一份合格的个人简历需要什么？

一份合格的简历 最重要的是什么？~

（求职网站Seek图片）
据求职网站Seek报道，招聘人员平均浏览一份简历的时间为6秒，因此，如何充分利用简历显得非常重要。两位招聘专家分享了制作简历的5项重点，希望能帮助求职者制作出优秀的简历，在众多竞争对手中脱颖而出获得面试机会。
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强调你的成绩
来自职业咨询企业Relaunch Me的职业指导师兰巴特（Leah Lambart）表示，在简历中强调自己此前的成绩，有利于招聘人员了解你在此前职位中的获得了多大的成功。
兰巴特建议求职者在制作简历时，在最近的几份职业中列出自己曾取得的主要成绩，并不一定限制在奖项或者职位晋升方面，也可以包括对业务进展有影响的成绩。
例如，你发展了一段重要的外部关系，促使每年的业务利润增长2万澳元左右。或者你从客户和供应商处得到很好的反馈，并能不断将这些反馈提供给客户服务团队等。
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使用同类语言
求职者在简历中使用的语言或词汇应该尽量与招聘广告或职位描述中一致。
兰巴特表示，这样做有助于招聘者在浏览简历时，快速发现你使用的关键词，这也能显示出，你和招聘企业的文化相符合，能够快速适应其工作环境。
简单举例，如果企业在招聘广告中，使用“clients”这个词汇来描述客户，那么你在简历应尽量使用同一个词汇，而非用“customers”。
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只提及相关的工作经验
求职者在制作简历时，通常会犯的错误是列出自己过往的每一项工作经历。
兰巴特建议，在制作简历时，最重要的是突出与应聘职位相关的工作经验，将与此无关的信息删除，避免其占用简历中最有价值的空间。
在简历外观上花点时间
另一招聘专家吉德利（Katea Gidley）表示，招聘人员会对视觉上比较吸引人的简历感兴趣。她指出，招聘人员一般会花1至3分钟消化一份简历，并且更愿意认真看以有趣视觉方式呈现内容的简历。
因此她建议，求职者可以在简历中制作一页视觉较好的总结页面，并在空白处强调自己的个人信息、工作经历、教育经历及主要职业成就等。
针对企业的关键招聘标准作出回应
吉德利表示，每个招聘职位都有主要的选择标准，求职者不仅要在求职信中对这些标准作出回应，还应该在简历中也体现出来，这样才有利于进入企业下一步招聘流程。
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　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况：
　　一、求职信不注明应聘岗位名称
　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
　　二、简历与招聘岗位要求明显不符
　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
　　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
　　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
　　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
　　六、其它不可预见的因素
　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。 8、如果还是把握不好，给你推荐个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。 http://www.gerenjianli.com/

需要一个足够合格的人

面试简历的一般写法毕业生书写简历一般分为三个步骤：
一、在校或在职好时的成绩和表现。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该详细的进行描述，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力。这样雇主就能了解到你的成长过程和在以后工作中的价值。
二、专业技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能让看你简历的面试官快速的了解到你的与众不同和个人特长，这些技能的展现会成为你给面试官的一副“印象图”。尽量列出所有与求职有关的技能和特长，还要注意说明这个技能的专业程度。是“一般”还是“熟练”或“精通”。一般的招聘岗位特别要突出外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，“一技之长”在以后工作中的巨大作用。
三、个人能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明了，要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历才能顺利的征服未来的雇主。

简历分为三大块：
第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。

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底待天立： 关于简历给你一点小小的建议:1、简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,比如你之前的工作成绩、你的特长等,在简历上用加粗、加大字来突出.2、一般来说,公司在招聘时都有职位要求,你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历,这样CALL你的几率大很多3、自荐信完全是没有用的,脑残的招聘主管才会看4、简历的架构最好是分3个部分(个人基本情况,工作或实践经验,特长及求职意向),按整个篇幅为10来分的话,个人情况占3/10,工作经验占5/10,特长等占2/10.5、现在的简历一般是电子版,只要你不是应聘IT或者策划类型的工作的话,颜色不要太花哨,给人一种庄重的感觉很重要.