如何在职场以柔克刚，给人一种魄力、影响力？

职场，如何才能以柔克刚~

在人性方面，柔，表现在行为上即逢人笑面相迎，对人客客气气，从不言语中伤他人，从不乱张口，客气会让对方感到一种愉悦，一种快乐，低姿态会让对方找不 到伤你的理由，俗语还说“伸手不打笑面人”呢，若真伤你，对方也会被他人所不齿，因为你是处于弱者，人们都有支持弱者的特征。即使你遇到智慧和意志力都比 你强的人，你要把握住埸面，不必为了面子或意气与他争强，因为一旦硬碰硬，固然有可能摧败对方，但自己受到巨大伤害的可能却也会很高，不妨示弱，一定程度 上也可化解对方的防线。若一味地示弱，便不可取了，在弱者面前要示强，但这里的“示强”不是侵略性的，而是一种人性的防卫，不然，就会很容易被“弱者”杀 死，事实上，在人性的森林里，没有绝对的强和绝对的弱，仅是相对而言。
我们也应很清楚，你的坚持是否有理，是否自己能解释得清楚，是否对方能听明白，如果连自己都是难以自圆其说，就不要坚持了，否则，只会被人理解为无理取闹最终自取其辱了。
知，分为真知和假知，真知是表明真正理解了内在含义；而假知却只是读了字面，不能用自己的语言表达出来，真知了必能行，非真知自不能行。

女生~~
现代女性提升魅力要做20事
现代女性提升魅力要做20事

哪些是现代女性在提升魅力的初级阶段必须要做的事情？根据美容美学界专家对中国女性美育方面的调查，最低限度应该做以下20件事情。

第1件：外出或会客前，养成照镜子的习惯，检查一下面貌的基本状况。至少习惯使用冷暖色两种色系的口红，肤色不够好的女性一定要用粉底调整一下面色。

第2件：每日洗澡，每天更换内衣，在社交场合还要每日更换外衣，无体臭、口臭等身体异味。

第3件：一至两天洗一次头发。中短发女性每月至少修理一次。去重要场合务必先要打理你的发型，让头发整洁并富有光泽。

第4件：着装得体、色彩协调，有时尚感，懂得在什么样的场合穿什么款式的服饰，懂得服饰与身份、个性、气质、教养的基本关系。

第5件：学会面带微笑，能够控制自己的表情，时时提醒自己保持最宜人的笑容和表情。

第6件：体态端庄、优雅、得体。具有训练有素的站、坐、行等正确和健康的身体姿态。

第7件：学会控制说话时的语音、语调和语速，声音清晰、悦耳、自然、友善。

第8件：能够控制体重，每一餐不能有饱的感觉，特别要控制食用甜腻、油炸等高脂肪、高热量的食物，能戒食这两类食品最好。

第9件：每天至少吃1～2水果、500～1000克新鲜蔬菜、500毫升牛奶、两瓶酸奶、1个鸡蛋、一些豆制品。此外，还应选用高品质的保健品，如复合维生素等。

第10件：每月至少花两小时以上的时间做1～2次美容，可选择去美容院，也可自行学习较为专业的美容方式，如：彻底清洁皮肤、按摩等。坚持做美容，受益的不仅是皮肤，还会得到长久的心灵美育。

第11件：每周坚持2～3次的体育锻炼，天天运动最好。交替选择网球、游泳、健身等有情趣、但受场地限制的运动，或步行、跑步、体操、爬楼梯等枯燥、但时时能做的运动。

第12件：每月至少逛2～3次商场。逛商场既要选择高于你消费能力的商场，以此提升你的审美兴致，激活你的感受和心境；还要逛适合你消费的商场，有节奏地更新服装和饰品。

第13件：每月至少翻阅3～5本时尚、美容类报刊，即便工作繁忙或者没有兴趣，也要强令自己时常翻阅。你可以在报摊、书亭、酒吧、茶楼等处，利用零碎时间翻阅它们，坚持感染时尚气息，不让自己变得枯萎和朽气十足。

