大家好！我是刚接触招聘专员这个行业的！请问一下一般的员工招聘都有那些渠道呢！！

做招聘专员都要会些什么，招聘渠道是怎么来的，去面试招聘专员要注意什么，面试都会问什么问题~

招聘专员就是专门负责为企业招聘员工的岗位，一般在一些比较缺人的行业或者工厂有这个岗位，因为长期缺人，自然要求要能尽快尽量多的招人。
招聘渠道就是你招人的方法，不外乎网络招聘、现场招聘、校园招聘这几种方法。如果本地招不到人，甚至还要到外地去招聘。相对来说这个岗位压力不小。只有一个考核标准，就是能不能招到公司需要的数量和质量。
至于面试的问题，多半就是我上面回答你的这些，还有就是有没有这方面的工作经验及体会和应对方法。
所以，看起来容易，其实这个位置并不好做。真正的好单位不用招聘，都是找关系才能进。只有些比较辛苦、社会认同感差的行业或者企业才需要这个岗位。

人员招聘的渠道：
贴吧：搜索与所从事职业相关的贴吧，如人才、地区等；
APP：58、赶集、牵牛招聘、宝典、职升机等；
友频道以及人脉频道 ： 得脉、百姓、人脉通、经纬名片通、若邻网；
微博：新浪、腾讯、网易；
微信：让世界看到你。

额。。。我知道有这么几种。。一种是在公司主页或者当地及比较有名的招聘网站刊登招聘信息。。一种是与当地学校建立联系。。一种是通过当地职介中心推荐。。。

看贵公司需求的人才层次了。普通员工的招聘在公司门口挂个广告，或者使用派遣公司，就可以完成。稍微高端一点人才，就需要通过人才市场、招聘网、猎头等渠道完成。
有时候，发邮件让内部员工推荐，也是一条不错的渠道。

1、发布媒体广告
2、通过互联网，如三大招聘网站：中华英才、51JOB、智联招聘等
3、校园招聘
4、电话拜访，打cold call挖掘人才
5、内部员工竞聘、推荐、
6、通过人才招聘会
7、通过猎头公司、人力资源劳务公司。现在有不少人力资源公司的批量招聘业务做的非常不错，比如科锐国际；所以并不是只有高职位的人才可以通过猎头公司招聘，一般职位也可外包给人力资源公司做。

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南昌县13634827206： 我是一个刚刚接触招聘专员的人,有人说这行老普,也有人说这行不能做.我现在每天跑来跑去,只能找一个! - ？
郅胁结核： 每个职业都有其局限性,不过你自己既然担任了此职务,我觉得你要借用你的实力,包括你的潜能充分的发挥出来,让公司对你的能力刮目相看.相信自己的能力,爱一行干一行

南昌县13634827206： 大家好!我是刚接触招聘专员这个行业的!请问一下一般的员工招聘都有那些渠道呢!？
郅胁结核： 招聘不就是哪几种渠道嘛.比如人才招聘会啊!学校招聘啊!网络招聘,等等啊!推荐你去星期八职场经验网站上找找《员工招聘途径大全》上面有很多关于员工招聘途径的哟!我姐姐也是招聘专员!他就从那上面免费下载下来!没事在家里研究的!楼主希望我的回答对你有帮助!

南昌县13634827206： 做招聘专员怎么样 - 如何做好人事专员的工作?我是一个刚接触人事工作的新人,对人事的工 ？
郅胁结核： 你好: 首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容; 其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要...

南昌县13634827206： 做了几个月的招聘专员,身边的人都做的很好,但自己一直做不好,工资也不高,不知道是不是不适合这份工作 - ？
郅胁结核： 你可以考虑下,自己的性格,以及以前的工作经历,可能是因为刚做这个工作,对业务有些陌生,还有,现在的社会,会说话,还是比较重要的,望采纳! 来自职Q用户:李先生 天生我才必有用,不试试怎么知道做不好 来自职Q用户:冯先生

南昌县13634827206： 为什么选择招聘专员这个职位?实习生 - ？
郅胁结核： 这个职位的工资不高,转正后也就3500~4000左右的样子,工作压力特别大,如果是电子、家电行业的招聘专员就更吭爹,流失率超级高,招不到人,车间天天找你晦气,你招到人又给他们祸害,员工天天骂你!

南昌县13634827206： 类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上,明天要上班,有点忐忑,我是女生, - ？
郅胁结核： 不是很好,一般公司会让你打电话找客户,还要找人,有点像销售

南昌县13634827206： 各位高手们们,我是招聘专员新手,有问题请教大家,明天就要去招聘会了,有些问题请教大家 - ？
郅胁结核： 这个我经常招聘的,第一,要看学历,这是必过的关,其实不重要,第二,是经历也就是经验,有木有这个工作岗位的经验这个很重要,第三,就是看沟通能力了,第四,要看你顺眼不,呵呵大概就这些了,面试只能了解个大概的.

南昌县13634827206： 别人问怎么样理解招聘专员这个岗位?应该怎么回答?我不要岗位定义,要真实的体会!？
郅胁结核： 我说说我的感受吧,很多人对招聘专员的理解就是筛选简历,然后面试,办理入职手续等. 其实一个真正的招聘专员,需要学习和做的事很多,首先需要到每个部门去轮流学习,就是把自己彻底放入一个部门,深入了解部门的工作情况,部门员工需要做的事,做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型,因为你深入了解过,不是空谈,我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的.招聘专员除了招人,还需要关注整个公司的人员动向,根据员工的具体情况调整岗位,提出培训需求报培训专员等.

南昌县13634827206： 现在在客服行业,面试了一个.人力资源招聘专员的职位.也就是给工厂招人的.不知道有发展前景吗? - ？
郅胁结核： 我做的也是客服的专业,不过工作性质还是有点不一样的;也不能说有没有发展前景,你这个做的就是人力资源这块.如果做得好的话,还是会比较吃香的;还轻松;端正心态吧,只要你做得多,想要的回报少的话,你绝对会有发展前景的;我之前也是这么过来的,招聘可能会有点压力,但是他会帮助你认识到很多的人啊,这对于你还是一种锻炼;

南昌县13634827206： 我刚换的工作是做招聘专员,公司是新开的,需要招十几个销售,我和人事主管就是每天打 - ？
郅胁结核： 这个我觉得没有必要,公司和员工是平等的,不要因为公司暂时招不到人,把公司这边地位放低,如果暂时没招到人,只能说现在离职想找工作的人不太多,另外可能就是你们的薪资待遇和福利不够吸引人