什么是横向水平管理、纵向垂直管理?

作者&投稿:东景 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
为什么要学习企业管理学?~

企业管理是一门很深的学问,如果想自己创业,那么必须掌握必要的知识。
企业管理包括方方面面,从最前端的市场,到物流,到研发,到后期的技术支持,这个是整条产品线的。此外,企业运营不得不有自己的行政支撑体系,此外,财务、法务部等等。对于一个完善的企业来说,这些都是必不可少的组织。那么如何把这些组织运作好,选择合适的人来运作这些组织,能够让一个企业有效的运作起来,这些都是由一些成功的理论和方法在里边的。
所以,想要自己管理一个企业,必须掌握如何运营企业的一些方式和方法。

此外,作为企业管理者,还必须有前瞻性与预见性,即,能够带领企业走向一条正确的道路,或者说,即使犯错误,也不会犯致命的错误,以至于企业能够长久的发展和壮大。虽然这方面内容主要靠实践,但还是有可以借鉴的一些内容在企业管理学中的。

最后,一个企业管理最重要的就是企业文化管理,一个企业必须要有自己的文化,一个企业文化的好坏,决定了一个企业发展的前途,如何创造一个良好的企业文化?这个也是有一套学问在里边的。

本人没有创建过企业,但是期望5年后能够创办自己的企业,目前研读过一些企业创始人的书籍,以及一些管理学著作,上述表达纯属个人观点,希望对您有所帮助,谢谢。

这位朋友,你好!
我学的就是企业管理专业,
如果你是首次接触接触到企业管理的话,
我建议你一定要从最基本的管理学常识学起,
适合于初次接触管理学的人学习的书,
最好的就是《管理学原理》或者《管理学基础》这样的书籍。
无论谁写的,
《管理学原理》或者《管理学基础》都是介绍管理的基本知识,
其编写结构都是从管理的基本概念、起源、作用、职能、分类、原理、理论等等入手的,
然后正式进入管理的职能,
现在的管理学原理书籍一般都从预测与计划、组织、人员配备、领导和控制、创新等几个方面阐述管理的职能。

为了确保你不花冤枉钱,
我建议你买1-2本国外管理学大家编著的管理学,如斯蒂芬?P?罗宾斯或者哈罗德?孔茨的管理学;
然后再买1-2本中国的作者编写的管理学,比如中国人民大学出版社杨文士编写的管理学原理;
或者复旦大学出版周三多编写的《管理学》;
只要你一比较,
立刻就明白了管理学的基本构架了。

希望上述建议能帮到你。

1.定义:

横向水平管理:是控制和维持所有相关活动的管理。

纵向垂直管理:是某一个单一事件的深入考虑和追踪的管理。

2.阶段与过程:

横向水平管理分为五个步骤:收集、处理、整理、检查、行动。

纵向垂直管理也分为五个阶段:确定目的原则、结果展望、头脑风暴、组织管理和下一步行动。

3.两者的构成:

由纵向的垂直管理系统和横向的水平管理系统相结合而组成的一种组织形式,矩阵制。企业从垂直领导系统的各单位中,抽调有关人员,组成为完成特定规划任务 (如开发新技术、新工艺、新产品) 的工作小组或委员会。

其成员,一般都要接受两方面的领导,即在专业业务方面接受原单位和部门的垂直领导,而在执行具体规划任务方面接受规划任务负责人的领导。

扩展资料:

矩阵制亦称“目标-规划制”。由纵向的垂直管理系统和横向的水平管理系统相结合而组成的一种组织形式。

矩阵制的运行方法:

1、必须建立清晰的权责和规范的流程

由于在矩阵中,项目人员需要接受双重领导,很容易产生多头领导、权责不清的问题,因此需要非常清晰的界定每一个环节的权责界面,同时矩阵制是一种扁平化的组织模式,因此需要给项目组成员的相应的授权。

2、其次要建立良好的沟通协作文化

由于任何一个制度都有可能滞后于复杂多变的外部环境,制度和流程不一定能解决所有遇到的各种问题,因此在矩阵制模式下,如果缺乏良好的横向沟通协作文化,必将大大的降低运作效率。

3、要有顺畅的信息交流平台

信息交流平台包括交流的机制和硬件支持两个方面,在条件允许的情况下,各项目与职能部门应建立起系统的信息平台以加快信息交流的速度,跨区域运作的项目如果能利用电话会议或视频会议系统也能起到很好的作用。

因此,在推行矩阵制时,一定要从制度流程、公司文化和系统支持等方面进行准备和配合,否则矩阵制必然会陷入双重领导下的低效率的泥淖中。

参考资料来源:百度百科-矩阵制

参考资料来源:百度百科-组织结构



定义:

横向水平管理:是控制和维持所有相关活动的管理。

纵向垂直管理:是某一个单一事件的深入考虑和追踪的管理。

阶段与过程:

横向水平管理分为五个步骤:收集、处理、整理、检查、行动。

纵向垂直管理也分为五个阶段:确定目的原则、结果展望、头脑风暴、组织管理和下一步行动。

.两者的构成:

由纵向的垂直管理系统和横向的水平管理系统相结合而组成的一种组织形式,矩阵制。企业从垂直领导系统的各单位中,抽调有关人员,组成为完成特定规划任务 (如开发新技术、新工艺、新产品) 的工作小组或委员会。

其成员,一般都要接受两方面的领导,即在专业业务方面接受原单位和部门的垂直领导,而在执行具体规划任务方面接受规划任务负责人的领导。

扩展资料

现代管理学之父彼得·德鲁克对的组织架构的认知是:

1、组织架构不是“自发演变”的,在一个组织中,自发演变的只有混乱、摩擦和不良绩效,所以组织设计组织架构需要思考、分析和系统的研究。

2、设计组织架构并不是第一步,而是最后一步。第一步是对组织架构的基本构成单位进行识别和组织。其中,组织结构的基本构成单位是指那些必须包含在最后的结构之中,并承担整个组织的“结构负荷”的那些业务活动。并且,基本构成单位是由它们所做贡献的种类来决定的。

3、战略决定结构。结构是实现某一机构的各种目标的一种手段,为了确保效率和合理性,必须使组织结构与战略相适应,即战略决定结构。

战略就是对“我们的业务是什么、应该是什么和将来会是什么”这些问题的解答,它决定着组织结构的宗旨,并因此决定着在某一企业或服务机构中哪些是最关键的活动。有效的组织结构,就是使这些关键活动能够正常工作并取得杰出绩效的组织设计。因此,有关结构的任何工作,都必须从目标和战略出发。

4、日常的经营管理、创新和高层管理这三种不同的工作必须组合在同一组织结构之中,组织结构必须一方面以任务为中心,另一方面以人为中心,并且既有一条权力的轴线,又有一条责任的轴线。

参考资料百度百科-矩阵制

参考资料百度百科-组织结构



横向水平管理是控制和维持所有相关活动的管理;纵向垂直管理是某一个单一事件的深入考虑和追踪的管理。

高效的组织运行,既需要存在等级制的决策沟通,也需要存在横向的决策协调。很多企业效率低下的原因就是横向沟通不畅,仅仅依靠等级制度的冗长决策流程,导致基层员工经常处于待命状态无法及时做出行动。

所以组织结构设计,除了在决策权限方面的划分,在横向的协调方面也需要通过制度、流程明确组织的横向联系,从而使组织反应迅速。

扩展资料

组织结构设计是为了满足特定时期企业资源的有效配置。业务重点不同、企业掌握的资源不同、竞争环境不同、发展阶段不同、人员素质不同,对组织结构的要求都有所不同。

所以,组织结构设计首先要分析当前企业所面临的各种环境,明确企业当期目标,把战略目标实现作为组织职能分工的考虑原则。例如,扩张期的企业,组织结构重点会在销售部门进行调整,采取扁平化的管理方式,满足对市场信息的灵活反馈,可能组建区域销售部门应对市场变化。

参考资料来源:百度百科-矩阵制

参考资料来源:百度百科-组织结构



  横向水平管理:是控制和维持所有相关活动的管理。

  纵向垂直管理:是某一个单一事件的深入考虑和追踪的管理。


  横向水平管理分为五个步骤:收集、处理、整理、检查、行动。

  纵向垂直管理也分为五个阶段:确定目的原则、结果展望、头脑风暴、组织管理和下一步行动。


  横向水平管理和纵向垂直管理构成矩阵式组织管理结构。

  如下图所示,横向箭头即为横向水平管理,纵向箭头即为纵向垂直管理:



横向水平管理是指同层次的管理,主要研究同级部门间的协调.纵向垂直管理是指不同层次的管理,主要研究工作流程的上下贯通。


横向是什么意思
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什么是水平公平与垂直公平 啥是水平公平与垂直公平
,并借助公平获得科研“水平“的不断提高,其实是最体现管理者“水平”的。2、一般而言,纵向公平要比横向公平更为复杂,其原因在于纵向公平是以不同的方式对待条件不同的人,不仅要判断纳税人的经济能力或纳税能力应是相同的,即横向公平,而且还必须有某种尺度来衡量不同纳税人的经济能力或纳税能力。

什么是脚手架立杆,横杆,纵向水平杆?
1. 立杆是脚手架中垂直放置的钢管,也称作立脚,承担着整个脚手架系统的重量。2. 横向水平杆是指沿脚手架横向布置的水平杆,它们连接着立杆,增强脚手架的整体稳定性。3. 纵向水平杆是指沿脚手架纵向布置的水平杆。这些杆件通常设置在立杆的内侧,长度通常不小于三跨。纵向水平杆之间的距离称为步距,...

略阳县19452733624: 什么是横向水平管理、纵向垂直管理?
司马堂双料: 主要研究工作流程的上下贯通,主要研究同级部门间的协调.纵向垂直管理是指不同层次的管理横向水平管理是指同层次的管理

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