正确的请假方法是什么?
我觉得正确的请假姿势有三个,下面可以说明。
第一,在请假前需做好相关的工作安排。当我们要请假的时候,我们都知道我们要请几天假,所以在这个范围内,做好你的工作安排。了解你的同事可以接手哪些任务,哪些可以推迟,哪些是关键任务,尽量不要拖延团队的进度。
第二,在休假期间也要公司保持联系。即使你做好了后续的工作安排,但工作中有时还是会出现突发转况。所以尽量跟公司保持联系。如果真的很不方便,或者你去了一个通讯不是很好的地方,那么你需要提前和你的同事打个招呼。不要让你阻碍到团队工作的进度。这只会让领导生气,再加上同事也会责怪你。
第三,请假后需要及时返回工作岗位。根据你休假时间的长短,你回来后要及时跟你的同事进行工作的交接,然后向请假的领导进行一个简单的汇报。告诉对方你已经回来了,已经交接了什么工作,让领导知道。这就完成了一次完美的休假了。
总之,不管你是否照常请假,但至少不要给同事们留下太多的麻烦。学会正确的请假姿势,领导和同事更满意,升职加薪就会变得更简单。
只要请假请得好,减分项都可以变成加分项。曾经有人告诉我,他们有请假的权利,但每次请假回来,领导总是要跟他们摆脸色,觉得自己真的是太难了。但事实上,请假的方式做对了,真的对自己很加分。
我以前的一个同事会在请假前把工作上的一切相关工作都安排好了,这样我们有任何问题都可以随时联系他。领导临时有事问他,他基本上也是秒接电话,也会尽心帮助领导把工作做好。每一次领导都觉得很尴尬,觉得打扰到了别人办事情。
在职场,你可能会请假,但你不会离开公司。所以不要一请假就玩失踪,这样你的同事或领导就找不到人了,这样可能导致重要项目进度的延迟。在你请假后,工作上的事情必须问到你的时候却找不到你的人,这只会让人非常恼火。真正的职场人士是从不把工作和生活完全分开的。
其实不管自己因为什么理由去请假,领导根本不在乎自己请假的目的是什么,他在乎的事情只有一件,那就是批准自己休假会不会对工作产生影响。所以,正确地向领导请假,应该尽早地提出,给他人留出时间、阐明工作内容,做好工作安排、沟通时坦诚以待,不卑不亢等,具体内容如下(后面附有范例):
1、请假尽早提出,给他人留出时间
如果条件允许,最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。
这样做的好处是,一来给同事与领导调整工作安排计划的。其次,一年当中适合出游的时间往往比较集中,而很多人也都计划着在工作淡季出游放松,提早请假打好招呼,避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。
2、阐明工作内容,做好工作安排
请假时向自己的领导,特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作,这些工作什么时候能够完成。
请假时有哪些人能暂时接手自己的工作,以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公(当然,如果答应了远程办公,就不要出现找不到人的情况,这样会有损以后人们对自己的信任)。
事实上,说这么多,只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚,且安排得非常妥当,对整体公司的影响已经降到最低。
在这种情况下,自己的领导自然就能更放心的允许自己请假,同时在内心也会对自己的评价更高一些,毕竟能做做到工作井井有条,规划有序也是一项重要的能力。
3、沟通时坦诚以待,不卑不亢
请假时,大家最好摆正自己的心理位置,其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假,这都是员工自己应有的权利。
员工行使自己的权利不是无理的要求,无须感到愧疚不安,而假期更不是从老板那里“乞求”来施舍。在请假这件事情上,本质是在平等的关系上,说服老板而已。
所以自己需要做的就是摆对心态,坦诚地告诉自己的领导请假的目的是什么,以及自己已经为这件事情做好了充分准备,同时也将对工作的影响降到最低。
在这种情况下,自己要求假期原本就是合情合理的事情,没有特殊情况的话,没有哪个领导会断然拒绝。
4、即使被拒绝,也可约定其他时间
当然,即使是自己做好了完全准备,可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目,拒绝了自己的请假,其实那也没有关系。因为,身为员工自然应该理解公司的工作安排,而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。
假如确实遇到了特殊情况,那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下,领导自然不会当场拒绝,而下次的假期准备就能更加的充分。
这也是为什么建议至少提前一个月告知请假计划原因,提前1、2个月往往也是报名参团与购买机票最划算的时机。确保自己假期已经能够成行的情况下再去订购机票,也避免了先斩后奏导致与工作冲突的尴尬矛盾。
