劳动手册是什么
手册作用:
1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,根据劳动合同的起始日期,在《劳动手册》里作好记录。
2、 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后,用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
3、《劳动手册》中培训内容一栏,由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。
4、 《劳动手册》中领取失业保险金一栏,按当地《失业保险办法》及实施细则,由受理的区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。
扩展资料:遗失《劳动手册》,可以要求补发。补办流程如下:
1、携带本人户口簿、身份证及一寸证件照一张,到本人户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所提出书面申请并写明要求补办的原因,工作人员会根据上海市劳动保障信息系统中的个人信息予以核实。确认为失业的,为其提供劳动手册登记号,并在本人申请上盖公章。
2、凭上述证明到劳动保障部门所属的区县职业介绍所办理遗失登报手续,并凭已办理遗失登报手续的凭证等材料到户籍所在地的街道、乡镇劳动服务所要求补发《劳动手册》。
街道、乡镇劳动服务所补发《劳动手册》后,会在市劳动保障信息系统中的个人基本信息备注栏内注明“补发《劳动手册》字样”。如果资料齐全,整个补发过程当天就可完成。《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管,在职期间由用工单位保管。
3、如果本人无法亲自去办理补办手续的话,可以让代办人携带两人身份证、户口簿、补办人的两张两寸证件照以及《劳动手册遗失同意补办证明》等资料到户籍地街道社区事务受理中心办理补办手续。
参考资料:百度百科-劳动手册
1. 区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,根据劳动合同的起始日期,在《劳动手册》里作好记录。
2. 用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后,用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
3. 《劳动手册》中培训内容一栏,由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。
4. 《劳动手册》中领取失业保险金一栏,按当地《失业保险办法》及实施细则,由受理的区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。
1. 区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,根据劳动合同的起始日期,在《劳动手册》里作好记录。
2.
用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后,用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。
3. 《劳动手册》中培训内容一栏,由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。
4. 《劳动手册》中领取失业保险金一栏,按当地《失业保险办法》及实施细则,由受理的区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载。
2手册办理编辑
《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制,经区、县劳动局加盖钢印后,通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。
凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册》制度,《劳动手册》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况,是失业人员申领失业救济金、求职登记和办理录用手续的必备证件。
各类人员应按照以下规定办理《劳动手册》:
1、各类学校应届毕(肄)业生转到地区的,按规定向街道(乡、镇)劳动服务所办理失业登记手续后发给。
2、各类应届毕业生通过社会招聘,被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书,随带被录用者2寸证件照1张,到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所,办理用工登记手续时发给。
3、企业在职职工暂不发《劳动手册》,待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后,按规定向街道(乡、镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给。
职工在职期间被其他单位招收录用的,由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》,到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。
4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后,由企业发给。
5、其他失业人员,按规定办理失业登记后发给。
《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管,在职期间由用工单位保管。
另外:
上海毕业生可就近办理劳动手册
正值应届毕业生离校就业阶段,上海市劳动和社会保障部门近日提醒广大应届毕(肄)业生,可到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所及时办理《劳动手册》。
具有本市城镇户籍的各类应届毕(肄)业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张,到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。办理《劳动手册》免费,一般当天即可办妥。
已落实就业单位的毕业生,由单位到单位所在区(县)的职业介绍所办理《劳动手册》,毕业生需提供报到证、劳动合同原件和2寸证件照1张。
未落实就业单位的毕业生,可凭户口簿、身份证、毕(肄)业证书原件及复印件、2寸证件照1张,到户籍所在地的职业介绍所办理《劳动手册》。
劳动手册在很多地方在已经停止使用,比如北京在1994年就停止了。
北京市劳动局关于停止使用《劳动合同制工人劳动手册》和《
北京市城镇临时工养老保险手册》问题的通知
【文 件 号】京劳管发字[1994]502号
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】1994-09-08
【实施时间】1994-09-15
【时 效 性】有效
各区、县劳动局,各局、总公司劳动处:
根据劳动部办公厅《关于使用职工养老保险手册的通知》(劳办险字(1992)15号)和北京市劳动局《关于印发〈关于使用职工养老保险手册管理办法〉的通知》(京劳筹发字(1992)705号)有关精神,现就停止使用《劳动合同制工人劳动手册》和《北京市城镇临时工养老保险手册》的有关问题通知如下:
一、自1994年9月15日起,本市用工单位从社会上招收录用职工和办理招用城镇临时工录用手续时,停止使用原劳动人事部制发的《劳动合同制工人劳动手册》和市劳动局制发的《北京市城镇临时工养老保险手册》。
二、对1986年10月1日,实行劳动合同制以来,企业招用的劳动合同制工人使用的《劳动合同制工人劳动手册》和1989年1月1日按照实行《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》以来,企业招用城镇临时工统一使用的《北京市城镇临时工养老保险手册》中记载的单位和个人缴纳的劳动合同制工人退休养老基金和临时工养老保险基金的缴费情况,按照《关于印发〈关于使用职工养老保险手册管理办法〉的通知》中第九条和《关于使用〈职工养老保险手册〉有关问题的补充通知》中第二条的有关规定,做好使用新的《职工养老保险手册》的衔接工作。
是用来记录个人就业信息的小册子,由人保就业系统统一制作发放,入职时交单位保管,无工作期间个人保管,可以用来登记就业状况和领取失业保险等。
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朔城区13371367571: 劳动手册在单位吗 ?