第14件：每月至少阅读一本有关女性生活、美容、服饰、化妆、健康、养生等方面的书籍，每个月都能得到一些新的知识，并尝试着使用，与朋友分享。

第15件：每年至少阅读3～5本人文类书籍，不断充实自己的见识和情趣。

第16件：懂得基本的礼貌和礼仪常规，尊重他人、待人真诚，得到别人的帮助时能习惯性说声“谢谢”，打扰和影响他人时，能习惯性地说声“对不起”。

第17件：关爱家人，拥有良好的家庭关系，记住家人的生日等纪念日，能与家人同甘共苦。

第18件：善待友情，能够拥有10个或10个以上每月主动联系和交往的亲密朋友，10个或10个以上经常主动联系和交往的好朋友。

第19件：具有一项以上较强专业知识或技能，不断提升专业素养，成为社会和周围人士需要的人。

第20件：善良并富有爱心和感激之心，善待和理解他人，保持平和的心境，与人相处时以“付出多于收获”为乐。以上是最低限度的20件事情。如果你能够坚持做，或者已经做了一部分或大部分，你便是与魅力牵手的女人了。

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提升你的魅力

在我看来，提升魅力的途径主要有两个方面：一是修正观念；二是学习方法。

如果你没有对魅力的需求，哪里会有渴求魅力的愿望？哪里会有持之以恒的动力？自然也不会付出足够的努力。这可是一份对未来命运的撑控力，不是涂几下口红、换几件服饰那么容易的事情！魅力不同于美丽，魅力是一项工程、一项女人终身修炼的“浩大”工程。

渴望成功的女人，大多懂得为学历、知识、技能等等付出努力，许多出类拔萃的女人付出了终身不懈的努力，但是，又有多少女人为魅力真正付出过同样的艰辛呢？这便是我说的观念上的偏差与缺失。

如果你准备与魅力结缘，你的一生就得绷着一股劲，如同你热爱上了文学、摄影或者绘画什么的，你不绷着一股劲哪有什么好作品？“十年身到凤凰池”，你只有绷着一股劲，这辈子才能一展芳华，出人头地。

学习是提升魅力的捷径。你要学习提升素养和表达方法两个方面的内容，这是提升魅力的目的和手段。素养指导你和左右你的修炼取向，生活中，我们经常看到一些女人，周身堆满了名牌，满身挂着金子银子，但怎么都没有魅力的味道。这就是素养低了，审美能力和品位也就低了，结果适得其反。正所谓“会使不在身富豪，风流何须着衣多”。

方法是什么？方法是有关化妆、发型、美体、服饰、修身、礼貌、礼仪等方面的知识和技巧，这方面要学的东西非常多，没有终极，这便又有了女人一生的乐趣，当然你还得培养这种兴趣。

魅力有着终生学习的特性，它是台阶式的，学一点修一点，修一点也就提升了一点，就算达到了一定的水准，也是阶段性的。随着你的审美能力、感悟能力、经验积累、生活经历、年龄、文化以及社会背景的变化，你还需要不断学习新的东西。

魅力够一个女人学一辈子，折腾一辈子的，如果你对魅力两字真正发生了兴趣，你会孜孜不倦，终生受益。

当你有了提升魅力的渴望，第一步要做的是“认识你自己”，分析和把握自己既有的优势和存在的劣势，特别是要找出那些可以改变的地方和可以发挥的潜质，那是你提升魅力最有价值的空间。你也许并不漂亮，并不美丽，但你的气质、教养、着装，甚至声音、气味都可以让你获得魅力。

10年前，我曾是一个小美容店的小美容师，那时美容院做得最多的是文眉文眼线，那时的顾客对美容服务了解甚少，我听到顾客问得最多的是“一次护肤能够保持多久？”她们对美容最直接的需求和愿望是，我付了一二百元钱做了一次美容，我能年轻多少？能保持多长时间？实事上，一次美容护肤是不会年轻多少，也不会“保持”多久的。于是在美容服务兴盛的早期，人们的兴趣转向了给钱就能有颜色的文眉文眼线，一时间文眉文眼线成为美容业的代名词。

