什么是股权激励行权价
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
楼主您好！
就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。
根据薛中行创立的五步连贯股权激励法，上市公司股权的授予价格（行权价）应不低于下列价格较高者：
1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
扩展资料
在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。
既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。
参考资料来源：百度百科-股权激励行权
就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励平行价就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。
行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
根据你的提问，华一中创在此给出以下回答：
就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。
股权激励计划限制性股票授予价格怎么定
为了明确限制性股票的最低授予价格，《股权激励有关事项备忘录1号》规定：“如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。 ①发行价格不低于定价基...
谈股权激励中行权价的设计
此时（当市场上缺乏一个合理的参照标准时，或是非上市公司在确定股权激励计划时，由于行权价的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础），采用测定法来确定行权价。通过对企业进行专业评估，以确定股权的每股价值并以此作为股权激励行权价的确定依据。但实际上，并不存在一个能够精确计算出公司内在价值的...
股价跌破股权激励行权价的意义
权激励是指企业通过在一定条件下，以特定方式(股票)赋予企业经营者一定数量的企业股权，进行激励的一种制度。它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来，使得企业经营者站在所有者的立场上思考企业的发展，从而达到企业所有者和经营者收益共同提升的双赢目的 股价跌破股权激励行权价就意味着普通投资者...
股权激励股票期权行权价格是什么意思
授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
高于市价推股权激励怎么分析?是好是坏?
股权激励行权价高于当前市价，说明管理层对于公司的未来有信心，对股价是一种利好。现在股权激励对大家来说已经不陌生了，从各个媒体上都能看到，很多老板也开始关注，不少企业实施了股权激励以后效果也不错。作为一个有效的激励方法，股权激励开始走进更多人的视野并逐渐引发大家的思考，本文着重从人性的...
上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗?比如:最低不能低于多少之类...
授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1 ...
股权激励行权期什么意思
行权期是股权激励计划中的重要关键期限，因为在这个期限内，员工可以以优惠的价格或条件向公司购买股票，把股权转化为现金。行权期的长短可以根据公司的需要和规定而不同，长期的行权期可以让员工有更长的时间参与企业的长期发展，增强员工的责任感和认同感，同时也有利于企业的稳定。一般来说，行权期的...
股权激励是怎么回事
(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。2、限制性股票 公司预先设定了公司要达到的...
股票期权行权价格怎么计算
如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，这个行为就叫行权。根据相关规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权...
创业公司股权激励一般多少钱
道可特律师事务所介绍，非上市公司股权激励标的价格的确定，一般参考如下几种方式：1.注册资本金标准 如果企业的注册资本金与净资产相近，那么每份股权激励标的的行权价格可以设定为1元\/股。2.净资产价格标准 如果企业注册资本金与净资产相差较大，那么每份股权激励标的的行权价格，可以是经过评估的每股净资产...
住沈华益： 就是员工达到原来制定的股权激励条件,就可以获得股权激励,在规定的时间里以原来确定的行权价,买入获得的股权激励的股份.可以关注一下单海洋老师的股权激励课程,里面有详细的解释和举例说明.
武义县17174802197： 内部激励股票期权行权价格是什么意思 - ？
住沈华益： 就是在未来某一确定时刻满足一定的条件时,员工可以以固定的价格购买一定数量的公司股票.股东为达到所持股权价值的最大化,在所有权和经营权分离的现代企业制度下,实行的股权激励. 公司董事会在股东大会的授权下,代表股东与以经...
武义县17174802197： 什么是股权激励行权价？
住沈华益： 上市公司给高管的福利,一般远远低于股票现价,但是有严格的限售日期.目的是为了激励员工更好的为公司服务.
武义县17174802197： 股权激励行权价是什么意思?？
住沈华益： 行权价应该是权证发行前就定好的一个价格吧
武义县17174802197： 什么是股权激励行权价格? - ？
住沈华益： 有资格的人可以以66.6再买到苏宁的股票而已
武义县17174802197： 什么是行权价 - ？
住沈华益： 期权行权价大小决定了期权的内在价值(intrinsic value,指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值),同时期权行权价也是Black Scholes模型计算期权价格(即期权费)的一个不可缺少的变量.一般的股票期权可以在期权交易所或者证券...
武义县17174802197： 股权激励的行权价怎么定价 - ？
住沈华益： 目前主流的股权激励方式为两种:1,限制性股票2,股票期权对于1,行权价较妥的称呼的是《授予价》,按授予日前一个交易日股价或前20个交易日股价平均值的50%来定.假如你股价是30,那么就是行权价就是15. 对于2,行权价就是交易价,假如你交易日股价是30,那么行权价一般也是30
武义县17174802197： 真搞不懂,股权激励的行权价是怎么得出的 - ？
住沈华益： 股权激励是指企业通过在一定条件下,以特定方式(股票)赋予企业经营者一定数量的企业股权,进行激励的一种制度.它能够将企业的短期利益和长远利益有效结合起来,使得企业经营者站在所有者的立场上思考企业的发展,从而达到企业所有者和经营者收益共同提升的双赢目的 股价跌破股权激励行权价就意味着普通投资者可以比高管以更低的价格买入该股票.所以,从这个意义上讲,股价跌破股权激励行权价意味着更高的安全边际,祝你投资成功.
武义县17174802197： 股权激励的行权价格有什么参考价值吗? - ？
住沈华益： 你说的对.在很大程度是那是公司的目标.具有期权的管理人员只有努力把公司经营好.让股价超过行权价格,他才能赚钱.股价在股权激励的作用下,现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格.
