刚开始跟老板说好试用期1个月，现在上了5天班老板说我不能胜任这份工作要把我炒了，期间没签过任何合同
试用期内辞退，可要求支付工资。没有其他补偿
“不喜欢这份工作就别做了！”忽然遭到来自leader的当头棒喝，你的反应是什么？惊慌失措？无奈大哭？淡定，也许事情没那么严重！首先镇定下来，接着听听实习僧今天给你的几条小建议吧~
一、分析语境
分析语境是首要，要知道leader不会无缘无故说出这句话，找出背后的原因很关键。是因为你的工作总是没有结果产出？还是因为你的态度有不端正？又或者因为你在当下某件事上表达出来的情绪不对？还是说leader其实是在尝试和你进行沟通？
每一种不同的语境，都对应着不同的解决方案，所以此时，找出原因才能做出下一步的正确反应。
二、根据语境找对策
在给出对策以前，你自己也需要真的想想是否真的喜欢这份工作，如果确实不喜欢，leader的这句话或许是个台阶；而如果只是一场误会，其实你可以从以下几点尝试对leader的提问做出反应：
①主动分析自身原因：看到底是哪里没有做好，或者是什么原因造成情绪不好的外漏；
②积极询问leader：如果是因为事情没有做好，那么可以私下委婉询问leader并表达自己并不是不喜欢这份工作，请求leader指出自己的问题；如果是因为不喜欢这份工作，那么可以向leader表达，寻求转岗或者其他解决方案；
③及时调整策略：针对不好的地方或者是自己的情绪表达要及时调整，并且让leader看到你在改变。
三、问题解决后，你还得注意和leader合理的相处
其实在刚讲的以上两点已经能解决上面的问题，但是为了你更顺更长远的职场路，实习僧还想给你几个tips：
①以结果为导向：明确自己实习的目标和阶段性结果，努力完成结果；
②阶段性汇报与寻求帮助：在自己实习过程中，阶段性向leader汇报，并且遇到业务上的问题，要及时寻求帮助；
③与leader表达自己的想法：时不时找个时间，可以和leader沟通自己实习的感受，遇到的问题。leader毕竟是过来人，可以给到你很多职场经验；
④管理自己的情绪：职场是一个很特殊的环境，我们要求每个人都要所谓的职场素养，因此大家要有意识培养自己的职场素养很重要。
希望各位小伙伴珍惜并认真对待每一份工作，遇到困难不要害怕，实习僧祝你早日实现自己的职业目标！
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
（四）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在试用期炒鱿鱼是没有任何补偿的，希望找到下一份好工作。你可以仔细详读劳动法。
把这5天工资要来！
再有其它要求很难了
试用期内解除合同劳动者基本没有补偿
再者工作时间未达七天能要到工资可能性略低
如用人单位较正规可与用人单位商量试试也许支付工资
基本如此
是可以的呀
工资要给，补偿没有的。
劳动法关于补偿的部分
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
...只是说好了试用期一个月及试用期的工资,听老板的意思是只要_百度知 ...
1、不要直接提涨工资，而是提出试用期结束转正的事情。当然，转正是不是就一定涨工资要看各个公司情况，你可以问一下HR。2、兼职的事情，一般都是私下进行的。如果与公司时间及文化冲突，就要舍弃一家。
老板发信息说试用期通过怎么回
1、感谢公司让我成为一名正式员工，我将一如既往的努力工作，不辜负公司对我的信任。2、感谢公司对我的厚爱，在转正以后我一定会在工作中表现的更加积极，让自己真正的实力发挥出来，为公司创造更多的业绩和贡献是我义不容辞的责任。
试用期已过怎么说?
只会说：哎呀你怎么不早说啊！！！来来来，这个月就加你RMB XXX（超低的，反正不会多的），你看好不好？ 好像扯远了哦...你只要简单明了的跟老板说“试用期过来，工资待遇方面该怎样？”之类的就好，不用拐弯抹角的。老板自然会知道的！ 加油！
怎样能在试用期讨老板开心?好让老板收了我?
3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心...
公司老板说转正跟我谈薪资,时间到了,老板没找我,我应该怎么发微信找老...
感谢问答！第一，你可以发信息给老板这样说，老板您看我的试用期已经到了，不知道您对我的工作是否满意，如果，有不满意的地方您尽管指点我，我会做到让您最大的满意，只要是个明白人，一看就懂。第二，但是，微信只能点到为止，不要长篇大论，讲明自己的意思就行，如果，你过分的去纠结薪资问题（...
试用期3天到了,我改怎么跟老板提转正的事呢?
