领导拿我当工具人，我该怎么做？
所谓的工具人就是干活是你、背锅是你，不好的事情都是你，而轮到升职、加薪等等好事的时候就没了你。你只负责那些吃力不讨好的事情，其他的事情都是领导的。
面对这种情况怎么办？一句话，要么忍，要么残忍。要么你就忍着，直到把这个领导熬走了；要么你就离职，让他爱找谁找谁去。
现在很多职场人的压力真的很大，房贷、车贷、父母养老、孩子上学等等，生活的方方面面都需要钱，自己一旦失去工作这些都可能会无处着落。所以，哪怕工作特别闹心，哪怕领导拿自己当工具人，不到万不得已也不会主动离职。
在这种情况下，好像除了忍受也没有什么办法。这种情况下最好的办法就是做好工作，然后保留好证据。当你的领导让你背锅的时候，你得有证据证明自己没错，错误不是发生在你这里。
在他这儿你不指望升职加薪，但是也不能替他承担所有的责任。当这些责任他找不到人来背锅时，他自己自然会因此而受到处罚。之后，他就可能被熬走了，而你也就解脱了。
另一种方法就是不吃那一套，发现领导拿你当工具人，那你就直接走人。被当工具人的一般都是业务水平不错的，这样的人再找工作也不是太难的事情。
这边的工作先干着，骑驴找马。以你的资历和能力，多在网络上投递一些简历，相信很快就会有公司找上你的。挑那些薪资待遇不错的公司直接跳槽好了。离职书往领导邮箱里一发，然后一个月后直接走人，他爱同意不同意，到时候交接工作就是了。
这种行为虽然看起来有些任性，但是不失为一个好办法。要知道你的领导哪怕只在这个公司呆一年，你这一年都会因为他而特别难受，更可怕的是一旦你替他背了锅，留给你的也许就变成了解雇。这样一来，再想找工作都难了，倒不如自己早早脱离这个是非圈子，外面的世界很大，肯定也饿不死人。
公司领导就喜欢找那些看起来老实的人当工具人，因为这种人事少、任劳任怨。但是，老实人也有脾气，并不是真的能让人任意捏扁揉圆的，一旦超过了底线，触底反弹的结果往往谁都承受不了。
身为老实人，也要学会给自己谋出路，人都是希望过得越来越好的，遇到不靠谱的当然要反抗。
被别人当工具人 我不理她了过分吗?
不过分！人愿意当工具和棋子，与被别人当棋子是两码事！同潜力伟大者在一起，心甘情愿当棋子，而且被当棋子用时明明白白有荣俱荣，心甘情愿，因为自己的能力没有潜力股厉害。道相同相为谋。而仅仅是私利和满足自私的欲望与利益，将别人当踏脚石一样的棋子是背信弃义不能有荣与焉者。远离和分手不再...
怎样判断一个人是否把你当工具人了?
一个人把你当作工具人的表现非常明显，就是需要你的时候你必须出现，不需要你的时候就不理你。这种情况特别像男女关系之间的备胎，对对方的地位比你高，他可以在需要的时候随时使唤你，而他不需要你的时候，甚至根本懒得理你。就这种关系是非常不平衡，也非常不正常，如果你遇到这种人，一定要远离他，...
自己有没有被领导当做工具人,该用什么方法辨别呢?
让员工不知道他们做了什么。事实上，下班后，它将感谢领导者，所以我建议每个人都必须增加更多。因为领导者总是通过类似的方式和手段，对于困难的员工来说，永远不要服从领导，而是选择反对公司。领导力让员工赚钱工具，通常会有这三个信号，员工不继续遵循，通过额外的贾奖员工奖励在工作场所，每个领导者...
感觉同学把我当成工具人怎么办?
- 别因“顺便”而忽略成本。明确“顺便”并非“随便”，你的时间同样有成本。3. 为专业协助定价 - 对于与专业相关的请求，勇于明码标价。即使是朋友，也要坚持原则。4. 慎重承诺，避免过度承担 - 不要轻易许诺，评估自己能力后再做决定。认真对待每个承诺，以免成为“做到流汗、嫌到流涎”的工具人。5...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养?
从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，...
别人把自己当工具的说说
十五、很多时候我尽量让自己做到心如止水，平淡的看待工作中发生的很多事，现在发现我天真了，这会很容易让自己被别人利用，你不问原因，有求必应得来的只是无休止的叨扰和责任承担者，偶尔还有爱自我表现的人拿你的成绩去炫耀。修身养性不适合职场。被别人利用的说说 十六、在很长的一段时间里...
朋友把你当工具人表现
一、只在乎自己的需求，不会替你着想 既然都说是工具人了就是要拿来利用，至於会不会造成你的困难和负担，都不在考量范围。比方说有个朋友A的前女友吵着想去日本留学，但是女生的家境或本身的能力都拿不出这条钱，所以就凹我朋友跟银行信贷帮她出留学费用，虽然A比较希望女友可以留在台湾，可是他...
我接一个女生下班回家,朋友说别被人家当工具人就好,什么意思?
工具人就是说女生并不是真正要跟你谈恋爱，只是因为不善于拒绝等原因接受你的好意。再说直白点就是拿你当备胎。所以你朋友的意思是让你尽快确定关系，不要浪费时间和精力了。
感觉同学把我当成工具人怎么办?
