公司以行业不景气降薪为由（12000元降到4000元），拖欠工资也不给报销，寻求紧急帮助指导分析，万分感谢！
由于你的问题比较丰富，我的解答不再详细列举相关的法律规定，你可重点查阅《劳动合同法》予以明确。为你解答如下：
1、你与公司尚未解除劳动关系，虽处于冷战状态，你按时上班的做法是正确的，不会形成“旷工”的事实。同时，公司仍有义务向你发放工资。
2、公司提出降薪，属于劳动合同内容的变更，该变更需公司与你书面协商一致。因此，即使是以“行业不景气”为由，公司也不能擅自作出降薪决定。并且，公司需证明存在“行业不景气”的事实及降薪的必要性。即使协商不成，也是由公司出面辞退你，现在公司要求你自行离职，正是为了避免向你支付经济补偿金。
3、结合公司向你发放工资的一般形式，通过银行查询工资卡记录，即可查明公司拖欠发放工资的事实。你若以此为由主动离职，同样可获得经济补偿金。
4、入职四个月后方签订劳动合同，如你能证明该四个月与公司建立有事实劳动关系，可以获得相应的赔偿。
5、至于社保部分，从你入职之日起，公司应该为你缴纳相应的社会保险。未缴部分要求公司补缴。
6、【无论社保还是签订劳动合同问题，公司解释是在申请中或者和人事局购买合同书过程中】：不能以此免除公司缴纳社保及与你签订合同的义务。
7、差旅费部分，需要证明出差事实、相关费用系出差发生。即使公司现在不签字报销，可通过法律程序一并主张。
待你查阅《劳动合同法》后，有需要补充提问的可继续追问。
1、继续上班，就应该支付你工资；
2、拖欠时间比较短，你现在离职一般仲裁委不支持经济补偿金；
3、劳动合同签订的工资是多少？
4、应该从入职开始缴纳，个人承担一少部分；
5、无法律依据，入职当月就应该签订劳动合同，否则从次月开始支付双倍工资；
6、收集好相关的证据，这个费用应该用人单位承担。
详细咨询，可以联系我！
1、与公司签订劳动合同的内容？
2、公司的规则制度如何？
你的问题：
1、会计算工资，因为你是在职人员，只要你未签离职书即可。工时照算，公司承担举证责任。当然你也可以自己留下一些证据作为提起劳动仲裁时补充用。
2、建议先找当地街道的调解委员会调解，并留下相关记录。再离职。则主动提出离职，可提高获得相关赔偿金和补偿金的概率。
3、其他问题，具体用百度短消息我--告知2个前提先，谢谢。
我跟你遇到了同样的问题，有人劝我让我坚持就是胜利，有人说该走就得走。。有舍才有得。。。
我觉得，我们不是没有好的地方去，而是没有好好找！具体怎么办 我觉得在上面选一样。。。不过如果是离开的话 我一定会先找好去的地方！@@
祝好运~！
人力资源与社会保障局劳动监察大队主管这个事情，你可以去咨询当地监察大队，申请仲裁委员会仲裁。此处不留爷，自有留人处。
可以直接找律师咨询，律师会直接帮你去找劳动局的处理这件事的
未经员工同意单方降薪属于违法，有权要求补足
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公司降工资没通知员工怎么办
员工首先应当了解公司降薪的具体原因，可能是公司整体业绩下滑、行业不景气等外部因素，也可能是员工个人绩效不佳、违反公司规定等内部因素。通过了解原因，员工可以更有针对性地应对。二、核实降薪的合法性 员工需要核实公司降薪是否合法。公司降薪应当遵循国家法律法规和劳动合同约定。如果公司未与员工协商一致...
公司不景气降薪合法吗
【法律分析】：公司不景气降薪，致使员工薪酬待遇调整，属于劳动合同变更内容，需要与劳动者协商一致，才可以变更，而且要书面通知。如果要拒绝，属于双方协商不一致，双方就只能解除劳动关系了。当然了，如果觉得公司这样做不合法，只能去劳动仲裁申请解决。公司可以以经济衰退为由解雇员工，但需要向劳动部门备...
公司不景气降职降薪合法吗
公司不景气降职降薪不合法。因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司不景气降职降薪合法吗
法律分析：1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。2、 对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬...
