职场上，性格内向的人适合当领导吗？

一个性格内向的人，有可能做公司的领导吗？~

不爱和人交往，性格内向的人，都是如何一步步，走上领导岗位的！

个人感到问题本身表述就是错误的，当领导所需要的其实是综合能力，而非某些单一的元素。

显然，性格也不是决定性因素，也谈不上性格内向的人适合或不适合当领导之说。

一.性格内向的人
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常言道：“职场圈就是一个小社会”，在社会中自然有着性情各异的各类人等，也正是他们组成了缤纷多元的职场。

不同性格的职场人士都有着各自的职业前途，性格内向的职场人士也是如此，他们同样也有着属于自己的职场前景。

在我国这个人情社会的大环境下，升职、加薪、培训、评优、奖金等一切都无疑与人际交往挂钩，

性格内向的职场人士承担了太多的社交压力，他们势必需要将更多的时间与精力投入到人际交往中。

然而，大千世界，芸芸众生，每个人都有自己不同于其他人的性格特征。

性格内向的人性情较为内敛，性格比常人更为稳重，他们固然有敏感多疑、心绪消沉、胆小软弱、固执拘谨、因循守旧、精神木讷、行动迟缓的不利一面，

同时也具备喜欢思考、耐心谨慎、自制力强、平易近人、坚韧文静的巨大优势。

领导岗位数量众多，其中细分多有不同，并不只有性格外向的人才能堪当重任，性格内向的人同样能够明治一方，成为企业管理的中坚力量。

二.适合成为领导的人
1.专业技能突出

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适合成为领导的人必然是专业技能突出的人。

所谓专业技能，是我们吃饭的本事，也是我们职场安身立命的根本，其重要性自然便不言而喻。

专业知识与技能好比建筑的一砖一瓦，是奠定职场高楼的坚实基础，适合成为领导的人势必掌握着扎实的综合专业技能，以走向“一览众山小”的职场境界。

身为领导，领导力的提升和经验的积累都并非一朝一夕所能完成，而专业技能突出的职场人士拥有坚实的技能基础，自然能独具一些优势、稳占上风。

韩愈在《师说》中曾有言道：“术业有专攻”，身怀绝技、难以替代的职场人士，无论性格如何终究都是一块“金砖”，无论在哪都不会混得太差；

而身无能力就算有着外向的性格，成熟的上层领导也不会重任这样的职场人士，而是更看重那些技能有专长的真正人才，那些能为企业创造更多实在价值的人才。

任用这样的职场人士为领导，他们因由掌握的专业知识，更能在一线客户面前得到信任和认可，并且能够充分挖掘潜在的机会和需求，为企业创造可观的收益。

2.管理能力较强

适

性格内向的人当领导，讲的是领导力，领导力，是一种能力。与性格是有区分。
没有人天生就适合做某件事，只是人与人之间，适应做某事，有快慢之分而已。
所以，性格内向与外向，都没有适合不适合当领导一说，而是性格内向的人，只要能力够，领导力足，肯定可以当领导！性格内向的人，其实在领导岗位上，并没有非常大的劣势。而性格外向的人，更专注，大部分都喜欢群体活动，他们喜欢参与各种社交活动，并乐意充分表达自己的想法。人际间的互动、社交活动和交流分享，都会让他们充满激情。通常喜欢安静的环境，他们不是不愿意与人沟通交流，而是喜欢在说话或行动前花点时间想想清楚，也倾向建立可靠的人际关系，很冷静，思考，对工作十分专注。在工作团队中，当这两者需要交流甚至领导他人的时候（性格内向的管理者领导性格外向的人，抑或是性格外向的人领导性格内向的人，抑或是其中的一个组合。），这些倾向会对他们的各自发展产生什么影响呢？
性格类型，影响、结果是不相同。
如果员工都是惯于听从上级指示的、尽责的追随者，外向型领导工作会非常有效率。外向者会像指明灯一样，他们有远见，给整个团队带来信念、能量以及关系网。
相反，当员工都十分积极，并且主动要求改变、提出新的理念或更好的策略时，内向型领导会更有优势。
在这种情况下，外向型领导更容易感受到威胁。当员工支持新的理念、策略以及工作流程时，他们也同时夺去了领导头上的光环，挑战了领导的威信、权力以及地位。
这造成的结果往往是外向型领导更少采纳意见：他们会反对所有建议，并阻止组员作出贡献。
与之相比，内向型主管也许会更愿意倾听并仔细权衡下级提出的建议。以上发现与“支配互补”的研究结论一致：当支配者与顺从者人数在同组中基本相同时，这个团队会更加团结、有效。
总结来说，性格内向的人，在当领导这件事上，并没有什么太大的劣势，所以内向的人，是完全可以当领导的。