那时，能不能吸引文眉文眼线的客人，也成为你的店铺能否生存的绝对因素。在那个时期，我成了本地的“文眉皇后”，每天从早到晚文得昏天黑地，不仅有全国各地专程乘飞机来访的客人，还有不少老外、演员和名人。

我一直得意于我的手艺让小店顾客盈门，后来不少成为朋友的顾客告诉我�她们事前并不知道我的手艺如何，是感觉和气质吸引了她们，特别是我这口标准的普通话，给了她们亲和力和信任感。长期以来，普通话是我们这个团队对内对外的交流语言，会说普通话是招聘人员的基本条件。后来我发现，10年前，当本地普通话还不普及的时候，我们借用了普通话的语言魅力，让容貌并不出众的每个团队员工增添了不少的素质感，为整体的发展创造了许多意想不到的机缘。

提升魅力还要有强烈的表达意识。你运用学来的魅力方法于实践，不断积累经验，反省问题，表达会不断地强化你提升魅力的意愿，充沛你的兴致，这个过程常常会令你喜悦和快乐。

肢体语言，女人横空而出的魅力电波

一个有趣的实验发现：一个女人要向外界传达完整的信息，她的语言成分只占7％，声调占38％，而剩下55％的信息却要通过肢体语言来传达。

也就是说，任何与社会交往有关的事物都可能出现两种现象：第一、55％的交流是非语言性的?第二、非语言性所表达的影响力要比语言表达性强5倍左右?

头部姿态因为丰富所以耐看

一个女人，相貌不一定出众，走在人群里却绝对吸引目光，那是为什么？

走到哪里都习惯头部高高上扬的女人，通常自视甚高、特立独行、傲慢而唯我。或许是因为她们的先天条件一般都不错；或许是因为她们善于利用肢体语言的妙处，首先从头制胜于人。

喜欢头部侧偏的女人通常充满好奇心，热情活力极富感染力，但有时偏于固执。

手部语言女人面具的代言词

手心干爽的女人性格开朗；手心潮湿的女人性情较内向。

此外，握手时手心朝上的女人多柔顺且易于相处；手心朝下的女人多争强好胜具有领导欲；而只伸出手指的女人多精于世故，工于心计。

手臂交叉社交礼仪的隐语

用双手握住双臂的姿势表明了紧张和不知所措；单臂交叉的姿势是女人在缺乏自信或身处陌生环境下使用的体态语言，意味着她需要帮助。

掩饰的双臂交叉是常在公众场合露面的女人的常用姿势，这种女人多数虚伪而且老练。

臀部表情女人的情感标识

走路时左右臀上下摆动的女人往往热情而不拘小节，喜好幻想。

走路时左右臀几乎不摆动的女人现实而功利心机，她们像喜欢巧克力那样喜欢谈恋爱，目的似乎只为了自己。

臀部静止时自然上翘的女人多数热情开朗，喜爱交际又敢爱敢恨；臀部安静时下垂的女人多数性情温顺，对情感专一且执着。

双腿姿势女人要告诉你什么

落座时双腿同时弯曲：这是富于罗曼蒂克幻想的女人。她们一般自身条件很优越，非常注意自己的行为。

把右腿翘在左腿上面的女性，是比较有涵养而保守的，因为内向又较理智，习惯压抑控制个人感情?把左腿翘在右腿上的女性正好相反，天性喜爱冒险，恋爱时积极大胆，是标准现代女性。

脚尖交叉型：采取这种方式安放双腿的多有自恋或同性恋倾向，或恋爱受挫厌恶男人的女人。


如果只有能力而毫无魅力，你将怀才不遇；
如果能力一般而魅力无穷，你将吉星高照；
如果既有能力又有魅力，那么你将春风得意。

现在很多人都觉的和他人比较，自己没有什么魅力可言。还有的人单纯的认为外表漂亮就是魅力，从而认为魅力是天生的，后天再怎么努力，也无法具有魅力。甚至还有一部分人简单的把魅力等同于能力，认为自己能力强，技术好就是有魅力，事实上并不是这样，有的人即使能力再强，在他人的眼里依然没有任何魅力可言，得不到他人的喜欢。