有时候说“顺便”是因为要降低积欠人情的感觉，但是可以适时地让对方知道“顺便”并不是“随便”，时间也是成本啊！避免被当工具人，请注意以下五大关键。和个人专业相关的协助，要勇于报价。这不只是和异性朋友相处，和一般朋友一起时，你也要有一定的原则。特别是对方要求和你专业领域相关的协助时，要...
喜欢的女生把自己当做工具人怎么办?
个人觉得：直接放弃，期待下一份缘分。我们需要清楚为什么这个女生会将你视为工具人。我猜测是因为你的价值不满足她的预期，但是你愿意持续付费，不要白不要。因此，如果你对这个女生有真正的感情，就需要好好思考是否值得继续追求。如果你不死心，建议你好好地和她谈一谈，她会让你死心的。在这个过程中...
孔阁小儿： 如果你不干的话以后也许他会给你小鞋穿的.你要是干了,自已累着还不说也得不到好.在别人的眼里你也有“拍马屁”的嫌疑.真的很难办呀!你可以试着躲着他点,不要让她以为很愿意干.你也可以直接和她说你要备课及批改作业呀.你不说出来她还以为你愿意干呢,还想当先进呢.趁早说出来吧.
隆阳区15688014237： 领导总是把责任推到下属身上,作为下属该怎么做? - ？
孔阁小儿： 首先,要摆正自己的心态.责任这东西,并不是想推就能推掉的,想揽就能揽来的.责、权、利是相互统一的,没有没有权力的责任,也没有没有责任的权力. 这样的领导,没有摆正自己的位置,维护不了自己的权威,只会被人当做“油条”,在企业中只会越来越被动,不但下属会瞧不起,渐渐连同级、上级也看不起,当他什么责任也不承担的时候,那么他也就是什么权力也没有了.所以说,如果你还想继续在这家企业工作下去,就不要太在意,大家的眼睛是雪亮的.当然,如果你不想继续工作下去,那另当别论. 主动承担应付的责任,这是一个成熟的、有职业道德的劳动者的义务.是谁的错,大家其实是心知肚明的,没有必要为这样的事烦恼.
隆阳区15688014237： 当你的上司(老板)要你做工作份外的事,你会怎么应付他? - ？
孔阁小儿： 要看平时老板会不会重视你的付出,还有你对这份工作的重视程度.如果公司对你将来发展有很大帮助,现在多做些就当锻炼能力了.如果对现状不满,就不做,同时准备好跳槽.如果对老板不满,又不想离开公司,就忍气吞声去做吧,但是你的不满不要表现出来哦
隆阳区15688014237： 如何当好领导的助手? - ？
孔阁小儿： 时间:2010-06-28 | 来源:世界工厂网 | 责任编辑:桑小之 | 阅读:如何当好领导的助手呢?我们知道,领导的助手其实就好比领导的左膀右臂,只有当好了才能更好的配合领导的工作.世界工厂网小编有五个原则来供您参考.领导的助手就是领...
隆阳区15688014237： 被人当“工具”用的时候你该怎么办? - ？
孔阁小儿： 老板!! 您好. “人”是你什么人是亲人还是上司..上司的话 劝你不要在那个地方做了,容易压抑憋出病来,亲人..估计没有亲人会那样的, 谢谢楼主采纳
隆阳区15688014237： 当你的领导特别看不上你 但刚好你们部门缺人 把你当枪使 你们说我该怎么办 - ？
孔阁小儿： 做一次深入的交谈,坦诚的请问他,需要自己怎么做?哪怕是想让自己离职都要虚心接受.如果是你自己的问题,他会接受你的询问的.如果仅仅是他不喜欢你,那你也要去做,然后反映到他的上级领导那里.
隆阳区15688014237： 一个不大不小的所谓的领导,总是挤兑我,怎么办? - ？
孔阁小儿： 首先你先要检讨一下自己平时的作为,其次要是这位领导的确如你所说,也不必太过在意,用心做好你的工作让他知道你无论是在工作上还是人品上都是一个优秀的人材!
隆阳区15688014237： 领导总是处处刁难我,我该辞职吗? - ？
孔阁小儿： 我们都知道,职场上,如果碰上一个难搞的领导,我们的职场生活将会变得非常难熬,如果这个时候就想辞职,以下是一些建议第一、别着急辞职,先找出领导刁难自己的原因处处刁难,无非是想让你走人.如果你走了,他就高兴了;如果你不...
隆阳区15688014237： 如何应对上司中的小人？
孔阁小儿： 作为下属,谁都希望有一个好上司,你有一个好上司,在某种程度上并不亚于找到一个好单位,或者找到一份好工作.好上司在人品上为人正直,善良,谦和,宽容,在工作上对你的指教毫无保留,有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下,...
隆阳区15688014237： 领导找你当替罪羊怎么怼回去 - ？
孔阁小儿： 亲啊,你才刚参加工作吧,不用养家糊口养媳妇养娃儿吧.那领导你随便怎么怼都可以呀.拍桌子瞪眼,甩辞职信. 有意义吗? 工作中失误怎么了,这是领导的麻烦,你也说那个人辞职了,也没领导什么事儿啊.如果你是领导你怎么处理? 恩,都是我的错,我没管理好,是这样吗? 如果领导遇到这个难事,正确的职场打开方式是,你主动帮领导解决问题呀.领导,这个任务是谁办的,现在他不在公司了,这个事情,后续我来跟进吧.我去重新取样,或者承担责任. 这样操作会是什么结果呢? 你们领导会记着你的好,下次有好事,会想着你的,万一你真的搞出点麻烦,他会帮你担待一些的.明白?