适合，性格内向的人考虑问题更周全，虽然平时话少，但并不影响当领导。
当领导和性格关系不大，主要看职位和他的能力匹配不匹配，性格内向的人在符合自己的职位上一样能做的很好。
可以！ 首先你能问出这个问题，就说明你对领导该是什么样子是有一定了解的。性格并不能决定一切，只要你能知道自己该怎么做，并且树立起信心，
就一定能胜任岗位。 毕竟，作为领导不仅仅只有性格，还要具有沟通、管理等各项硬技能，掌握了领导技能，并跨出第一步，之后你就不会再问自己适不适合当领导这种问题了。 其他答案做基层领导的还是不要内向的好啊！
多多锻炼吧！ 要看什么领导了副乡长也是领导，不过内向一点是应该没有关系但是内向的人做第一把手可能总是让人那么得不放心 为什么不适合？？
和同龄人可能会内向，说不定和自己的学生不会这样的！我认为内向并不是先天的，如果多接触了，一定会转变的。。。。什么事都要做了才知道适合不。。就像恋爱啊！好了，
自己做决定啊，加油 人的性格是复杂体。内向不代表没有领导才能。但太内向也不行，领导本身就是沟通的艺术，需要和人交流。

职场上，性格内向的人，与个人的工作能力有关，虽然性格内向，但工作能力和水平存在，是可以当领导的。

职场上，性格内向的人，与个人的工作能力有关，虽然性格内向，但工作能力和水平存在，是可以当领导的。职场上，性格内向的人，与个人的工作能力有关，虽然性格内向，但工作能力和水平存在，是可以当领导的。职场上，性格内向的人，与个人的工作能力有关，虽然性格内向，但工作能力和水平存在，是可以当领导的。职场上，性格内向的人，与个人的工作能力有关，虽然性格内向，但工作能力和水平存在，是可以当领导的。职场上，性格内向的人，与个人的工作能力有关，虽然性格内向，但工作能力和水平存在，是可以当领导的。

在职场中，性格内向的人是不适合当领导的，性格内向的人思维方式比较单一，头脑不够灵活，情商较低，他们的沟通和交流能力要差一些，更适合做技术一类的工作，而领导岗位更适合一些头脑灵活，为人处世圆滑，情商高，性格外向的人。

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平桥区17761611669： 性格内向的人不太适合做领导吗 - ？
店享消心： 没这一说,当领导关健是看是否有组织能力,有没有开拓创新的精神,有没有在困难情况下转危为安、不断前进的水平.

平桥区17761611669： 性格内向的人可以成为好领导吗 - ？
店享消心： 这个不好说,有的内向的人思维很好,很有逻辑性,也可以做一个很好的决策者.所以要有信心!

平桥区17761611669： 我性格内向有做领导的天赋吗? - ？
店享消心： 性格内向不一定代表你不行,多和周围的人交流,多参加一些集体活动,多参加一些聚会,适时地表现自己,最关键我觉得还是要克服自己对自己性格的定位,把自己积极的一面展现出来,祝你成功.

平桥区17761611669： 性格内向的人就一定不适合当领导吗?？
店享消心： 不一定,性格内向不代表就没有领导才能, 当领导也可以磨砺意志,总结经验, 从而促进性格的变化.

平桥区17761611669： 性格内向的人适合做领导吗? ？
店享消心： 眼看什么领导了副总经理也是领导,不过内向一点是应该没有关系但是内向的人做第一把手可能总是让人那么得不放心

平桥区17761611669： 凭什么说性格内向的人不能当领导 - ？
店享消心： ——【内向】在心理学上是指气质中指向性的一种,即:人的言语、思维和情感常指向于内者为内向,表明神经系统的兴奋过程占优势,而不表现在言行中.即:内在心理活动活跃,而言行冷漠.内向性格具有如下特征: ——1、安静,离群,...

平桥区17761611669： 性格内向怎么样当经理.适合吗. - ？
店享消心： 不大适合,因为经理这个职业不仅要和外面打交道,也要和手下的员工打交道,太内向了不行,这个性格要改呢..

平桥区17761611669： 性格内向的人适合做CEO吗 - ？
店享消心： 你好!说实话,能坐上CEO的人基本上就没有内向的,内向的基本上是做不到这么高的职位的,所以你的这个命题是不成立的,做上CEO必须要有八面玲珑的特性,不可能是性格内向.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

平桥区17761611669： 性格内向就不能当好领导吗?？
店享消心： 有些人只是表面内向,但其实内心狂野.只要自己有做领导的欲望,就能做好一名领导.

平桥区17761611669： 安静的人,话少的人,适合当领导吗 - ？
店享消心： 用人之道,讲求人岗相适.不同的领导班子需要不同性格的成员,不同性格的人也必有其适应的岗位,主要看组织部门能否用人所长、因岗用人.天生我材必有用,有时性格外向、处事圆润的人确实更容易被人“赏识”,但并非只有外向的人才适合做领导,而安静的人、话少的人就不适合.举个经典的例子,一个团队中有5个孙悟空,怕难以走到西天、取到真经吧?