找工作总是对自己要求太高怎么办？总是不满足，我也知道这样不好，可是这样重复一天又一天看不到希望

对下一份工作的要求也是对自己的要求，我会好好珍惜吗？我会努力吗？~

孩子：你知道你陷入了一个恶性循环的轮回吗？这个轮回的造成是这样的第一次辞职时你想象你会好好珍惜你的第二份工作，由于你急冲冲的进入第二份工作的时候，这时候的你完全没有准备好你可能仅仅是想得到一份收入或者仅仅是为了满足有工作这个要求，但是当你发现第二份工作与自己的想法差别很大时候于是你就开始考虑辞职了。紧接着第三份工作，这个工作也是倾注了你很多的理想，但是由于第一次和第二次的频率和时间太快和太集中让你陷入了工作的恶性怪圈，这个怪圈让你自己消磨自己的意志，让你很容易的说放弃，因为你在一个消极的环境中，所以你说一直拖延一直没有达到你申请这份工作的对自己的要求，这也是不自信由于你第一次和第二次的辞职，你就是这样想的了，你觉得你对不起公司（这种想法是负面的也是不自信的表现），觉得自己很多事情都让自己不满意，所以你自己就摧毁了自己根本都用不了公司来开除你，也是你害怕公司来开除你的一种自我保护的表现，因为你觉得自己不适合这种工作了。
所以现在你需要调整自己的心态，要走出这个怪圈就不要急着去找工作，不然找的工作越多你辞职的概率就越大，你自己的自信就越少，完全没有这个必要。
你需要花一个月的时间来考虑你想做什么你能做什么，出去走走逛逛去看看大山大水，等你自己想好了准备好了再以崭新的面貌去面对一份工作，你就能走出来了
祝你成功

每年都会有许多人，因为考虑职业的发展，或者其他客观原因，选择跳槽。而在求职过程中，容易对工作产生各种焦虑状况，而这种心理，会影响求职者的工作选择，也会影响公司最终录取求职者的实际结果。
1、关于工作内容

求职者对工作内容上产生的顾虑，皆因求职者基于对自身的不了解，或者对职位工作内容理解不正确，而认为自己不适合/不愿意从事所招聘职位的工作内容。所以，HR在面对这类求职者顾虑的时候，应该首先结合求职者沟通过程中表现出来的性格特点、工作意向、工作期望等，引导求职者对自己或对职位建立一个正面的认知，同时帮助其解决工作内容中出现的问题，并强化岗位可以为求职者带来的好处，从而提高其对岗位的认可度。
2、关于工作地点

部分求职者可能由于家庭或是其他因素的影响，对地域要求较高。HR可以通过求职者的反应状况来判断。或是引导求职者正确看到地域问题，或者在可控范围内尽量满足求职者的需求。如果确实无法接受地域问题，我们也需要考虑是否有必要继续沟通的价值了。

3、关于工作时间

求职者对工作时间的顾虑不外乎是对加班、休息时间及倒班制的顾虑。个人建议是坦诚沟通，而不是隐藏公司的实际情况。如果可以有补贴或是其他备选方案，可以给到求职者了解。减少求职者对加班问题的恐惧。
4、关于工作前景

通过上述对求职者心理的分析，我们可以将择业关注发展前景的求职者大致分为对企业及或行业存在顾虑两类人。无论是哪一类求职者，我们都需要先引导其有一个开放的求职心态，正确看待企业和行业的发展问题。多
5、关于薪酬待遇

薪酬待遇一般是谈判工作的最后一步。基本上很少有求职者不在乎薪酬待遇，即使是有其他维度的考虑。最终要还是能够满足求职者的基础要求。假如达不到求职者的要求，可以从工作的前景、发展等来解答求职者的疑问，让求职者能够更清晰地分析。如果实在差异太大，建议直接放弃该求职者，不然也无法长久工作。
求职过程实际是公司和求职者互相选择的过程，无论最后是否达成合作，只要凭借真诚的态度，相信对彼此都是好处。

1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望能根据我的情况和场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?
回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问:贵对新入的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我，有两种情况:①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示:①我本意是为努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示:①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示:①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是资助还是自费参加?
回答提示:自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

17、你对于我们了解多少?
回答提示:在去面试前上网查一下该主营业务。如回答:贵有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们带来什么呢?
回答提示:①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说:“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说:“我可以大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，老客户的新需求和消费。”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

22、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事:有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

26、为什么要离职?
回答提示:①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示:企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的预先了解很多，包括各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、对工作的期望与目标何在?
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员，将的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

29、说你的家庭?
回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
回答提示:企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

