面试被问到前几次离职原因是应该注意什么？

面试时被问离职原因该怎么说好呢，再就是面试时要注意哪些呢~

面试问及离职，一般情况会说公司的企业文化和本人有太大的差异，或者是发展前景不好，没有晋升渠道。
面试时一个问题要想好了说，不要啰嗦也不要太多忧郁，简单明了的把问题回答清楚即可。

一基本原则，不说假话，真话不全说。
能说的真诚说，不能说的婉转说。
看外交部新闻发言人回答敏感问题那劲、那话不？就那个意思、那样的。 来自职Q用户：步先生
离职原因一般都是问的最后所在公司，作为人事问题，主要就是考虑到你这个人是不是稳定。如果是个人原因建议稍微更换一下。想要稳定的工作就要让自己的能力到位，做人到位，如果是客观原因，家里有事或者其他的。直说就好，面试官还是会理解你的。 来自职Q用户：陆先生

“离职原因”是面试的经典问题，几乎每个跳槽者面试时都会遇到，其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。 

    了解了提问的内在原因，接下来分享一些HR能接受和会质疑的离职原因： 

    HR能接受的离职原因：一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。 

    HR会质疑的离职原因：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。 

一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识，或者是在这个新行业更能发挥自己所长等）。

接下来再梳理一下回答离职原因的通用基本原则： 

首先，离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面，不要回避，更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。 

第二，回答离职原因，一定要真实。这里说的真实，并不是说你一定要把真实的全部都说出来，你可以说主要真实。只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的，才能经得起背景调查。 

 第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟，所以最好不要超过三个。讲多了，花费时间很长，而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因，从而刨根问底，产生不必要的麻烦。 

第四，说明离职原因一定要有主次之分。比如说，我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离，次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性，同时也可以判断你真正的职业诉求是什么，这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。 

第五，也是需要详细说明的一点，就是在回答离职原因的时候，希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如，可以说，老东家不能满足你，所以你失望了，导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望，给予你希望。所以这就叫失望与希望相结合。当然这么回答你要提前做很多功课，比如对应聘单位要有了解，要明确刚好能够弥补你的失望。 

这里有一个例子，比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，又是朝阳行业。你就可以实话实说：“我离开上一家主要原因是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。” 

第六，要说的是三个匹配。一个是职业发展相匹配，简而言之就是认清自己到底能做多少事、价值几何。一个是职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。最后是行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。 

另外还要注意一个原则：站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。以下列出两种情况供你参考： 

 1.太过明显的离职原因一定要坦白 

既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，而目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。 

2.最不能妥协的离职原因一定要照实说 

什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。 

总结：其实在能否回答好离职原因这个问题上，最重要的是，检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个，这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是，是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话，那么被问离职原因是不用怕的。（完） 

可以大大方方的说真实的原因，比如公司倒闭或者说和公司同事关系不够融洽，你要明白离职是很正常的一种行为，所以不要害怕什么，当然也不能所有原因都老实交代，比如和领导打架了，这样就没人敢录用你了，该夸张的时候适当的夸大一些，不过也要根据岗位适当调整原因，比如你是应聘销售，那么离职原因最好不要说是由于业绩不好被K的。

众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外..

面试被问到前几次离职的原因，可以说公司的待遇并不是很好，或者是工作环境并不是很好。

面试的时候如果被问到离职的原因，最好就是说你对职业和你的工作有新的规划，而你原来的企业已经跟不上你这个计划的节奏了。

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阿拉尔市17334683214： 当面试官问:＂你为什么离开前一家公司＂,我应该怎么回答? - ？
伯牙吾台店龙珠： 首先,我会笑着告诉他,原来的公司很好,领导和同事都很关心我,我们相处的也很愉快,其次,我要告诉他,我离开的原因并非是干的不顺心,而是想寻找更大更好的发展平台,因为人是要不断进取的,长时间的在同样的工作环境下,容易让人产生'疲软'心理,不思进取,贪图安逸,而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计,为自己的理想打下更坚实的基础 这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因,因为贵公司可以为我提供这样一个平台,展现我的能力,体现我的价值,最吸引我的是,这里有我认为值得挑战的地方!

阿拉尔市17334683214： 去面试的时候老板问之前工作的地方为什么离职,回答的时候要注意什么?最好不要说是哪些方面? - ？
伯牙吾台店龙珠： 千万不要说干的不爽,工资低这方面的话,你可以从个人发展,家庭等方面来回答

阿拉尔市17334683214： 面试时问你之前为什么辞职,应该怎样回答? - ？
伯牙吾台店龙珠： 基本上按实际情况回答,但也要注意避开一些敏感性原因,如公司效益不好、与同事间矛盾大等原因.这类因素会使面试人员对你的评价大打折扣.

阿拉尔市17334683214： 关于面试被问到上一份工作辞职原因怎么答 - ？
伯牙吾台店龙珠： 公司录用人员并不以先前岗位离职原因为参考重点,关键看你对自身的认识和同岗位的经验是否充足,以及以后的发展职业规划,不管在哪个公司,公司看中的是员工今后的发展潜力给公司带来的效益,而不是看先前的一些原因,回答时可以自己掌握,可以实话实说,也可以适当圆场,总之不要把应答的重点放这里就可以了.

阿拉尔市17334683214： 每次工作面试,面试官总是问,你离开之前的公司原因是什么,怎样回答是最好的呢? - ？
伯牙吾台店龙珠： 这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”.即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开.突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动.当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露.

阿拉尔市17334683214： 面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? - ？
伯牙吾台店龙珠： 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.

阿拉尔市17334683214： 面试的时候被问及上一个工作离职原因,怎么回答比较合适? - ？
伯牙吾台店龙珠： 组织下语言,尽量先回答上份工作的收获,以及你工作时的态度,然后简单直接的说明 什么原因导致你的离开. 面试官问这问题,基本想了解你对待工作的态度.

阿拉尔市17334683214： 面试的时候问你前一份工作为什么辞职该怎么回答 - ？
伯牙吾台店龙珠： 一、如果前一份工作和应聘工作为同行业或同岗位,建议您用客观原因来回答,例如公司定位和个人规划不太匹配,离家太远,薪酬待遇不理想等.避免用个人主观原因,例如不适应公司氛围,对领导不满意等.二、如果前一份工作和应聘工作行业或岗位跨度较大,建议您从主客观两方面来回答,主观上,您的兴趣和能力在前一份工作不能充分发挥,在经过调查或了解后,比较适合从事应聘工作所处的行业和岗位.客观上,您看好应聘工作的行业前景并认可公司的行业影响力.为了提高面试成功率,建议您对常见面试问题做总结,并对应聘工作所处的行业背景、趋势以及针对公司发展和应聘岗位的建议、规划、思路做好调研和准备,祝您面试成功,找到适合自己的理想工作.

阿拉尔市17334683214： 面试的时候被问到前工作单位离职原因怎么回答比较合适 - ？
伯牙吾台店龙珠： 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...

阿拉尔市17334683214： 面试时,主考官问我您在前一家公司的离职原因是什么＂?我应该怎样? ？
伯牙吾台店龙珠： 这是一个很微妙的问题,一定要回答好了 1、不管是被辞退的还是自动离开的,都要说是自己选择离开的 2、理由就可以根据实际情况说,也可以撒谎,最好是让主考官感觉你不是那种很不稳重的人,要让他相信只要给你提供发展的空间的话,你一定会踏下心来的好好的工作,不要让别人担心你做不了多久又要跳槽! 有一句话叫做:“只招跳高之将,不要长跳之兵”,跳槽频率太高了很难找到工作的!