公司不景气降职降薪合法吗
公司不景气降职降薪不合法，具体的原因如下：1、降薪属于用人单位擅自变更劳动合同，根据相关的法律，是不合法的行为；2、根据规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改，单方面更改是无效的，所以用人单位是不可以无故降薪；3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下...
降薪违反劳动法吗
降薪不一定违反劳动法。降薪是否违反劳动法，取决于降薪的原因、程序以及是否经过与员工的充分协商。在一般情况下，员工的薪酬是其与雇主之间劳动合同的重要组成部分，雇主单方面降薪可能会违反劳动法的规定。然而，在某些情况下，如公司经营困难、行业不景气等，雇主可能需要采取一些措施来降低成本，其中包括...
公司以效益不好为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...
公司以行业不景气降薪为由(12000元降到4000元),拖欠工资也不给报销,寻...
2、公司提出降薪，属于劳动合同内容的变更，该变更需公司与你书面协商一致。因此，即使是以“行业不景气”为由，公司也不能擅自作出降薪决定。并且，公司需证明存在“行业不景气”的事实及降薪的必要性。即使协商不成，也是由公司出面辞退你，现在公司要求你自行离职，正是为了避免向你支付经济补偿金。3...
公司因效益不好降薪合法吗
法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工资标准。并且，很多劳动者的工资标准，是需要一定的...
公司以经营困难降薪合法吗
用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
帅影协诺： 由于你的问题比较丰富,我的解答不再详细列举相关的法律规定,你可重点查阅《劳动合同法》予以明确.为你解答如下: 1、你与公司尚未解除劳动关系,虽处于冷战状态,你按时上班的做法是正确的,不会形成“旷工”的事实.同时,公司...
攀枝花市15750538233： 工厂不景气,老板要降薪,员工怎么办 - ？
帅影协诺： 协商一致,不协商降薪不当,如果协商不成,员工可以辞职或提出解除劳动合同关系.
攀枝花市15750538233： 公司不景气,用降工资来让工人签合同,不签按自动辞职这合法吗? - ？
帅影协诺： 不合法.公司单方擅自降低劳动者的工资待遇,违法,劳动者可以不签劳动合同,不写辞职报告,要求继续恢复原有的工资待遇,如果公司以此为由解除劳动关系,劳动者可以索要每工作一年赔偿两个月的本人工资.
攀枝花市15750538233： 公司不景气,用降工资让工人签合同,不签就按自动辞职,这合法吗? - ？
帅影协诺： 这也是公司的实际情况和无奈之举,换位思考吧!即使去劳动部门投诉也没胜算!公司早研究好了,直接裁员赔偿多影响大,降低工资的情况下,有些人就扛不住了,如果公司效益好的情况下是违法的!确实不景气亏损是不违法的!
攀枝花市15750538233： 关于公司的降职降薪 - ？
帅影协诺： 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
攀枝花市15750538233： 公司经营不景气可以扣工资吗 ？
帅影协诺： 依据我国相关法律的规定,公司经营不景气的,与劳动者协商一致的情形下,是可以集体降工资的,但不得单方面集体降薪.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
攀枝花市15750538233： 公司经济不好告知要降低工资,这样合理吗 - ？
帅影协诺： 我觉得公司有必要向员工展示一下近来的业绩,包括公司营业收入,利润及增长状况,另外还需公示公司内部各层次员工的薪金,做到信息透明,而不能仅凭上级的一句话就调整公司员工的薪金,这是公司对员工的责任
攀枝花市15750538233： 公司不景气给员工降薪真的是个好办法吗? - ？
帅影协诺： 这样只会增加员工的怨气,积攒成多.精益求精,还不如直接开除几个不上进的员工,精兵减锐.
攀枝花市15750538233： 单位以降薪为理由逼员工辞职员工该如何应对？
帅影协诺： 大浪淘沙,适者生存,行业不景气,没犯错直接开除是违反合同及劳动法的,所以只能这样淘汰几个对企业不够忠心,不够上进的员工了,努力吧骚年,领导们聪明着呢,一起患难吧,走得差不多了就该上位了,前提是要表现好,狼多肉少啊
攀枝花市15750538233： 公司不景气实行休假降薪怎么办 - ？
帅影协诺： 目前中国国内整体经济环境没有前几年好了,加上最近的贸易战给国内很多企业造成打击.很多公司财务都吃紧,对于实行休假降薪你要理解,调整好心态,努力工作,每一次的危机其实也是一次机遇,你的努力终会带来回报.