那到底什么才是魅力了？简单的说，魅力是一种能够使他人的内在和外在获益，从而使他人展现积极态度的能力。换一句话说，魅力就是一种能够影响和感染他人，让他人和你一样具有热情、积极乐观的态度。拥有魅力可以提升人际关系，做好职业生涯管理，保持身体健康，获得家庭幸福，战胜困难。如果我们想要获取同事的支持，赢得雇员的忠诚，带领团队迈向美好的未来，拥有健康的生活，最终实现人生梦想，我们必须先让自己充满魅力。

同时哥伦比亚大学的一项研究表明，职场上的成功不在于你知道什么或者你知道谁，而在于你的受欢迎程度。受欢迎的员工通常被认为是值得信赖的、积极主动的、认真的、有决断力的和努力工作的，他们更易获得快速的升职和慷慨的加薪。而不受欢迎的同事则被视为是傲慢的，他们的学历和职业资格也遭到忽视。

从中我们可以看出，一个人具有魅力，对于他的职业发展、工作和生活都有很大的益处。那么到底怎么做才会提升自己的魅力了？

首先，你必须静下心来，好好反省自己。在他人的眼中，你到底是一个什么样的人？你的亲人、朋友或者同事对你认同的地方表现在哪些方面？

通常，在挖掘自己魅力因素的时候，我们一般可以找个地方，静下心来好好回忆一下，最近你的亲人、朋友或者同事表扬你的场景（什么时候、什么原因，他们称赞你的话）；还有你可以问你的爱人，他或者她喜欢你的原因；回忆一下最近半年或者一年得到同事或者上司表扬最多的地方。想想除了你的家人之外，谁对你最着迷，这个人老在他人面前热情洋溢的表扬你什么。这样我们就可以从他人的评价中，了解和知道我们的魅力因素。

然后我们就可以反问自己，你最喜欢他人表扬你什么了？是表扬你热情、工作主动积极、能干还是为人忠诚等等。想想去年他人对你的称赞，从中选出你最喜欢的一个。如果求职面试要求你写出自己最好的一面，你会写什么了。同时记下他人经常表扬你的地方以及你自己希望他人表扬你的地方，对比分析，这两者的交集就是你最有潜力的魅力因子。你就明白了自己到底哪些地方很吸引人，很具有魅力。

其次努力关心他人，包括你的家人、朋友和同事。当你知道你的魅力因子之后，你可以不断的强化和塑造它，使你自己越来越有魅力。但是魅力主要在于感染他人，让他人从内心接受你，认同你。因此，为了拉近和他人的距离，你需要努力关心他人，不要事事老是想着自己，过于以自我为中心。此外，有的人过于只关心自己的家人、或者朋友，而对同事或者下属的事情置之不理。我们要发自内心的来关心我们周围或者身边的每一个人，要像关心我们的家人一样。这样，在他人的眼中，你就是一个很热情的人，他人因此也很容易被你感染。你的举手投足在他人的眼中也会显得更有魅力。变得热情、和蔼友善，你需要努力克制自己，把自己言行举止中不友善的地方剔除掉。可以在生活和工作中养成乐观积极开朗的价值观，在自己做出任何不友善的言行举止前，努力干预自我、控制自我。千万不要随意把愤怒发在他人身上来满足自我，如果你做了不友善的事情和行为，应该在事后向他人表达歉意，修复和他人交流和沟通的大门。

第三，如果想让他人真心喜欢你，就应该设身处地的为他人着想。随着市场竞争的越来越激烈，人们之间的沟通和交流越来越少，人们很少去，也懒得去了解他人的想法，总把自己的观点和想法强加在他人身上。首先我们需要努力去聆听和发现他人的真实感受，不要轻易下判断，否决和抵制他人感受的真实性。我们不需要去判断他人的感受是对还是错，我们只需要尽力去理解和体验他人的感受。尝试从一个新的角度，展开我们的想象力，换位思考，并且对他人的感受作出积极的回应，分享他人的感受以及为他人提出积极有效的办法。