贡霞复尔: 劳动手册在单位吗?这是一个常见的问题.答案是肯定的,每个单位都应该有劳动手册.那么,什么是劳动手册?为什么每个单位都需要它?劳动手册是一份详细的文件,...
朔城区13371367571: 劳动手册是什么东西吖、劳动手册跟离职证明不是一回事吧. - ?
贡霞复尔: 1、离职证明是公司开给你的,很少公司会开,也很少公司会要.如果能力好没有关系的. 2、劳动手册是你的工作履历.你在离职后会获得这个东东,在新入职后交给下家就行了.如果你是第一次就业,新公司帮你办理劳动手册.
朔城区13371367571: 劳动手册是怎么回事 - ?
贡霞复尔: 《劳动手册》可以说是一个人工作,地区的象征.很重要的. 要缴交养老金你必须要提供《劳动手册》 《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证...
朔城区13371367571: 劳动手册是什么玩意儿 ?用人单位要的 - ?
贡霞复尔: 它是用于记录劳动者就业,流动,失业,培训以及领取失业保险金等情况,是事业人员申领失业保险金,求职登记和应聘就职的证件
朔城区13371367571: 请问什么是劳动手册?是不是公司为你交了养老金就会为你办理劳动手册? ?
贡霞复尔: 凡属本市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度. 《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件. 1、 本市行政区域内的用人单位,招用本市劳动者或与本市劳动者终止或解除劳动关系,应按有关规定办理招退工登记备案手续,并在《劳动手册》内做好相应的招工、退工日期记载并盖章; 2、《劳动手册》中培训内容一栏,由培训单位、区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载. 3、《劳动手册》中领取失业保险金一栏,按《失业保险办法》及实施细则,由受理的区县职业介绍所和街道(镇)劳动服务所记载.
朔城区13371367571: 劳动手册内容有哪些?如何办理?企业方应做些什么? - ?
贡霞复尔: 1、主要的内容有:公司基本情况信息、公司人员情况、公司人员增减变化情况、工资总额计划的审批及使用、公司与个人所负担的五项社会保险的比率、企业年检情况等,具体情况建议你到劳动保障局咨询. 2、带公司营业执照、组织机构代码证去劳动保障局申办. 3、企业要由专人负责去劳动保障局工资处审批工资计划总额、发放工资时要填工资使用情况等. 4、就业后更换工作时,持失业证办理新公司的劳动用工手续即可.
朔城区13371367571: 什么叫劳动手册记录? - ?
贡霞复尔: 劳动手册 什么是劳动手册《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况,是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件.劳动手册有何作用?1. 区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时,根...
朔城区13371367571: 劳动手册是干什么用的? - ?
贡霞复尔: (1)劳动手册是你进单位就要给单位的,合同只有一种劳动合同,中间会说明其中试用期是几个月的.所以你进单位就要给他劳动手册. (2)用人单位要劳动手册的目的有2个,一个是确定你有劳动手册,在外面没有同时做其他工作,因为做其他工作劳动手册就要给其他公司.然后帮你交金和交保险.还有一个目的就是,在会计上,规定员工的劳动手册需要存放在单位建立的员工资料里面,然后发工资如果用的是工资卡的话,没劳动手册就不能在社保中心办理工资结算本,银行每个月是不会把你的工资打进你的卡的.只能单位给你现金. (3)试用期不给你加金的话,他会给你说明的,正式员工了会不会补给你,如果说好不补的话,就是以上的用途了. .还有什么其他疑问,可以拨打12333咨