你：很熟悉了，当然一些不足的方面还需要领导和同事多多帮助我改进。老板：嗯，先写份转正申请上来吧！我考虑下，还有别的事么？你：就只有关于转正的事，没什么吩咐的话，我就……老板：那你先去忙吧，这事我记下了，我会考虑的，考虑好了会叫行政（财务，人事）通知你。你：谢谢老板。：：：...
去公司上班才两天,不想去了,怎么办?怎么和领导说才好了?
直说就好，和老板说清楚原因。例如：1、老板你好，我是XXX，经过在贵公司两天的实习，我觉得这个份工作并不适合我，所以还请您再另外招聘更适合的人员吧，2、老板你好，我觉得这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职。
试用期到了怎么跟老板谈?
试用时间到期了，如果题主还想继续在试用单位里干下去，就直接去找到有决定权的领导，跟该领导说:尊敬的领导，我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言，把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放，相当于也提醒了领导自己的试用期已满，该领导才会想起...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的...
怎样顺利通过老板规定的三天试用期
言论自由 职场没有言论自由这一说法的，即便你的领导也好同事也好曾多次表示“不要拘谨，有想法就尽管说出来”，请相信你的每一句话都有可能变成你的上司考察你的依据，所以请拼命管好自己的嘴巴 找到自己的位置 一般应聘的时候你都会有一个应聘岗位，就针对这一个岗位的工作方面多向前辈们请教学习，好...
吁狡托吡： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任...
邙山区19881141186： 进厂没签合同,公司口头上说试用期是一个月,我现在做了.. - ？
吁狡托吡： 一、公司口头上说试用期是一个月,如果公司承认.那么按劳动合同法第三十七条规定,试用期提前3日通知用人单位,就属依法解除劳动合同,不需承担责任.二、星期天加班不发加班工资违反了劳动法第四十四条,可申请劳动仲裁主张加班工资.三、20多天没签劳动合同,用人单位不构成违法.
邙山区19881141186： 我和老板口头约定试用期为一个月,可是我现在不满一个月,我提出辞职可以/他应该付我响应的工资? - ？
吁狡托吡： 按照劳动法规定,你只要干满一个月,然后提前一个月和老板招呼,你就可以拿到一个月工资.
邙山区19881141186： 找到一份工作没多久,开始说是试用期一个月,现在我干了半个月了,我觉得这份工作很不好,想做完这一个月 - ？
吁狡托吡： 既然你不想做了,及时告知单位,对单位和自己都有交代,没必要硬撑.试用期间,只要提前三天书面通知单位就可以离职,做一天结算一天工资.至于理由有很多种,不过大众的说法就是不适应此工作,想换一个工作环境.
邙山区19881141186： 我上班的时候说的是一个月的试用期,现在离试用期还有将近十天的时间,如果我现在辞职,有工资吗? - ？
吁狡托吡： 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,你就是上一天班,用人单位也应该支付工资,但有的用人单位不按法律规定执行,克扣、拖欠工资或故意刁难辞职员工的现象也很多,所以,你最好在离开单位时,要求用人单位按《工资支付暂行规定》第九条的规定把工资结清,否则让用人单位打上欠条,如果又不结工资,又不打欠条,估计这个工资拿起来就比较困难了.
邙山区19881141186： 我去了一个新公司和老板谈的时候说一个月试用期现在试用期到了,我问老板什么时候专正老板说一个星期在说 - ？
吁狡托吡： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期过后,不辞退.举例说明应用场景:视同签订劳动合同
邙山区19881141186： 我在公司四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正 - ？
吁狡托吡： 违法的.劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用...
邙山区19881141186： 我进厂的时候,说的是,试用期一个月,我现在上班了20天,由于对里面环境不适应,想辞职多久可以走 - ？
吁狡托吡： 三天.劳动法规定,试用期内辞职只需要提前三天通知单位即可.
邙山区19881141186： 请教高人.我跟公司签的一个月试用期,现在已经工作了3个月以上,公司还是没在合同上盖章签字.没买保险, - ？
吁狡托吡： 可以的,我根据法律帮你算一下你可以拿到多少钱.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
邙山区19881141186： 说好试用期只有一个月,结果第二个月还是按试用期给算的工资,也没有通知我,现在怎么办 - ？
吁狡托吡： 用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同,从第二个月起,你可以要求单位发双倍工资,离职还可以要求用人单位支付经济补偿.至于你说的试用期是一个月,结果第二个月还没有发转正工资,因为你们没有合同,所以,只能问你单位的人事部门.
