请问我们公司的员工经常请病假怎么办？
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
2.因申请人病情严重，经就医的医院医师诊断必须继续疗养的，可酌情给予特别病假。
3.员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
一个良性运行的公司必须有一套严格的员工规则制度加持，如您所说经常请病假要看是否真的有病，是否违反公司规章制度。
如果经常请病假，你就可以委婉地告诉对方，身体是革命的本钱，我建议你把身体养好了，再来上班。
况且，一个萝卜一个坑，你请了病假，就得找人来带班。一次两次的行。如果经常这样，我去哪里找人来带班呢？
希望我的回答能让你满意。
我认为这要看员工的识际情况，如果她确实有病在身，并有医院医生证明。你公司也哪她没有办法。
女朋友问我“公司女员工多吗”是什么意思?
学校离公司还是挺远的，她就站在门口，然后看着我跟我们经理说说笑笑走到门口，我才发现了她。还是有一丝丝尴尬，毕竟我们经理比较年轻，二十七八那种女生。我女朋友看起来有点奇怪，然后走远了问我“你不是说你们公司女员工不多吗，怎么我今天看到这么多？”？？？我跪了，这句话我解释无能。我特么...
...保险合理吗? 我问了人事经理,他说要为我们员工保障人身
商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
企业是不是都会对新员工做背景调查???
大部分都会对新员工就做背景调查。企业HR在招聘时，为了避免招聘风险，降低企业的招聘成本，都会选择在发送offer之后是对候选人做背景调查。越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，都会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。我们公司一直都在和全景求是合作，基本上...
面试官说:我们需要的是有经验的员工,应该如何回应?
本着良好的意愿，可以进一步问面试官，他们关于有经验的员工的具体要求，比方说工作任务，工作能力，执行力及工作范围等等，这样即便面试不成，如果是心仪的职位可以日后朝着这个方向努力。另一方面，有经验是一个非常宽泛的词汇。每家公司都有自己的情况，在A公司如鱼得水，不见得A公司的方法和经历就适用...
我们公司劳动合同上的岗位是写员工,我想问怎样合法吗
这个问题不大, 对职位的约定不是硬性要求的, 很多劳动合同都会写职工岗位和管理岗位.
领导突然问员工你觉得我们公司怎么样?
当领导突然问员工你觉得我们公司怎么样那么你可以回答说我感觉我们的公司很好很有发展前景并且员工的待遇也很好
法律问题--在职员工经营和公司相同的业务产品该怎么办?
法律没有禁止，合同也没有约定不许，原则上不构成侵犯公司的权益。但是如果他将在公司研发的劳动成果对外经营，那就构成了损害公司权益。
刚入职新员工与领导座谈,问什么问题比较好?
刚入职新员工与领导座谈，问什么问题比较好？这是一个每个新员工都会面临的问题，也是一个需要谨慎对待的问题。那么，如何在座谈中提出高质量的问题，同时展现出自己的专业素质和主动态度呢？首先，我们要明确座谈的目的。座谈是为了让新员工更好地了解公司文化、政策和团队氛围，同时也是为了让领导更好地...
面试业务员问题及答案
在我与人相处时,我总是能站在别人的'角度考虑问题。 8 你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加...
国企面试技巧和注意事项
受多年国企文化的熏陶,国企人“以企业为家”的观念是十分强烈的。因此在我们的面试中都会问及应聘者一些背景情况,以作通盘了解。第三位应聘者是个女孩子,短发、套装,看上去非常干练,回答问题也简洁明快。可当办公室主任问到她的家庭情况时,她却拒绝回答。于是办公室主任说:我们公司的员工都将企业当作一个大家庭...
孔版舒而： 职工请病假频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公...
集安市14778564772： 员工一直请病假该怎么办 ？
孔版舒而： 关于员工一直请病假的问题,用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期.如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照...
集安市14778564772： 职工请病假频繁公司应该怎么办 - ？
孔版舒而： 职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾.企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1,2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系.
集安市14778564772： 员工请病假单位如何处理 - ？
孔版舒而： 本单位有一员工,总请病假,先是怀孕保胎请假,请完这个假,接着流产了,再请假,单位今年刚给她签了一年的合同,请完流产假,现在是以另一种肠道病请了15天假,每次请假,就以当地某家医院开出的病假休息几天请假条给单位,并且每次都叫人带假条,没有经部门领导及单位领导同意,部门主管打电话也联系不到,人事科打电话让她本人来一下,并把病例情况及单据拿到单位,她也拒绝,现在单位一直在发病假工资,出于严肃员工纪律,并考虑到如此行为对其他员工不良的模仿效应,(怀疑她病情不真实,)故想请问一下,单位碰到此事,应如何处理,既不违反劳动法,又能符合单位的人事管理及内部管理需要.谢谢!
集安市14778564772： 员工每年都开医疗证明来请长期病假,这种情况咋办 - ？
孔版舒而： 1,这个问题以前在国营单位比较常见. 2,一般可以通过制定请销假制度来预防和解决. 3,制度要点有: (1)严格请销假制度流程. (2)对于长期病假,明确公司要求提供的相关资料,包括就医医院的等级,医生开的请假说明内容等. (3)关键的一点是一定要注明当公司对员工请病假存疑时,有权带员工去公司指定的医院复查. (4)针对员工以欺诈行为请病假的,必须明确严惩的条例,比如一经查实,立即开除,并有权要求员工赔偿公司相关损失等.
集安市14778564772： 员工总请假怎么办 - ？
孔版舒而： 车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致员工请假多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康. 如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在.从体制上解决此问题. 当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要作出严肃处理. 注意处理人事问题,不能操之过急.要对症下药.才能药到病除.否则会对生产产生严重后果.
集安市14778564772： 如何解决员工长期泡病假现象 - ？
孔版舒而： 劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期,医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同.如果劳动者未生病而泡病假,可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条不需要支付补偿金.病假,是指劳动者本人因患病或...
集安市14778564772： 员工长期病假公司可以辞退吗 ？
孔版舒而： 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
集安市14778564772： 老职工长期休病假怎么办 - ？
孔版舒而： 1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下.如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可. 2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通...
集安市14778564772： 我们公司员工总是请假,而且总是请病假 - ？
孔版舒而： 如果有相应的病假条并且是真实的,应该按病假工资计算,北京地区一般是最低工资的80%.为了杜绝此类问题,应该在公司的员工手册中做相应的规定,主要是依据《劳动合同法》,对于员工手册内容和程序的要求比较严格,只要员工手册是合法的,可以合法避免长期请假旷工现象,依此来解除合同是不需要支付任何赔偿的.具体问题可以与我电话联系,本律师帮助很多企业制定过相应的员工手册.