卡内基曾经说过，“你有两个月的时间发现他人的优点，要比用两年的时间让他人发现你的优点交到更多的朋友。”

第四，做回真实的自己。你表现的是真实的自我么？如果你对这个问题的回答是“否”，你的魅力指数就会一下子降下来，你做的每件事情就会大打折扣。相反，如果回答“是”，你的魅力指数就会上升，并且其他特征也会强化。

因此你必须了解真实自我，认别自己现在和将来的人生价值观，辨别出你的一些信仰和风格，回忆自己的个人历史。了解了你自己之后，就是要忠实于自己，忠实于自己的本来面目。在这里，有几个小窍门能够让你很好的保持真实自我。

当你在生命中航行的时候，让你的价值观成为指南针；时常检查你的行为和你的价值观是否一致；练习从旁观者的角度来看待自己；经常保持自信；弱化那些你不喜欢你自己的理由；定期审视和反省自己。

女性在职场要做到以柔克刚，打造魄力和影响力，我觉得要做到以下几点：
1.外在形象：要有职业女性风范，不要打扮得太居家，化淡妆，头发最好扎起来显得干练，利索
2.谈吐方面：不要太咄咄逼人，站在对方角度考虑问题，给人以如沐春风的感觉，说服别人接受你的观点要理在，情在
3.工作方面：要有成就感，每天保持好的心情上班，用积极的工作态度感染周围的人，并且有能力完成工作，能指导其它人