31、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

32、你通常如何处理别人的批评?
回答提示:①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

33、怎样对待自己的失败?
回答提示:我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

34、什么会让你有成就感?
回答提示:为贵竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

35、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵任职对我说最重要。

36、你为什么愿意到我们来工作?
回答提示:对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“本身的高技术环境很吸引我。”、“我同出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的。”、“你们一直都稳定发展，在近几年来在场上很有竞争力。”、“我认为贵能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示:这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示:这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?
回答提示:(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、放心、客户满意的职员。

40、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示:①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
:一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

41、如果我录用你，你将怎样开展工作?
回答提示: ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

42、你希望与什么样的上级共事?
回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
:这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

44、与上级意见不一是，你将怎么办?
回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
:这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

46、您在前一家的离职原因是什么?
回答提示:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“不重视人才”、“排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子:如“我离职是因为这家倒闭;我在工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于场形势突变，的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
:除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵放心，学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助?
回答提示:每个都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了的发展，变化是日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应的变化，并会对变化做出积极的响应。

调整好心态，坚信365行行行出状元，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。再者，您可以多多充实一下自己的生活，多点生活阅历，培养点自己的兴趣爱好，把每一天都过好。

那就找相对于适合的吧

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平川区18988327217： 大学生找工作容易眼高手低,在缺乏工作经验的情况下对工作要求过高,因此找不到一份称心的工作,如何解决? - ？
频星血源： 1.既然意识到了眼高收低,就必须要端正心态好好努力,积累经验啊.2.要不就是去考试,进修.考公务员,事业单位,教师.这些对工作经验的要求较低,而且很称心.3.自己投资做些买卖啊.就不用找工作了.4.多看点书,学点面试累的应变,通过技巧也许能找到好的工作.

平川区18988327217： 总是对自己要求太高怎么办? - ？
频星血源： 对自己要求太高事实上是在鞭策自己,但是要求过高也会无形当中增加自己的压力,当自己无法达到时,你内心会有强烈的挫败感,这种感觉反而会让你摔的越惨.因此放低对于自己的要求,你需要明确有些事情,不需要太高的要求依旧可以做到,人还是要就事论事,不要以一个要求来判定所有.

平川区18988327217： 感觉自己找工作的要求太高了,年轻时有什么做什么,然后总是换和不满意,现在好怕找到的不满意但是还是要 - ？
频星血源： 安心踏实工作

平川区18988327217： 不管是做人还是事业,要求自己太高,总是对自己目前的状况不满意,觉得压力太大,好累,应该怎么调节自己心态和想法?？
频星血源： 有头脑的人,可以帮平庸的人把生锈的头脑打开,而不是一味的去听别人,让自己怎麽走人生的路,如果是那样的话,它将迷失自己,走向别人为它挖掘的坟墓.

平川区18988327217： 对自己要求太高怎么办 - ？
频星血源： 我都看不出来 你这是对自己要求高还是低啊? 怕自己做的不好,一方面说明你做事情是个很踏实的人,一方面说明你也是个情绪性 喜欢多虑 没有自信的人.还有 上3个月的网 玩完睡 睡完完,这是一种逃避的行为,在网上找寻你失去的强势和避风港湾!给自己制定一个计划,做工作的时候 提前把各个方面都想好了 都设身处地的为各个相关方考虑周全,让每个相关方都能获益 你的作为和事情就做的会90%成功了.没有完美的解决事情问题的方法,因为人都不相同,事情不相同,就和炒菜 众口难调一样,只要大多数赞同,你就算完美解决了!

平川区18988327217： 对自己要求过高怎么办 - ？
频星血源： 如果对自己要求过高,总不知足,当然很难感到快乐.不妨在合适的时候进行自我激励,对自己肯定一下.因为必要的自我满足是进步的基础.

平川区18988327217： 我想找工作,可是要求太多,一直找不到适合的怎么办啊!烦死了,呆了半年了.不知道怎么办 - ？
频星血源： 是你的要求太高,根据自己的兴趣和能力去选工作,眼光放长远

平川区18988327217： 我找了一天的工作,可就没找上满意的工作!是我要求太高? - ？
频星血源： 工作8小时可以,双修是不可能的,现在除了公务员没有双休了.现在的中专生的工作都是名义上的8小时,其实经常加班.工资还不高.

平川区18988327217： 找工作好难哦!! 要求太高了,我该怎么提高自己的知识水平,我处事能力呢? - ？
频星血源： 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不...

平川区18988327217： 对自己要求太高了 - ？
频星血源： 你是处女座的吗?这个星座的人很要求完美哦~你是不是因为自卑,所以拼命想要比别人做得更好来证明你自己呢?不要太在意输赢了,当你打败了你身边的人,也许你会很满足,但是一旦你换个环境,就会发现比你好的还有很多...那麽你又要开始追求成功了吗?这样的话会把自己搞得很累,而且你很难得到快乐.因为不停地有强者出现,你也将永远处于战斗中..一根皮筋,不能永远紧绷着..