就业面试最看重的是应聘者的什么
学会勇于承担错误片头文字
如果面试技术服务类的职位,主要是沟通能力和基本的技术能力。英语能力是基础,数据库,网络知识等要过关。
首先最看中能力与素质。一、管紧自己的嘴巴,三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。
二、留足进退的余地,随机应变
面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪,沉着理智
有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答,同样讨好
应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞,滴水不漏
在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维,歪打正着
面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气,委婉机敏
应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀,言之有物
面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”,针锋相对
应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:
1、西装应保持同色配套,并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。
2、不要穿新西装去参加重要公司的面试,七八成新的服装最自然妥帖。
3、正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。
4、经典白色衬衫永不过时,而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择,能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好,由于棉布容易起皱。
5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
6、面试前,要将衣洗熨干净,这个非常必要。
系上领带:
1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是,最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯,具有很强的地区色彩,不是国际通行惯例。
2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见,太过鲜艳显得花俏,以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感,尽可能别上领带夹。
4、男孩子的领带不要过长,一般到裤带,不能别领带夹,那是已婚男士的标志。
5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带,亚麻的经常起皱,毛的太随便,合成纤维的不好打结,看上去又很便宜。
鞋和袜子:
1、别穿球鞋应聘,皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式,方头系带的皮鞋是最佳选择。
2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则,面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋,是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋,但是也一定要经常擦拭,保持鞋面的清洁光亮!
3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致,保持足够的长度,以袜口抵达小腿为宜。
细节注意:
1、如果穿双排扣西装,纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。
2、戴眼镜的朋友,镜框的配戴最好能使人感觉稳重,调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适,外边框以跟脸最宽处平行为宜。
3、浓重的体味、口臭属大忌,刮胡水是男性香水适当的替代品。
4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。
5、发型要得体,不要在面试前一天理发,头发不能过长,不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度,年龄等作为基础参考。
一、面试从接到通知就开始了 面试是求职者求职择业的关键环节,与做任何事情一样,失败永远比成功来得简单,容易。希望能引起求职者的高度重视,以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗,30分钟的面试,要做30小时到300小时的准备都不为过。 现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上,从通知你面试时,你一接电话就是开始考试了。 当你一旦发出简历,你所期盼的就是接到电话,通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备,要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。 接到电话首先问:“您好!”当对方通知你面试时,不要过于激动导致大喊大叫,要平和地说:“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求,边 听边记。然后提出自己想了解的相关问题,准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢,挂机前要说“再见!” 二、面试前的物资准备 人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立,不预则废,有充分的准备,方能战无不胜,攻无不克!因此在你去面试之前,准备工作马虎不得: 在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。 接到面试通知后,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内,以免面试迟到。 面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏;求职记录本应该随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。 文件包要整理整齐,面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人,很难在工作中有条有理。 三、面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈,求职者挖空心思、想尽各种办法去求职,但是,许多时候都非常的盲目,其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没 有做好有针对性的准备,毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争,谋求职业,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严 峻的就业形势,面对众多的竞争对手,要想获得择业的成功,没有充分的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备,排除心理干扰,应着重 克服以下几方面的心理障碍:?? 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.当断不断、患得患失 4.依赖心理、人云亦云?? 四、面试前的研究准备 “知己知彼、百战不殆”,求职本来就是一场战斗,如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人 之所以一帆风顺、战无不胜,有的人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自的知识、本领、素质的不同外,最根本的区别还在于“知己”的能力上。 所谓求职中“知己知彼”的能力,所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后,让他人也能正确地了解和选择你的一种能力,换句话说:就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”, 面试前就要研究以下三个问题: 1.研究一下你自己 面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好,其次对申请的职位要很了解,了解了职位后,你要问自己: 1)待聘的工作职位合适你吗? 