魄力，指领导者工作和处事所具有的胆识和果敢的作风。魄力人皆有之，但有大小之分，显隐之分，表现形式不同，收效差异很大。绝对没有魄力的人是没有的。一个人在关键时刻的大智大勇，往往来自其平素日积月累的修炼。魄力需要广博的知识、敏锐的洞察、慎密的思维，需要洞明世事的经验与置生死于度外的胆气豪情。司马迁曾说过：“猛虎之犹豫，不若蜂虿之玫螫；骐骥之躅促，不如驽马之安步；孟贲之狐疑，不如痛夫之必至”，机遇总是稍纵即逝的，容不得半点踯躅。一个人若是失去了魄力，也就意味着无端地放弃许多成功的机遇，不仅会丧失“柳暗花明又一村”的奇景，而且会使自己的一生平平庸庸。一个领导者，无远见卓识，消极被动，处处采取守势，遇事优柔寡断，不敢有所作为，缺少清醒估量形势之后的冒险，把自己禁锢在“保险箱”中，绝非是有为的领导者，是与魄力无缘的。魄力正如人物个性千姿百态一样在表现方式上也是绚丽多彩、各具特色的。我们没有必要以一种固定的标准将魄力模式化。叱咤风云的阳刚之气固然是魄力的表现，柔中有刚、绵里藏针、从容不迫化解各种矛盾又何尝不是魄力的内涵。《抱朴子》说：“咆哮者不必勇，淳淡者不必怯”。鲁莽使气，急于求成，不一定就是有魄力；心平气和，从容周全也不应视为没魄力。一个领导者要善于从“剪不断，理还乱，忙不赢”的被动状态中解脱出来，以便在复杂纷纭、变幻多端的各种矛盾中迅速作出“快”、“准”、“新”的决策。“快”，就是“快刀斩乱麻”，面对堆积如山的历史问题，能够纲举目张，迅速地理出头绪来；面对接踵而来的现实问题，能够化繁为简，迅速地抓住其关键所在；面对来势凶猛的不祥预兆，能够随机应变，迅速地采取防范措施。“准”，就是“当断必断，断则求准”。在问题处在萌芽状态时，就能准确地洞察到，并做好解决矛盾的各种准备工作。“新”，就是“富有创造性，求新意识强”，做到不抱残守缺，而是勇于改革进取，不断开拓创新；不盲目照搬，而是善于结合实际，不断建功立业；不鲁莽蛮干，而是有胆有识，“敢为天下先”。一个成功的领导者还就必须审时度势地对个人品质中影响魄力发挥的诸多因素有个清醒的认识，并自觉地去适应时代的要求，尤其要注意以下四个方面：一魄力不是鲁莽。诸葛一生惟谨慎，吕端大事不糊涂。一谈到谨慎二字，人们往往会将其同“开拓精神”对立起来，其实不然。纵观古今成大事者，在其披荆斩棘的开拓进取中，恰恰与谨慎处事分不开。诸葛亮辅佐刘备三分天下，在建功立业的开拓进取中，无不同其“惟谨慎”密切相关。可见，谨慎，并非优柔寡断的代名，而使深思熟虑使然，“惟谨慎”对“成大事”至关重要。二魄力不是武断。刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，给事业带来惨重损失。魄力，并非是逞一时之勇，并非是表面上的轰轰烈烈，而应是深谋远虑、百折不挠的不断壮大的内力。骄横武断是事业道路上最大的敌人。楚汉相争的历史告诉我们，如果我们不注意平素“三省乎己”的慎独操守，如果我们不注意倾听那些用心良苦的“众家之言”，经常对客观形势进行冷静的分析，我们的所作所为便会事倍功半，甚至越搞越糟，已经取得的优势，也将每况愈下，甚至最终失去。三魄力不是霸道。魄力，并非要锋芒毕露，咄咄逼人。魄力的产生不是凭“形于色”的张力，而要靠精华内蕴的“底气”与绵里藏针的“灵机”。魄力，需要韬光养晦的修炼，需要谈笑自如的大家之风。《庄子》将“勇”即魄力，分为好几个层次：“夫水行不避蛟龙者，渔夫之勇也；知穷之有命，知通之有时，临大难而不惧者，圣人之勇也。”最高境界的魄力是“圣人之勇”，即通晓自然，社会发展规律，善于掌握时机，通权达变，遇到危险而不畏惧，一言以蔽之，魄力是智慧和坚毅的结合。四魄力并非狂傲。“井底之蛙，断言无小”，是目光短浅的愚见。无论是什么人，若自居其功，自恃其才，往往会在自以为是的感觉之中步步陷于主观臆断的泥潭。三国时的蜀将马谡，面对复杂的战局，不听副将屡屡苦劝，结果丢失街亭。而真正有魄力的人并不是这样。据《史记●廉颇蔺相如列传》记载，蔺相如，出使秦国，面对杀气腾腾的场面，面对老将廉颇的凌辱，却又能够冷静地“退避三舍”，不作“意气之争”，最后终于以柔克刚，使廉颇“负荆请罪”。司马迁对蔺相如给予了高度的评价：“相如一奋其气，威信敌国；退而让颇，名重泰山。其处智勇，可谓兼之矣！”可见，判断一个人是否真正有魄力，要做具体分析。遇事六神无主，犹豫不决者，自然低能；遇事不冷静，逞强好胜者，也不是有魄力的表现，甚至还会把事情搞得更糟些。真正有魄力的人，愈到紧要关头，愈是沉着冷静，不露声色地静观默察，刚柔相济，化解压力于无形，取得胜利于最后。中国有句古话说得好：“至尊者至刚”。看一个人意志的强弱、胆略的大小，并非仅仅看其外在的表现形式，而常常要看他的心理承受能力。超人的胆魄，需要坚固的心理根基。恃才、居功者遇事偏执狂傲，往往是因倚其才而迷其识，居其功而失其度，故而不知“山外青山楼外楼”，显得浮躁而可笑。张大千先生有副对联多少说出了其中真谛：“人处万能须放胆，事遇两可要平心”。大千世界，纷繁芜杂，事常遇两可之间，特别是作为领导者，要避免决策失误，就得处理好刚柔强弱的辩证关系，柔中有刚，刚中有柔，刚柔相济，才能自然而然地体现力量，化解矛盾，取得胜利。

在处理问题上委婉而不失原则性，与人沟通时记得表明个人的主观观点，对待事物有及时应对的执行力，工作中坚持对事不对人的做事原则。

其实，文静、温柔并不会影响你在他人心目中的影响力。你要以你的善解人意和道理服众。让人觉得你既会为人处世又能助人为乐，让很多人在你面前都有种想喊你声“姐”。那你就成功了。个人愚见。

