加班工资是按基本工资核算还是按月工资核算
加班工资既按基本工资计算也不按月工资计算。
对于加班工资计算基数，一直争议很大：
一是法律层面规范，即《劳动法》第 44 条。根据该条款，加班工资计算基 数应以劳动者正常工作时间工资为标准。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问 题的意见》第 55 条对《劳动法》第 44 条中“劳动者正常工作时间工资”解释为“劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资”。但劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》第44条又阐释“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。
二是地方性规章，如《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。依据该二条款，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的或集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定;(3)劳 动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
比较统一的意见有：
一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除;
二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数;
三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的，可以其月正常出勤工资的70%作为判断相关约定是否具备合理性的标准，若明显低于劳动者正常出勤工资的70%的，则可根据实际情况予以调整;
四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于当地月最低工资标准，集体合同(工资集体协议)亦有约定的，取高者确定加班工资计算基数。
底薪是什么意思
基本工资是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。无责底薪和有责底薪区别：1、业绩要求 无责任底薪是没有业绩要求的，员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标，如果没有完成就没有工资或者...
公司只发基本工资合法吗
奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资的经济补偿。超过合同约定...
基本工资是底薪吗
它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中，有以计数、计时方式为标准的工作岗位。销售人员工资的基本工资范围，合同约定以基本工资...
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资\/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资...
年假工资按全额还是基本工资
法律分析：根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。法律依据：《职工...
扣考勤是按基本工资扣除吗
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
工资为何会分为基本工资、绩效和岗位奖金呢?
只是不断的压榨员工，甚至对员工pua，所以让员工觉得自己的工资拿的少是自己的能力问题，而不是公司没有给员工足够多的福利待遇。如果说自己找的公司是这样公司，而且五险一金是按基本工资缴纳的话，说明这个公司是很可怕的，一定要及时的逃离。总结公司怎么规定工资是公司的事情，不过要知道公司的规定一定...
请问一个月只上了几天班工资是怎么算的?
有的单位是按照你月工资\/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。
五险一金缴纳比例是按基本工资?
五险一金缴纳的基数，一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。缴纳比例方面，养老保险单位承担18%-20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%元；失业保险单位承担2%，个人1%；工伤保险0.4%-0.8%（由企业所在行业风险系数决定），由单位承担；生育保险1%，由单位承担。公积金的...
面试官说的工资,一般是基本工资还是各种加起来一起的?
一、基本工资。首先就是基本工资了，基本工资的意思就是你这个月只要完成你份内的事情，没有多大成就可以拿到的工资，这个工资一般都是每个月按时按点的打到你的工资账户里面，所以完全不用担心，除非你的公司不是非常的负责任，可能会拖欠你的工资。二、绩效提成。其次就是绩效和提成了。相信每个公司都...
言思瑞立： 这不是绝对的,以江苏省为例,根据江苏省工资支付条例第六十四条,加班工资的计算基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算.你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的.
滨湖区13791092173： 计算加班费应该按照基本工资还是全部工资 - ？
言思瑞立： 加班费应该按照劳动者的应发工资计算.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小
滨湖区13791092173： 加班工资按基本工资计算对吗? - ？
言思瑞立： 加班工资是按照劳动合同上约定的每小时工资来计算的,普通休息日加班的按照200%来计算加班工资,如果能安排其他时间调休,是可以不按双倍工资计算的,普通年假是不算假日三倍工资的,只有法定节假日,如五一、十一期间加班是按三...
滨湖区13791092173： 加班工资是按底薪算,还是一个月工资总额除以每天工资,? - ？
言思瑞立： 加班工资按全部工资总额计算,不是按基本工资计算. 计算方法为:日工资标准=月工资/21.75 加班工资为:周末加班日工资=日工资标准*2法定节假日加班日工资=日工资标准*3
滨湖区13791092173： 平时加班工资是按月工作全部收入计还是按合同规定的基础工资来算?？
言思瑞立： (1600元/21.75天)/8小时*150%或200%或300%=加班工资,平时延点加班按150%倍,公休日加班按200%倍,法定假加班按300%.参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对月工资的解读:月工资应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.
滨湖区13791092173： 加班工资是按基本工资算还是按月薪算？
言思瑞立： 加班工资是按每月当地基本工资算的.深圳现在市内1000,关外900.除每月基本上班天数再除一天的8小时.平时加班是1.5倍,周末是2倍,节假日是3倍.
滨湖区13791092173： 加班工资是按基本工资算?还是按平时每月实际拿的固定工资算? - ？
言思瑞立： 1、按平时每月实际拿的固定工资算;2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁.
滨湖区13791092173： 劳动法中加班费计算时,工资作为计算基数,请问这个工资是指月实发工资还是月应发工资?或者是指什么工资 - ？
言思瑞立： 按照劳动法规定的加班工资,应该是本人的基本工资,而不是总的工资
滨湖区13791092173： 加班费按基本工资算还是实际工资 - ？
言思瑞立： 加班费按实际工资算.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
滨湖区13791092173： 加班费的基数是按基本工资还是全额工资计算? - ？
言思瑞立： 这样是对的,加班费的基数是按员工基本工资计算,所以你的老板比较精,把你们的基本工资定的很低,这样不光是算加班工资占便宜,若以后出现劳动纠纷或工伤等,赔偿时也是按基本工资计算.
