劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的工资、社会保险等费用，而用工单位则负责提供工作岗位和必要的劳动条件。这种模式下，劳动者实际上是为用工单位工作，但其身份关系、劳动合同等都与派遣单位相关。
劳务外包则是企业将某项劳务工作或业务流程的整体外包给另一个企业，即承包单位。承包单位按照合同约定，自行组织人员、设备等资源，完成工作并交付成果。在劳务外包中，发包企业不直接参与劳务工作的管理，也不与从事该工作的劳动者建立劳动关系。劳务外包更侧重于业务或劳务的整体委托，关注的是工作成果而非劳动过程。
举例来说，某公司需要一批员工进行临时性的促销活动，如果采用劳务派遣的方式，该公司会与派遣单位签订劳务派遣协议，由派遣单位派遣员工到该公司从事促销活动。这些员工的工资、社保等由派遣单位负责，而该公司只需提供工作岗位和必要的培训。而如果采用劳务外包的方式，该公司会将整个促销活动外包给一家专业的营销公司，由营销公司自行组织人员、设备等资源，完成促销活动并交付成果。该公司只需根据合同约定支付费用，无需直接参与活动的管理。
总的来说，劳务派遣和劳务外包在用工形式、管理方式、责任承担等方面存在明显的区别。企业在选择用工形式时，应根据自身的实际需求、成本效益等因素进行综合考虑。
劳务派遣和外包一样吗
法律主观：劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是...
外包公司和劳务派遣的区别
5. 结算标准不同：劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。6. 管理角色不同：劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的...
劳务派遣和劳务外包区别
1、定义 劳务派遣：劳务派遣公司根据用工单位的需求，将自有员工派遣至用工单位工作，这些员工在用工单位接受管理和执行工作任务，而用工单位与这些员工之间不建立直接的劳动合同关系，仅需按照协议支付劳务费用。劳务外包：也被称为岗位外包，是企业为了降低成本、提高效率，将某些人力资源管理职能或工作流程...
劳务派遣与劳务外包的区别
费用支付也存在差异。劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别。1. 服务性质：劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系。劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系。2. 费用结算方式：劳务派遣的费用按“员工...
劳务派遣和劳务外包的区别有哪些
一、劳务派遣和劳务外包的区别有六种1、劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工...
劳务派遣和劳务外包的区别?
一、劳务派遣和劳务外包的区别有六种1、劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工...
劳务派遣就是外包吗?
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是...
劳务外包就是劳务派遣吗
主要区别为：1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的；2、劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...
劳务派遣和劳务外包区别
两者区别有适用的法律不同、提供服务单位的性质不同、劳动者管理的责任主体不同。1、适用的法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、提供服务单位的性质不同：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。3、劳动者管理的责任...
劳务外包和劳务派遣区别
1、法律适用不同:劳务外包主要适用合同法,承包单位多样。劳务派遣则遵循劳动合同法,单位需具备法人资格和许可证。2、劳动者管理主体不同:劳务外包劳动者由承包人直接管理,劳务派遣劳动者由用工单位直接管理。3、风险承担不同:劳务外包风险与发包人无关,劳务派遣风险由用工单位承担。4、结算标准不同:结算基于工作量...
酆爱艾尔： 1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,...
淮安市18557218393： 外包和派遣的区别是什么 ？
酆爱艾尔： 1.适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人睡醒了老弟实体.3.劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.
淮安市18557218393： 劳务外包和劳务派遣哪个好?有什么区别? ？
酆爱艾尔： 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法.主要区别在于用工风险的承担方面,外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险,主要是代办代缴.派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同,用工在贵企业,其余一切事务均由派遣单位负责,包括员工录用、离职、工伤等问题.企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构,比如快乐沃克,在行业内还是很专业的.
淮安市18557218393： 如何区分劳务外包和劳务派遣?？
酆爱艾尔： 两张图看懂劳务外包和劳务派遣.一、逻辑结构的区分劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的,因此用工单位对职工负有一定的义务,也有管理员工的权利.而劳务外包可以大致理解为这个公式:劳务外包=劳务派遣-...
淮安市18557218393： 劳务派遣与外包有什么本质的区别?？
酆爱艾尔： 劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同.它们之间的区别是: 1、适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. ...
淮安市18557218393： 劳务派遣与劳务外包有什么区别呢? - ？
酆爱艾尔： 劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位,适用于《劳动合同法》及相关法规,需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格;标的是劳动者,员工与用工单位是劳动关系;员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理,一般以用工单位管理为主;员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放,如果员工利益受到损害,由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任.劳务外包相关业务是将非核心业务外包,参照《合同法》及相关法规,承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人;标的是劳务,员工与用工单位是普通合同关系;员工由劳务外包经营企业管理;员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放,如果员工利益受到损害,由劳动外包经营企业承担责任.
淮安市18557218393： 劳务派遣工和劳务外包工有什么区别 - ？
酆爱艾尔： 主要区别是劳动者跟谁签的合同,劳务外包工是劳动者直接跟企业签劳动合同,但前期的面试是外包公司负责的.劳务派遣工是指劳动者与派遣机构签订合同,劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间,但劳动者的工资是用工单位直接发给劳动者的.
淮安市18557218393： 请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么?.？
酆爱艾尔： 其实劳务外包与劳务派遣的区别很大,首先就是他们所适用的法律是不同的,劳务派遣适用劳动合同法,而劳务外包则适用合同法;其次就是他们所针对的对象有所不同,劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,而劳务派遣单位则必须是法人实体.
淮安市18557218393： 谁了解,什么是劳务外包劳务派遣与劳务外包的区别? ？
酆爱艾尔： 劳务外包与劳务派出的之间区别是: 1、限于的法律有所不同.劳务派出限于劳动合同法,劳务外包限于合同法. 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳...
淮安市18557218393： 劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别?哪个对员工有利?？
酆爱艾尔： 1、什么是劳务派遣?劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式.2、什么...
