2002年进厂至现在，社保于2010年才买，这样公司是不是违反了劳动法第三十八条的第三条，如果辞职，能否...

本人在2002年入厂，2002至2010公司没有买社保，现在是否可以要求公司补买~

要求单位补缴社保是你的合法权利，要求无果你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

不辞职也可以要求补交02年到10年的社保。

应该可以给你补交社保的。具体你去社保中心问问

一，未依法为劳动者缴纳社会保险费如何处理；
（1），"《劳动法合同法》第三十八条、三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同：并可依照第四十六条、一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿“。
（2），这里有三种情况：“不交”(未缴纳)、“少交（未足额缴纳）”延交"(未及时缴纳)。如果按以上规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现存二种不同的观点，第一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿； 第二种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”范畴，而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。笔者同意第二种观点。
二，社会保险费争议的解决
（1），社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围，此种争议的民事案件，劳动仲裁机构和法院不应受理。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容，劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正，逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。
（2），未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。
三，笔者认为：
（1），劳动者对用人单位未办理社会保险手续，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，属于劳动争议，人民法院应予受理；
（2），对“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的，用人单位已缴纳但未完全履行缴纳规定，此种情况下，用人单位一旦办理了社会保险登记，从法律意义上讲，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇，用人单位“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费的行为并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体，只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以，“未足额缴纳”、“未及时缴纳”保险费发生的争议，劳动者可以解除合同，用人单位不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，不属于劳动争议纠纷，也不属于劳动仲裁和法院受理范围。

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成武县13335418853： 本人2002年进厂三年后才给本人买社保,但是我现在辞职,厂方是否应补回 - ？
潘弘欣洫： 你在单位工作的时间是连续的,对吧?如果是这样,那么应当在合同还在履行中解决2002年至2004年的社保问题.如果你现在辞职,可以和单位协商解决社保问题.社保只能是走稽核的方法解决.但你必须能够提供足够的证据,证明你那三年在单位工作的事实.这里特别提出的是员工的身份是非农业户籍的,农业户是不能补缴的.只能协商得到一定的经济补偿.

成武县13335418853： 我是2002年4月开始交的社保到2021年5月一共交了多少年? - ？
潘弘欣洫： 没有中断的话,一共是19年零2个月

成武县13335418853： 我2002年11月中旬进厂2003年元月开始交社保一直到现在有十多年了,公司不忙了要减人了,我该 - ？
潘弘欣洫： 这样公司应该会按照n+1(n是工龄)的月份工资来赔偿的吧!你现在应该签的是无固定期的长期合同了,他们不会无缘无故开除你的,真这样可以去告公司了,除非你自己辞职的

成武县13335418853： 我88年至2002年参加工作,一直到现在社保已经间断,我现在可以续缴吗?交多少? - ？
潘弘欣洫： 首先,看你岁数,如果你已经过了国家法定退休年龄就不能缴了,不然可以缴. 不过提醒你社保需要缴费满15年才可以领取养老金,并且最后5年不能断交.不过有些地方允许在退休的时候一次性补交到15年. 如果你还在继续工作,缴费是按照你缴费基数的8%缴,缴费基数一般为你的实际工资,不过以当地平均工资的60%到300%为限. 如果你是个人参保,只能在户籍所在地缴,缴费基数是按照当地平均工资100%-300%自由选择,再乘以18%的比例

成武县13335418853： 从未缴纳过养老保险,让公司从2002年给我补缴到现在,能办吗? - ？
潘弘欣洫： 单位可以写一份资料-证明你在这单位工作的年限,包括起始日期,再交上没给你上社保的原由,再缴些罚金,就可以补办社保了,如果你单位有人事部门,应该是该部门去给你跑,如果没有,那只有你自己去跑了,如果单位不合作,那你可以让单位所在的区劳动稽查部门举报,你这种情况是可以把以前的社保补上的,因为我的一个朋友一年多前跟你是一样的经历,就已经办妥了这件事.最后祝你一切顺利!

成武县13335418853： 2002年参加工作,可是单位2008年才给买养老保险,2008年以前的还可以补吗?单位把进厂时间改成的2008年 - ？
潘弘欣洫： 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,ni2002nian参加工作,单位却直到2008年才开始为你缴纳社保的做法是违法的,侵害了你的合法权益,有权要求单位补缴.2、单位把进厂的时间从2002年改成2008年,同样是违法的,因为那就使得你的工龄减少了6年,对你社会保险费的缴纳年限及缴费金额,都造成了相应减少的损失,是不能容忍的.有权要求单位补缴欠缴的社会保险费,同时还原真实的入职年限,以确保合法权益不受侵害.

成武县13335418853： 我93年进厂工作,2002年交社保至今,工龄怎么算,93年到2002年之间的社保可以要求单位补交吗 - ？
潘弘欣洫： 工龄算9年,单位为补缴的可以要求补缴. 补缴所需材料: 1、属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《广州市职工劳动手册》等原始资料; 2、属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《广州市职工劳动手册》(外地户口职工可不提供)等原始资料; 3、未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等); 4、如果要求补缴1998年7月之前的社保费,还应提供户口簿及复印件. 5、由单位出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的《XX市社会保险费补缴申请表》,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理.

成武县13335418853： 我93年进厂工作,2002年交社保至今,工龄怎么算 - ？
潘弘欣洫： 工龄按档案里记录的进厂时间、离职时间计算,和社保没关系 社保计算是缴费年限 退休时缴费年限、缴费基数都是计算养老金的标准,对于工龄长的职工,养老金调整时会有照顾政策

成武县13335418853： 我2002年通过中介进厂工作,公司未给上社会保险现在可以要求补交 - ？
潘弘欣洫： 你现在还在公司吗?或者说你离开公司有没有超过1年?超过1年后就不能申请劳动仲裁了,那么就是诉讼解决,比较麻烦,成本也高 在劳动仲裁时间内或者还在公司上班,可以去当地劳动部门举报或者申请劳动仲裁解决

成武县13335418853： 我社保在原单位从2002年交到2009年,之后停到现在,现在从新找个新单位 - ？
潘弘欣洫： 养老保险中途是可以断的.在职员工只要在退休年龄前交满15年就可以.社保局是按月算的.医疗那边不清楚.