公司的老员工总想方设法把自己的工作塞给我做，我该如何拒绝？
在我看来你的同事总是想把自己的工作推给你，那么这个时候你就没必要在乎你同事之间的感情了，因为很多时候你越在乎这段感情，很有可能会让你的同事觉得你越来越好欺负你，把你的同事当成了好朋友，很有可能你的同事只把你当成了一种利用工具而已，在我看来这是一种非常可笑的现象，你应该直面这种可笑的现象，并且拿出你的态度来让你的同事不知道你并不是好惹的。
因为一次两次的帮助同事做工作，那么这是可以的，这是朋友之间可以有的一种效果，但是如果你的同事，多次的让你帮助他做工作，那么这就不正常了，很有可能是因为你的善良被你的同事利用了，这是非常可怕的一个现象，在我看来你应该杜绝这种事情的发生，并且和你的同事见下心来好好沟通一下，跟你的同事说清楚你的想法到底是什么样子的，因为很有可能你的想法会让你的同事收敛很多。
所以你会发现人善被人欺，这个道理真的存在，有些时候你如果一味的忍让，很有可能会让你的同事变本加厉，所以很多时候你们的感情真的非常的奇妙，可能你的心中真的想和自己的同事做朋友。但是你的同事可能真的没有把你当成好朋友，所以很多时候我希望你不要自作多情，应该知道你们两个人的感情到底属于一个什么样的状态，当然如果你们两个人真的非常要好，那么就当我没有说。
同时我也希望能够用一个乐观积极的态度来面对这些问题，很多时候如果你太过于委婉，那么很有可能会让你的同事变得非常的变本加厉，所以说大胆说出你心中的不快，或许能让你的同事更加理解你心中的不满，这样你们的感情才能够进一步发展下去，否则一切都是荒谬的谈论，我希望能明白我话语的含义，这样才能更好的去工作。
今天来给大家解答一下公司的老员工总想方设法把自己的工作塞给我做，我觉得你应该拒绝，不要做个好老头，忘恩负义。关键是你还有自己的职责和责任，你要做好自己的工作如果能做力所能及的运动，可以尝试，不懂的可以适当拒绝。老员工刚入职时遇到特殊的“照顾”阶段是必然的。老员工总是让新员工处理麻烦的工作。对于那些力所能及的工作，要积极处理。毕竟这也是熟悉工作的一种手段。
如果工作本身比较繁琐，会影响到你的正常工作，或者你完全不懂，就要直接拒绝说不懂。新员工和老员工的职位是平等的。新人开始工作时，公司老员工经常以锻炼为名，要求新员工做超出工作范围的事情。在这种情况下，一些老员工真的认为你是新员工，想提高你的个人能力。在这种情况下，如果有什么可以提高你工作能力的事情，他们真的会安排你去做。
语气越委婉，用词越能让人接受就越好。如果此时正忙着处理现实中的事情，可以以事情多为由婉言拒绝。老员工在看到你真的在做什么的时候，就不会认为你是在故意拒绝。另外，下次他想让你做什么事情，他会根据具体情况提出这些要求，这样可以避免你一次又一次的拒绝，省的双方都不好意思。对于刚进入职场的新人来说，只要多做一件事，就能多学到一门知识。
这些知识并不意味着你的工作内容有所提高，但可能在其他方面有所提高，比如人员沟通、沟通、合理安排事情。所以个人建议是多接触一些东西，多了解一些可以的流程，这样在刚进入职场的时候就能尽快提升个人能力。
应该果断拒绝，这样才可以让对方知道自己是一个什么样的态度，而且等到下次也不会为难自己。
你可以直接拒绝对方，告诉对方自己手里的工作也还没有做完，所以这份工作是没有帮他完成的，还是他自己做吧。
这个时候就应该要告诉对方，自己也有工作要做，他自己的工作就应该自己去完成，不应该这样做。
种情况你就要讲，这不是我的工作，我就不做，你不要怕丢了，这份工作就不会有人随便的把别的工作塞给你做了
为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
现在很多公司内部竞争都是非常激烈的， 对于一个老员工来说， 每当自己的部门来 了一个新员工，那也就意味着自己多了一 分被淘汰的可能。所以为了避免自己被淘 汰，要么老员工会想方设法的来赶走这些 新员工，所以就会想出各种各样的招数来 欺负他们。有些新员工受不了这个气，自 然也就离开了。...
