这个月单位要补发今年1月至今的工资每月1000元，个税应该如何计算

单位补发1-6月份工资，共计21000元，要如何计算个人所得税？~

请允许我从以下三个方面来回答。

首先：先从法理角度来讲：

《个人所得税法》第六条第一款规定：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
这里的“每月收入额”是按是按个人实际收到款项时为准的，目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可。除此之外国家税务总局尚无关于补发工资如何缴纳个人所得税的统一规定。但也有些地方税务机关对此有明确规定，如广东（粤地税发[1999]239号）、大连市》（大地税个[1997] 101号）。
所以地方税务机关没有作出明确规定的，原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税。

其次：从会计处理上来讲：

如果会计处理上当月的工资在月计提，按月进成本，虽然没有发放，但按税务机关的要求按进行了个人所得税的全员申报，，这种情况下，视同企业向员工欠款，会计上列作“其他应付款”核算，等有钱时再一起发放，这是可以分每月应发数来计算个人所得税的。

第三：建议主动同主管税务机关沟通：
既然国家税务总局尚无关于补发工资如何缴纳个人所得税的统一规定。这时主管税务机关就享受有解说权，来进一步明确，如广东省和大连市。相信税务机关也会“人性化”的具体对待。因为分摊各月来计算本身需要税务机关认可才可行。

在网上得到回答，有的是当地情况，有个是个人想法，有的对问题理解角度不同，所以会得到不同的回答，但是操作后是否有效，而当地主管税务机关承诺则是有效的。

补发工资随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=工资收入额+季度奖金额-社保费用-免征额，社会保险费用不计入个税征收范围；当前免征额为3500元，
适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的范围分为7级：
应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0；
超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105；
超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555；
超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005；
超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755；
超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505；
超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。

关于年终奖的个税说法有很多版本，但是因为现在新个税刚刚出台，目前还不知道具体情况。
一种是，按照正常交，这个我就不说了。
还有一种是按照项目补助金发放，这样就是12000/年 除以 12个月-3500，这样就不需要交纳个税了，但是这个方法今年还可行不可行不知道了，往年是可以的。

你可以查下下面两个方面的公告，希望对你能有帮助。
1、国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告
国家税务总局公告[2011]46号
颁布时间：2011-7-29发文单位：国家税务总局
2、全年一次性奖金9月1日后发放可适用新税率

这就要做一个税务筹划了。看怎么算划算。有关人员是希望员工多缴个税的，因为有手续费。

这个真不知道。

---

高安市17682959109： 1月开始就未计提工资,现在补发前几个月的工资 - ？
尔卷东药： 账务方面的处理相对来说比较简单:按月编制工资表,各个月份应该缴纳的个人所得税仍然是按月计算,你在工资表上列明即可,将1-3月的工资表作为附件,编制工资分录; 但是个人所得税的纳税申报显然只能申报当月(即4月)的,以前月份(1-3月)如果有个人所得税发生,在本期要如何申报应该咨询一下你的地税专管员.工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.----参考个人所得税法.

高安市17682959109： 单位一次补发数月工资该如何计缴个税 - ？
尔卷东药： 具体说来,补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》(粤地税发[1999]239号)的规定,把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税. 计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]*适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税. 如果不属于补发工资性质的,应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税,其具体计算公式为:应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数.

高安市17682959109： 我单位补发1 - 9月份工资,共计22900元,2012个人所得税怎么算 - ？
尔卷东药： 22900/12=1908.33 适用10%税率 22900*10%-105=2185元 填在个税申报表里面工资薪金所得 补发工资

高安市17682959109： 补发前几个月的工资的个人所得税该怎么算 - ？
尔卷东药： 若发放前月份月薪部项目则需要发放月月薪合并计税比基本工资1000津贴2000奖金3000本月补发前某几月津贴基本工资奖金前已经发本月补发津贴要本月月薪合并计税 补发前某些月份全月工资按情况两种处理式: 1、若单位事给财务达补发通知单且明确注明补发某前某月工资财务凭月计税通知单财务留存备查 2、若事没达述通知单补发金额必须本月工资合并计

高安市17682959109： 新办企业这个月零申报上个月工资,到月底老板说要补发上个月工资,个税申报期已经过了,该怎么办? - ？
尔卷东药： 你补发的,直接计入到补发当月的工资.比如,你四月补发三月的工资,你直接计入四月的工资就可以了,然后五月份申请即可.

高安市17682959109： 单位补发1 - 6月份工资,共计21000元,要如何计算个人所得税? - ？
尔卷东药： 请允许我从以下三个方面来回答. 首先:先从法理角度来讲: 《个人所得税法》第六条第一款规定:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额.这里的“每月收入额”是按是按个人实际收到款项时为准...

高安市17682959109： 补发的这3个月工资交个人所得税吗 - ？
尔卷东药： 若发放的只是之前月份月薪中的部分项目,则需要和发放当月的正常月薪合并计税.比如你基本工资1000,津贴2000,奖金3000,本月只是补发之前某几个月的津贴,基本工资和奖金以前已经发过了.那本月补发津贴时,要和本月的月薪合并计税如果是补发以前某些月份全月的工资,按情况有两种处理方式:1、若单位人事给财务下达了补发通知单,且明确注明补发某人之前某月的工资,财务可以凭此分月计税.通知单财务留存备查2、若人事没有下达上述通知单,补发金额必须和本月工资合并计税.

高安市17682959109： 请问:公司上个月未发齐的工资在这个月补发要一起和这个月工资算进税收里么?？
尔卷东药： 这个要看你工资是怎么做的,如果上月工资已做,所属期是上个月,那么这个月发放是不需要和本月工资一起计算扣税. 如果上个月未发工资也未做,即未进税务系统,那么这个月补做并且补发,需要和本月工资一起扣税,视作本月薪资的一部分.

高安市17682959109： 一个快要合同到期的人,现在公司要发补前几个月的工资,那合同到的是有还是没有？
尔卷东药： 如果按合同法来说,你可以享受到这份补发的工资,但现在重要的是你与公司的劳动关系已解除了,因为你已不在这单位了,单位未必肯发给你,若你要,他也许会说这是你走以后发的奖金之类的.我看,有点难,如果不怕麻烦,可以去试试,或是到劳动局去反应,但要有证据说明那是补你在的时候的工资.

高安市17682959109： 单位工资当月少发下月补发 - ？
尔卷东药： 你只要是依法解除劳动合同,公司就应该正常支付相应的工资.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,...