2)应该如何给职业定位? 3)你对这个职位有兴趣吗? 4)你参于竞争的优势和劣势是什么? 2.研究面试官 面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面,多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好,见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必,你研究好面试官,面试时,就可沉着冷静、平常对待,消除紧张情绪,流畅应答。 面试官有六种:谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同、基调不同,均属于全方位、广角度、多元化、含义 深的问题。但是,问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗,提出的所有问题都有其清晰明确的目的,目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能 力。即应聘者的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验 ?应聘者的优缺点是什么?优劣势是什么?成就与失败是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由 式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。 面试过程过五关斩六将,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了: 1)让主考官对你有良好的第一印象 2)主考官的整体考核内容是什么? 3)主考官主要了解什么方面的问题? 4)各种类型主考官的的不同应对方法。 3.研究企业的相关资料 企业一次次面试应聘者,以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应,考量其真实水平。但是,绝大多数面试官不可能像应聘者一样,做好被“考问”的准备。在 这种情况下,应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”的招数,或许可以起到“后发而先至”的效果,你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了 解。因此,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了 解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等,若能得到业界的评价更好!其实, 这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。 另外,应聘企业的文化是什么?企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不 难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。在面试时,公司 了解你的同时,你也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时,就含糊其词的公司,也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗,特别是不要轻易给 招聘单位预付任何费用,进入某个公司也不要盲目欢喜,要观察、思考,谨慎、机灵,不要投错公司,错位就业会引发多米诺效应。 五、面试前的提问准备 企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回 答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面 是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓“运用之妙,存乎一心”,掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功 的。 在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。 一些名企特别是500强企业面试时,常常用英语来进行问答,当面试官用英语向你提出问题时,你要是能讲一口流利的英语,那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。 六、面试前的仪表仪容准备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象,面试者要注意自己在面试中的 仪表仪容问题。仪表大方、举止得体,与文职人员的身份相符合,给招聘人员留下大方、干练的良好印象,是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求,应聘 银行、政府部门、文秘,穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适当地在服装上加些流行元素,显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的 是干净整洁,不要太标榜个性,除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说,允许有一些学生气的装扮,即使面试名 企,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请 的职位的理解程度。参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽,面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉,但也要 注意整洁大方,不可邋遢,不可修饰过分。无论是男装或女装,对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给 人以干净利落、有专业精神的印象,男生应显得干练大方,女生应显得庄重高雅。。
招聘的职位不同对应聘者的要求会很不一样,如果非要说有最为看重的话,就是相关行业和岗位的工作经历,以及取得的成绩。
最主要的还是气质,当然以上所提也有很大的关系
能力哇,还要小心骗子公司
面试问工作中最看重什么?
分几个方面来回答面试官:精神层面,职业道德:作为一名职业人士,我非常看重职业道德和职业操守,尤其是诚信和责任感。在工作中,我始终坚持诚实守信,尽职尽责,对待工作和客户负责。集团层面,团队合作:在团队中,我非常看重团队合作和协作精神,尤其是沟通和协调能力。我善于与同事和客户沟通,协调各方...
面试时求职者最看重什么?
求职者在考虑一个企业时通常会关注以下几个方面:1. 公司的文化和价值观:公司的文化和价值观是求职者考虑一家公司的重要因素之一。一个公司的文化和价值观将影响公司的决策、工作氛围、员工关系和工作满意度等方面。因此,求职者通常会关注公司的使命、愿景、价值观和工作文化等方面。2. 发展和晋升机会...
面试过程中求职者最看重的因素包括哪些?
1. 公司愿景和文化: 求职者希望加入一家和自己定位、理念相符的公司,其价值观、公司文化和愿景也是重要的参考标准。2. 薪资和福利: 求职者关注个人待遇,包括薪资、福利、补贴等,但求职者更看中是否能够在公司内有机会发展自已的职业规划。3. 岗位职责和发展机会:求职者非常关注自己可以得到什么工作...
职场面试,面试官最看重的是什么?
我们把求职者分为两种情况,或者两种类型,一定要区别对待,因为他们的侧重点是不一样的。第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人 这类型的求职者以应届毕业生为主,也包含一些工作一年左右的人。这种类型的求职者,对于企业而言,是谈不上所谓的工作能力的,因此,企业更关注他们的是工作之外的一些...
面试的窍门是什么?面试时,企业最看重的是什么?
这个问题是想考查面试者对于工作中比较重要因素的自我认知。建议你回答几个自己比较看重的品质。如:责任心,效率,个人发展等几个比较好展开回答的品质。师范生面试时最看重的是什么进入面试了说明你的硬体已经符合学校的要求,那么面试的时候校方主要看你的临场发挥和气质。面试过程中一定要表现的很大气,好的语言表达...
就业面试最看重的是应聘者的什么?
首先最看中能力与素质。一、管紧自己的嘴巴,三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。二、留足进退的余地,随机应变 面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要...
毕业求职季到了,那你知道面试官最看重的是什么吗?
面试官在面试时最看重的其实是临时应变能力,因为一般在面试的过程中是不太可能能够及时看出一个人的能力,这不是一件简单的事情,单凭简历或者相关证书了解一个人也是很片面的,那么在面试过程中比较容易可以看出来的表示临时应变的能力,在面试之前是不太可能知道面试官到底会问什么样的问题的,所以基本...
职场面试,面试官最看重的是什么?
