如何灵活运用5Why分析法解决现场问题

作者&投稿:栋达 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
5why分析法的5why分析法解决问题的基本步骤~

★步骤1:识别问题在方法的第一步中,你开始了解一个可能大、模糊或复杂的问题。你掌握一些信息,但一定没有掌握详细事实。问:我知道什么?★步骤2:澄清问题方法中接下来的步骤是澄清问题。为得到更清楚的理解,问:实际发生了什么?应该发生什么?★步骤3:分解问题在这一步,如果必要,需要向相关人员调查,将问题分解为小的、独立的元素。关于这个问题我还知道什么?还有其他子问题吗?★步骤4:查找原因要点(PoC)现在,焦点集中在查找问题原因的实际要点上。你需要追溯来了解第一手的原因要点。问:我需要去哪里?我需要看什么?谁可能掌握有关问题的信息?★步骤5:把握问题的倾向要把握问题的倾向,问:谁?哪个?什么时间?多少频次?多大量?在问为什么之前,问这些问题是很重要的。 ★步骤6:识别并确认异常现象的直接原因。如果原因是可见的,验证它。如果原因是不可见的,考虑潜在原因并核实最可能的原因。依据事实确认直接原因。问:这个问题为什么发生?我能看见问题的直接原因吗?如果不能,我怀疑什么是潜在原因呢?我怎么核实最可能的潜在原因呢?我怎么确认直接原因?★步骤7:使用“5个为什么”调查方法来建立一个通向根本原因的原因/效果关系链。问:处理直接原因会防止再发生吗?如果不能,我能发现下一级原因吗?如果不能,我怀疑什么是下一级原因呢?我怎么才能核实和确认下一级有原因呢?处理这一级原因会防止再发生吗?如果不能,继续问“为什么”直到找到根本原因。在必须处理以防止再发生的原因处停止,问:我已经找到问题的根本原因了吗?我能通过处理这个原因来防止再发生吗?这个原因能通过以事实为依据的原因/效果关系链与问题联系起来吗?这个链通过了“因此”检验了吗?如果我再问“为什么”会进入另一个问题吗?确认你已经使用“5个为什么”调查方法来回答这些问题。为什么我们有了这个问题?为什么问题会到达顾客处?为什么我们的系统允许问题发生?★步骤8:采取明确的措施来处理问题使用临时措施来去除异常现象直到根本原因能够被处理掉。问:临时措施会遏止问题直到永久解决措施能被实施吗?实施纠正措施来处理根本原因以防止再发生。问:纠正措施会防止问题发生吗?跟踪并核实结果。问:解决方案有效吗?我如何确认?为什么一为什么分析法检查清单为确认你已经按照问题解决模型操作,当你完成问题解决过程时,使用这个检查清单。

5Why分析法是一种诊断性的技术,常用语质量管理中识别和说明因果关系链。不断的提问为什么前一个事件会发生,直到回答“没有好的理由”或直到一个新的故障模式被发现时才停止提问。使用5Why分析法分析质量管理问题时应该注意一下事项。


5Why分析并不像表面看来那么简单,提问者不仅要问5个“为什么”,还需要准确把握问题的核心,提出正确的问题。

亲自到现场去了解现场、现物、现实,要身处现场,亲自动手,真正去发现事物所呈现出来的现实。

鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱,要绝对地客观。

从结果着手,沿着英国关系链条,顺藤摸瓜,要找出所有的问题的可能性原因,直至找出问题的根本原因。

如果自己不完全熟悉过程,就组建一个多功能的工作组来完成分析。

若问题的答案有一个以上的原因,则应找出每个原因的根源。

5Why分析法是一种诊断性的技术,常用语质量管理中识别和说明因果关系链。不断的提问为什么前一个事件会发生,直到回答“没有好的理由”或直到一个新的故障模式被发现时才停止提问。使用5Why分析法分析质量管理问题时应该注意一下事项。

5Why分析并不像表面看来那么简单,提问者不仅要问5个“为什么”,还需要准确把握问题的核心,提出正确的问题。

亲自到现场去了解现场、现物、现实,要身处现场,亲自动手,真正去发现事物所呈现出来的现实。

鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱,要绝对地客观。

从结果着手,沿着英国关系链条,顺藤摸瓜,要找出所有的问题的可能性原因,直至找出问题的根本原因。

如果自己不完全熟悉过程,就组建一个多功能的工作组来完成分析。

若问题的答案有一个以上的原因,则应找出每个原因的根源。


盖的文言文
⑺通“盍”,何。例:技盖至此乎?(盖:这里可译作“怎么”。) ⑻通“盍”,何不。例:盖亦反其本矣。 (亦:这里是用以加强反问语气的助词。) .【之】 (一)代词。 1.第三人称代词,他、她、它(们)。有时灵活运用于第一人称或第二人称。 ①太后盛气而揖之。(《触龙说赵太后》) ②不知将军宽之至此也...

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