公司的老人总是把自己的活安排给我,我要不要告诉领导?
首先你要相信实践出真知这句话。假如公司的老员工总是把他自己的活给你做，一个你要看你在做事的过程中是不是能学到东西。假如能，暂时的委屈又有什么关系。因为有时候公司内部的资源只有一些资格比较老的员工才能看见。在他交代他自己的事让你做的时候，只要细心观察和学习，你就会发现一些关键信息。...
作为职场小白,老员工总是给我安排任务怎么办?
还有一个必修课，那就是要学会先动手而不是先说，做一件事情不要总是以花言巧语去面对，面对领导和老同事给与的任务应该要及时的去做，不要以我知道了，去对同事说，而不是去做，做好的方式呢，就是应该要去做完同事交代的事情，还有领导给予的任务，在过来说你该说的事情。大多数的职场小白都会...
老员工打压职场新人的四个原因分别是什么?
1、在很多企业中，一些老员工害怕新员工会威胁到他的职位，故而对刚加盟的新员工怀有敌意。2、由于新员工刚毕业，社会经验少，往往锋芒毕露，又加上新员工不懂为人之礼，导致老员工产生排斥心里。3、一些老员工以元老自居，其目的还是期望赢得新员工得尊重，甚至是服从，当新员工不服从时，老员工会表...
一个算是老员工自己不想做这份工作了,为什么他还要排斥新进来的员工...
你好，很高兴为你解答 既然他都自己不想干了，老板娘都同意他下个月走人了，那么，老板娘要招个新员工来接他的岗位，可是这老员工为什么还要想方设法排斥和赶走新员工?自己都不想干了还赶走新员工干嘛？说明这个老员工心里有问题，自己不想干，也不希望别人干好。
老员工想休息,把活都给新人干该怎么办?
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的...
为什么有的公司会想方设法给有功劳的老员工,乱扣帽子赶出公司
经常迟到、旷工或者其他违纪行为的一般都是老员工，甚至他们还会带头违反规章制度，摧毁规章制度的严肃性。因为他们资格老，总是强调自己在公司内部的面子和地位，而且一般的中下层领导确实拿他们没有什么办法。他们没有新人那股说干什么就干什么的牛劲，当老板下达什么任务时，老员工会去找老板讨价还价，甚至...
在公司工作,老员工总在耍心机,新人该怎么办?
面对总是在耍心机的老员工，新人可以做到以下3点:1、把自己的工作做好 很多老员工之所以有机会为难新员工，就是因为新员工不能快速地了解到自己工作职责，也无法做好自己的本职工作，所以老员工就会嘲笑新员工智商有问题，也开始嘲讽他们工作能力不行。因此，新员工应该快速地了解到自己的工作内容，然后多...
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
对于一些单位里面有一些倚老卖老的员工，其实作为一个职场老手而言，这是不可避免出现的情况，也是一个大公司可避免的情况。对于这种问题的处置，一般大公司都会给予分流或者是裁员的方式，因为这些员工肯定会让公司的成本增加，为了保持公司可以轻装上阵，只有把这些人安排到不重要的岗位或者是裁掉才能达到这...
职场油腻老员工如何去油腻
在职场中，最“油腻”行为TOP1非“硬灌同事喝酒”莫属，每到公司聚餐，总有一部分腆着肚腩、眼冒精光的“油腻职场人”在心里暗戳戳地雀跃和期待，一到酒桌上，便拽住同事不撒手，一次又一次的“尬灌”。放弃修养之后的他们，还会开始想方设法的占公司和同事的便宜。怎样让你轻松摆脱“油腻老员工”的...
