二次入职工作年限是否累计
二次入职工作年限不是累计。
1、员工二次入职工龄不属于连续；连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签工龄才会连续。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二次入职最大的影响就是工龄计算
工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。也就是说，如果存在二次入职的情况，连续工龄就会短于一般工龄，现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄，二次入职在这点上比较吃亏。
离职再入职工龄怎样计算
三、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。四、机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
海底捞二次入职多久可以恢复工龄离职之前的年假会有吗
海底捞二次入职，可以恢复工龄，离职之前的年假不会有，重新入职了工作年限是一直存在的海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。味道地道，特色突出。海底捞火锅有10多种锅底。1994年3月25日，四川省简阳市海底捞火锅城正式开业。2018年5月17日，海底捞在港交所递交上市...
公司统计工作年限,中断时间不写,单位可以查到吗
公司统计工作年限，中断时间不写，单位可以查到。工作时间是按照最后一次入职开始计算，本单位的连续工龄也是按照最后一次入职开始计算。员工的工龄是按照第一次开始工作的时候进行累积的。
员工辞职后重新入职工龄怎么算
而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
从旧部门离职后再入职新部门工作年限怎么计算,现在新部门解散,赔偿年限...
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作...
工作年限是指工作多久了吗
工作年限是按照周年计算的，对于在中华人民共和国成立前参加人民民主革命机关工作的人员，其时间也应被计算为工龄。工作年限按周年计算，不足一年的部分按一年计算。对于工作年限的认定，只要能够提供确凿证据证明从事革命工作的时间，都会被承认。工龄具体包括以下情况：1. 入职时间：指个人首次进入某个单位或...
二次入职需要重新签订劳动合同吗?
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期，然后再总结上次自己离职的原因，并且在工作时候一定要认真工作，不重复...
怎么证明工作年限
保留的入职登记表，社保缴纳记录，工资发放记录等都能从法律上证明工作年限。工作年限直接代表的就是一个人的工作经验，目前不少企业较为关注的还是个人的工作经验，当你有了一定的工作经验之后，那么找工作相对简单很多，相应的薪资也会高很多。【法律依据】：《...
有两年以上工作经历如何算?
例如，你在2018年1月1日入职一家公司，2019年12月31日离职，那么，你在该公司的工作年限为2年整（2018、2019两年）。如果你在同一家公司内的离职仅仅相差几天，也依旧算作整年数。另外，如果你现在正在一家公司工作，那么你的工作年限符合两年以上的条件需要同时满足以下两个条件：1、你入职的第一天...
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
齐宁诗林： 一般都算的,具体看单位是否有明确的规定,如果没有,涉及到相关福利的话,请在重新入职前与入职单位确认好
原阳县17027856546： 离职多久后再入职可以算连续工龄 - ？
齐宁诗林： 劳动者从单位离职后,再入职原单位,是否累计工龄,要咨询公司人事部,有些公司是累计工龄的,但也有些公司为了规避支付工龄工资而不累计的. 当然,工资年限和社保缴纳年限是可以连续的.
原阳县17027856546： 新劳动法是否规定职工再次进入工厂工龄和工资该怎么算? - ？
齐宁诗林： 工资由双方协商确定,工龄分别情形计算.劳动法规没有规定职工再次进入曾经工作的工厂工资如何计算.对企业工资分配,按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.对劳动者个人工资,应当由双方按照同工同酬的原则协商约定.再次进入工厂工人工龄计算,分别不同情形按不同方法计算:缴费年限合并计算;劳动合同解除或者终止计算经济补偿金的工作年限按重新进入之日起时间计算;计算年休假工龄合并计算.
原阳县17027856546： 员工二次入职,年假累计吗? - ？
齐宁诗林： 1、职工在不同工作单位累计工作年限满1年的享受带薪年休假,是从第二个年度开始享有.2、国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享...
原阳县17027856546： 一个企业离职到另一个企业入职工龄算吗? - ？
齐宁诗林： 劳动者从一个企业离职,到另一个企业上班,那么工龄要重新计算,但社保缴纳年限,可以累计.
原阳县17027856546： 请问我在原单位辞职两个月又回到原单位上班,请问我这种情况属连续工龄还是累计工龄. - ？
齐宁诗林： 离职后工龄就结束了,重新入职,工龄重新开始计算.入职的工龄,通常是用来计算单位主动解除劳动合同的补偿的.如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或...
原阳县17027856546： 离职后重新入职工龄怎么算 - ？
齐宁诗林： 分两种情况: 一种是社会工龄,一般会从第一年交社保开始算,累计社保时间;不过有的单位也会设定一个年龄开始算工龄,比如23岁.这种工龄会自然给你累加的. 另一种是公司工龄啦,就是本单位的工作年限.
原阳县17027856546： 单位离职后,到新单位上班间隔一个月,这中间地带的工作年限有影响吗 - ？
齐宁诗林： 从单位离职后,到新单位,那么工龄要重新计算的.但是缴纳社保,是沿续前面的.因此,工作年限是可以连续计算,但是工龄及工龄工资,要重新计算的.
原阳县17027856546： 辞退赔偿工龄计算式连续工龄还是合计工龄,我在目前这家公司做了多年,但有一段时间离职后又被聘请回来. - ？
齐宁诗林： 按连续工作年限计算.如果你上次是自已离职,是没有经济补偿的,如果是用人单位解除劳动合同的应已给经济补偿(如没给也超过一年的诉讼时效了).所以计算经济补偿或赔偿的工作年限按第二次入职之日起计算.
原阳县17027856546： 2022员工离职后再入职试用期是多久 ？
齐宁诗林： 员工离职后再入职试用期是多久试用期是用人单位通过约定一定时间的试用,来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度.为了防止用人单位滥用试用期,...