三、谈吐和神态 好的谈吐和神态也非常被面试官重视。能够在面试过程中讲话条理清晰、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项。四、逻辑思维能力 还有一点是面试官比较看中的,就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中,面试官会提出一些问题,主要是为了考验你分析和处理问题的能力...
面试的时候最看重什么?
第一段:公司文化和价值观 对我来说,一个企业的文化和价值观是非常重要的。我会仔细研究公司的使命和愿景,了解他们的核心价值观和文化氛围。我希望加入一个与我价值观相符的企业,这样我可以更好地融入团队,并且在工作中感到满足和认同。第二段:职业发展和成长机会 另一个我最看重的方面是企业是否...
有经验的职场面试官看重什么?
有经验的职场面试官最看重的是个人的人品,有责任感,上进心和潜力可挖。如果一个员工对他所应聘的岗位特别的热衷,而且也有相关的专业知识,人品好有担当,有独立的思维。对于有经验的职场面试官来说,非常看重。人品之所以放在第一位,就是职场面试官认为一个人他的做人方式,决定了他的人生轨迹。对...
鬱看康妇: 一般来说,“忠厚、老实、忠诚”这些都是比较重视的,有些企业不同,应聘工作岗位不同,要求也会有些许的不一样.比如医院,注重谨慎、细致;银行则注重,细心、有耐心、遵纪守法.
于洪区13172456911: 面试最重要的是什么? - ?
鬱看康妇: 面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想.如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题.这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就....
于洪区13172456911: 就业面试中,公司更注重面试者哪些个人品质或素质? - ?
鬱看康妇: 首先看个人修养,这是第一条件,面试时也要看你的实力能不能让他们满意,在公司里呆久了老板就能看出你的能力还有道德品质了,如果表现差一样不要你的.个人修养要求很简单,你能遵守公司规定,还有要表现得团结点,公司组织的活动多去参加参加,偶尔不去还是偶可以的,然后就是技术方面,你只需按时完成任务就行了,自己也要注意学习新东西,遇到的问题多去自己解决,简单的问题都老问别人它们就会觉得你能力不行了
于洪区13172456911: 现如今面试考官最看中的是应聘者的什么 - ?
鬱看康妇: 面试考官最看重你回答问题是否在他们划定的主题内,条理是否清楚,表达是否精彩,逻辑思维能力等.
于洪区13172456911: 招聘单位在招聘时到底最看中应聘者的哪些东西类? - ?
鬱看康妇: 呵呵,特别大的企业我没什么建议,我只说一般的,工作经验(做过招聘信息上的本职工作)胜过其他,再一个就是要的薪水最少老板肯定要你(前提是其他条件都符合的情况下)
于洪区13172456911: 现在求职最注重面试者的哪些方面??
鬱看康妇: 创新能力,应变能力.
于洪区13172456911: 面试官更看中求职者哪方面的能力呢?如何才能给面试官留下好印象呢? - ?
鬱看康妇: 态度、品质比能力更重要;不要眼高手低,谦虚礼貌;自信热情,落落大方.
于洪区13172456911: 面试时面试官最看重的是? - ?
鬱看康妇: 回答对于不同的面试者,我们看重的因素可能不一样.对于校招的同学来说,我们更看重应届同学的潜力和驱动力,比如,我们会通过同学的学习成绩、社团活动、实习表现、主动性等多个维度,来考查同学是否具备发展潜力.对于社招的同学来说,我们更看重同学与企业的匹配度.这里包括两个方面,分别是专业能力和文化价值观.专业是指在某个领域的专业能力,价值观如趣头条坚持变革创新、快速高效、简单开放、自驱驱他、团队协作等企业文化,如果具备以上能力,非常欢迎这样的同学加入我们.更多1条
于洪区13172456911: 如果你是面试官,请问你最看重应聘者的哪方面?(指第一印象).比如衣着?学识?学历?…分析一下原因. - ?
鬱看康妇: 首先是外表形象气质,其次是语言表达能里,最后是文聘.
于洪区13172456911: 应聘面试最注重什么? - ?
鬱看康妇: 他们最需要的是有经验的人,所以你最好说以前有接触过.其实这些都是第一印象.面试他不会要求你将你擅长的技能展示出来,肯定是让你自己介绍,你只要说得天花乱坠,学校里的表现只能作为一种参考,确保自身利益,工作时间.第二个就是面试官问你问题的时候你要灵活应变,注意表述,他会认为你这个人很老道说话有一套,学院老师都说刚出社会,穿着不重要 第一印象很重要,所以着装是第一个要注意的,但我不这么认为.通过面试后一定要签劳动合同