兀有振赛福： 这个问题是管理方面的老问题,也是相对比较难的问题.弄的好是好,弄不好你和员工的矛盾会更激烈,我能给出的答案可以分上中下三策.上策呢,首先这个是老员工了,既然能在你的厂里干那么久,要么是这个人为人老实勤恳,要么就是他...
三门县13679566299： 在职场中老员工会不会想办法设下陷阱害新员工,把新员工赶出去? - ？
兀有振赛福： 肯定有这种情况,因为涉及到他既得利益的保护. 遇到这种问题,你要思考是公司的整体氛围不好,还是这一个两个员工的问题;前者请果断换环境,后者则要及时跟上司沟通,思考解决办法.
三门县13679566299： 员工怎样想方设法做好工作? - ？
兀有振赛福： 成功人士的经验揭示了这样一个真理:如果工作时全力以赴,不敷衍了事,不偷懒混日子,即使现在薪水微薄,未来也一定有所获.那些工作中尽职尽责、坚持不懈的人,终会有获得晋升的一天,薪水自然会随之提高.不要担心自己的努力会被...
三门县13679566299： 如何管理不听话的老员工? - ？
兀有振赛福： 在许多企业里,老员工管理的问题都是一个颇为棘手的问题.一方面,老员工们资历老,为公司贡献大;但另一方面,老员工群体中总有一部分人在从业日久之后,身上暴露出越来越多的缺点,甚至影响到企业管理.那么,如何管理这些老员工...
三门县13679566299： 2、运用管理心理学理论分析下述案例中王军的管理存在哪些问题, - ？
兀有振赛福： 对员工管理过于严格 不能与员工之间友好相处达成一片 假公济私 还有就是不能合理的调整工作时间 自己的做法无法得到他人的认同也是管理者的忌讳..........
三门县13679566299： 如果在公司与老员工不和,自己只想安安静静的好好努力做好分内的事,偏偏老员工总是制 - ？
兀有振赛福： 领导会考量,为什么全是新员工的错呢?领导都不是傻瓜,他听却不一定相信的,关键是他认为你有比老员工更值钱的地方,老员工才会表现出他的可替代替代性,这也是他们对你们不好的一种心理压力.所谓知己知彼才能百战不殆,人到中年才会有更强烈的危机感,怕被年轻人挤掉.所以你要学会的就是韬光养晦,安安静静地做好自己的事情,不争不抢的人比能争会抢的人有福多了.工作中首先尽量不要出错,不给别人说你的机会;其次要学会说不,做多错多,不要逞强;有表现机会的时候,一定要思量周全,切不可盲目行事,不见得有人给你挖坑,但是题目太大对新人来说不见得就能承担.
三门县13679566299： 去了新单位觉得融入不进去老员工里怎么办? - ？
兀有振赛福： 别着急,刚去一个新单位都会有一段磨合期.我觉得到一个新地方,不要着急融入老员工里,要观察观察,先把自己的本职工作做好,熟悉企业的历史,发展现状,还有与自己本职工作有关的业务,不要什么都问老员工,可以自己登录企业网站...
三门县13679566299： 为什么很多老员工不愿意教新员工 - ？
兀有振赛福： 1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成.2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低.3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好.5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催.6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结.7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲.8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力.9,总觉得自己高人一等,眼高手低.
三门县13679566299： 怎么去管理比你老的员工?？
兀有振赛福： 老员工会联合起来抵制新管理者的,这在现实中很长见.你除了以身作则之外,你还要做到以下几点.1,分化老员工.让他们不能联合起来;2,逐个击破.去发现你手下每个员工的在员工简介上没有的内情或隐情.例如某个员工在谈恋爱,那么你就去让他知道你是尽量减少他的工作,让他专心恋爱;例如某个员工对国家大事了如指掌,那么你就多让他表现一下.总之是想方设法去让他们知道你是诚心地去和他们工作,交往;3,以德服人,以法制人;4,及时拔掉那些企图站在你的对立面的,有组织能力,有影响力的反动份子.也就是那些为反对而反对的家伙;5,最重要的是让他们知道你比他们强,你比他们更合适做这个组的组长.
