人力资源外包和劳务外包有什么区别
法律主观：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上 不承担责任 ;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担 连带赔偿责任 。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。
人力资源服务外包定义
人力资源服务外包，英文缩写为HRSP Outsourcing，是指企业为了降低运营成本，提升运营效率，将人力资源管理中的非核心业务部分委托给专业的人才服务机构进行处理。这种服务形式包括人事服务外包、劳务外包以及人力资源专业管理外包等三个类别。国外普遍的人力资源管理人员与员工比例为1:100，相比之下，国内这一比例...
劳务派遣和人事外包的区别是什么?
在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。虽然人事外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：1. 雇佣关系不同：...
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下: 1、劳务外包可以是个人,也可...
人力资源外包和劳务派遣的区别
法律分析：1、适用的法律不同；2、劳动者管理的责任主体不同；3、违法的后果不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务...
劳务派遣和人力资源外包的区别
一、劳务派遣和人力资源外包的区别 1、劳务派遣和人力资源外包的区别是：（1）适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；（2）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；（3）劳动者管理的责任主体不同；（4）劳务外包...
劳务派遣和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工单位与...
人力资源外包和劳务派遣
同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明...
劳务派遣和外包的区别
我觉得劳务派遣和外包的主要区别在于适用的法律、服务单位性质、劳动者管理主体和结算标准不同，而劳务派遣单位和用工单位对劳动者损害需承担连带赔偿责任。
人力资源和劳务派遣区别有哪些
毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。二、服务方式不同 从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也...
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别是：1、适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；3、劳动者管理的责任主体不同；4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的...
布芝连翘： 其实叫什么名字不重要,关键是看这个公司在实际做什么,有些劳务公司,觉得“人力资源”顺应潮流,就把名字弄成人力资源外包,很多公司并不专业,都是这几样都混着做.
河源市18527248459： 劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同 - ？
布芝连翘： 劳务派遣是在公司干活服从公司安排,领公司的钱,而人事刚属劳务公司的.劳务外包是公司把某一块活全部包出去,公司不管其他只认结果.人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去,不管你干得如何公司都不会给你升迁的,也就是人事这块公司不管.
河源市18527248459： 怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务 - ？
布芝连翘： 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理,其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等.人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理,劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务,二者存在本质差异.同时,人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包.
河源市18527248459： 人事外包与劳务派遣有什么区别 - ？
布芝连翘： 签订主体不同.劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同,人事外包是劳动者与用人单位签订合同. 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式. 人事外包是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去,由专业的第三方代理的一项服务.
河源市18527248459： 劳务外包是不是正式员工 ？
布芝连翘： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
河源市18527248459： 劳务派遣和人事外包的区别是什么? - ？
布芝连翘： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他...
河源市18527248459： 如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣” - ？
布芝连翘： 一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念1、劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.”因此,被派遣人员是劳务派遣企业的“人”,而不是用人单位的人....
河源市18527248459： 人力资源外包和劳务派遣的区别 - ？
布芝连翘： 开展人力资源服务,需要《人力资源服务许可证》,《人力资源服务许可证》的许可范围有:人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.劳务外包和劳务派遣很相似,但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包,不包含劳务派遣,要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》,对你们单位没有什么影响,只是经营范围变的更广了.
河源市18527248459： 人事外包和劳务派遣的区别? - ？
布芝连翘： 最大的区别:人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同,劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同.其余的区别就是这条的延伸了,比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样,如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣.如果你是个人就没的选了,只能选签与不签.
河源市18527248459： 劳务派遣和人事外包的区别 - ？
布芝连翘： 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特...