范例:
刘总您好,我是开发部的小张,因为过去一年家里人工作都比较辛苦,所以我想趁着五一假期的机会能够再往后请三天年假,一共7天(明确请假时间与长度),休假回家(坦诚告知理由)。
目前我们组在做的APP已经基本开发完毕了,我负责的数据库部分下个月中旬就能测试完毕,五一之前可以确保上线运营(工作内容与计划),数据库这块相关的文档我也整理了一份发给我们组长。
如果临时遇到一些问题可以找小李进行一下解决,同时我会把笔记本带到身上,如果真的遇到了难以解决的问题,我也可以协助远程解决的。(请假期间的工作交接),希望领导能够批准。
注意事项:
1、在请假时,需要注意的要看准时机,如果领导早晨一上班,最好不要去请假。人家领导刚上班,刚进办公室,还没有来得及把一天的工作思路理顺一下,自己就跑进屋,当头提出,要请假,这使人家领导心里很不爽。
2、领导正在处理突发事件,最好不要去请假。说心里话,谁也不愿意发生突发事件。可是,这世界上,谁也绝对杜绝不了突发事件,各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候,正是领导最心烦意乱的时候,也是最手忙脚乱的时候。
如果这时去请假,领导心里绝对心烦。而且,再如果,处理突发事件具体工作有可能需要自己,自己却跑去请假。搞不好,人家领导会以为,自己在成心逃避困难,成心逃避急难险重的工作。
正确的请假方法是:有事早开口、离开时的工作交接比你请假时的理由要重要得多。
1、有事早开口
预留充分的时间,好让上司安排周旋,要用诚意体现出老板对到底批不批假,什么时候批假有绝对的主导权。简单点说就是,有事要早开口,不要想一出是一出,让大家措手不及。对比一下两种说法:
老板,我上个月买了两张机票,和媳妇去旅行,下周想请5天年假。
老板,下周想请5天年假,下个月想和媳妇去旅行。
显然第二种说法更好,提前规划不仅能体现出你对工作的责任心,还能给对方安排的时间,不必立刻做决定。充分的给了领导控制权,心理学上讲当人处于具有控制权的主动地位,更容易产生慷慨大度的行为,给老板面子,更容易请到假。
2、离开时的工作交接比你请假时的理由要重要得多
做好工作交接,平时说起来容易,可视假期临近,没有谁的心是不长草的,可能请到假就匆匆离开了,将工作瞥到一旁。说真的,老板如果不批你假,会是因为你请假的理由不够好么?抑或是在意你请了假是去干吗么?如果他在意这些,是不是连你下班后约哪个妹子都要管?如果老板不批你假,原因只有一个:你的离开,会给公司带来损失。
从这个角度看,请假之后的工作交接远远比请假的理由重要的多。你可以试试这样说:
老板,下周我想请5天年假,大部分的工作这几天加个班就能做好,剩余的工作让小陈完成,如果遇到紧急情况,我也可以远程协作。
扩展资料
请假的理由
1、事假
同样的无论是学生,还是上班族,都可以请事假。作为学生,家里有大事,或者有紧急的事,都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话,也是可以请事假的,不过很多单位都规定,事假一般是无薪事假。一旦请了事假,就意味着没有工资收入了。
2、病假
一般说发烧比较难以服众,因为能看出来点端倪,要装也比较难,因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛,假装感冒症状,时不时趴在桌子上,这么难受,上司也不忍心了,而且这种状态也无法继续工作了。肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱,只要捂着肚子,装难受就可以了。
3、年休假
国家法律规定,所有的民众都享受休息休假的权利,作为职场人,在职场人辛苦劳作,但也还得主要要劳逸结合,按照法律的规定,年休假是带薪假期,年休假是随着工龄的长短而浮动的,每年都有,短的一年5天,长的一年就有15天了,为了单位作出贡献,但还得给自己的身体一个休息时间。
4、家里人生病
可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的,有老婆的并且老婆怀孕了的,可以说老婆肚子疼,说家里没有其它人陪伴去看医生,需要亲自陪伴去看医生,这样比较有说服力。
5、丧假
人有生老病死,根据自然规律的发展,生老病死也很正常。无论是学生还是职场人,都可以以家里的至亲去世为由请假。这里的至亲是指直系亲属。对于职场人来说,一般是父母、子女、配偶等去世了,才可以请丧假,当然单位不一样,可能享受的福利不一样,比如有些单位就允许岳父母或者是公婆去世了也可以请丧假,但天数要少一些而已。丧假也是带薪假期,这也是职工们应该享受的权利。
直接写家里有事。一般请假理由上写家里有事,有些上司是不会过问而直接签字批准的,但最好准备好个理由,因为有些上司是非要刨根问底的,一旦上司问起,可以立马回答,不然支支吾吾的,肯定穿帮了。
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