我认识一个，某大型房地产公司的人力资源总监，很斯文，但是说的话不容你反驳！
关键是在理！

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当雄县19741681155： 一个人在工作中如何变得有魄力?？
弓疤灵辰： 我觉得做事 有魄力是一种性格 很难自己塑造 要果断 不能武断 要坚持 但不能错了瞎坚持 在机遇转折点要敢于冒险 而不是没把握胡来着都是很难把握的 需要很久的磨练才有可能你要是一味只想哟魄力 很容易变的刚愎自用所以不能强求 更不能速成 如果你能把得与失分析得透彻,那还有什么不敢做的?

当雄县19741681155： 和工作上司存在矛盾时,你是如何保护自己的? - ？
弓疤灵辰： 职场上最怕就是高姿态,趾高气扬,飞横跋扈,总是一副认死理,钻进死胡同里出不来的倔强模样.＂以柔克刚＂这个浅显易懂的道理,放在职场上也是通用的. 俗话说得好,＂屁股决定脑袋.＂坐在哪个位置,就要懂得做什么样的事情.在职...

当雄县19741681155： 脾气不好怎么在职场混? - ？
弓疤灵辰： 1、遇人要热情,充满微笑,哪怕是陌生人,不能做出一付冷酷或深沉世故状.2、与人握手时,同性可多握三秒钟,而且要有点儿力度,显示你的直诚.异性只能轻握一下四指.3、与人说话时,尽量不要打断对方的话,耐心地听别人述说....

当雄县19741681155： 如何在职场上做到处事圆滑呢? - ？
弓疤灵辰： 1、想看准一个人,最好看他对别人做事的方式和思路,这样会比他对你做事时表现出来的东西更真实,更深刻.但问题是人往往会想不到这一点.2、看不惯一个人的时候,不要直接和他作对,公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法,...

当雄县19741681155： 职场中,如何在气场强大的人面前做到不卑不亢? - ？
弓疤灵辰： 常听人说那个人的气场很强大,那么何为“气场”.心理学上看待气场认为它是一门神秘和微妙的领域.有人将气场称为灵气,气场源自心灵,可以反应出个体当下的情绪,所以在日常谈论的气场我们都赋予了它所色彩的光环和特性.气场简单...

当雄县19741681155： 女人职场手段比男人如何?？
弓疤灵辰： 以柔克刚,杀人于无形,这才是女人职场的最高境界.

当雄县19741681155： 如何在职场中扬长避短 - ？
弓疤灵辰： 一、心态摆正,能多做的事情,尝试多做,能多问的事情尝试多问,能表现的机会,坦诚地去表现.对同事要不卑不亢,对工作要保持热情,可以得到领导的认可! 二、不要单纯地提出问题,能看出企业问题并不能代表你有眼见!任何一家企业...

当雄县19741681155： 职场菜鸟如何在职场中生存 - ？
弓疤灵辰： 1、放平心态,适时放下小自尊 对于新就职的新人来说总是年轻气盛,受不了一点委屈,把自己的尊严放得过大,领导的几句批评就会导致其作出过激行为,所以新人要懂得调整自己的心态,适时收起自己的小自尊.2、与同事和平相处,积攒...

当雄县19741681155： 在职场上怎样与人相处 - ？
弓疤灵辰： 良好的第一印象.初次与人交往,第一印象是很重要的.在公司里面,着装简洁干净,不可以做作,给别人一个成熟稳重的印象.也不要总是见人说人话,见鬼说鬼话.那样首先给人的就是一种逢迎拍马的印象了.诚心待人,将心比心.在工作...

当雄县19741681155： 怎样克服职场畏惧胆小 - ？
弓疤灵辰： 碰到领导不敢打招呼,总是绕路而行;上级布置任务,没听明白,不敢问;工作中有难题,不敢向人请教;任务不能按时完成,不敢跟领导说;工作会议上,明明不赞同某些观点,甚至内心有更好的方案,不敢提;给你新任务,怕自己做不到,...