月24日如果双方没有起诉的话,6月25日裁决就生效了.公司应该按裁决在生效后五日内即6月30日前支付.如果到期没有支付,劳动者可申请强制执行.
