如何提高企业素质求解答
建立核心文化, 并围绕核心文化开展员工培训及活动.
建立适当组织, 形成学习和自我训练的环境.
合理定义岗位, 保证员工职业生涯发展通道.
企业的技术素质是企业素质的基础，它主要包括：劳动对象的素质，即原材料，半成品和产成品的质量及水平；劳动手段素质，即企业的设备，工具共装及工艺水平。企业管理素质是企业素质的主导，是技术素质得以发挥的保证，它包括：企业的领导体制，组织结构，企业基础管理水及管理方法，管理手段、管理制度的水平，经营决策能力，企业文化及经营战略。企业的人员素质是企业素质的关键，它包括企业干部素质和企业职工素质。干部素质包括企业经理人员、科技人员的政治素质，文化素质，技术素质及身体素质，以及与各种工作结构的配套状况；职工队伍素质包括基本生产工人，辅助生产工人，生活后勤工人的政治思想素质，文化技术素质及生体素质等。另外，人员素质还包括企业个部分人员的结构性素质，即各类人员的搭配状况，以及各部分工作人员的积极性，主动性的高低。
一、创建学习型企业，是全面提高员工素质最重要的凝聚动力
在世界经济环境和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已成企业成功的关键，比别人学习得更快、更好，是未来惟一持久的优势。正如彼得。杜拉克所言：知识生产力已经成为企业生产力、竞争力和经济成就的关键。因此，经济学家和管理专家一致认为：学习型组织是未来成功企业的模式。所谓学习型企业，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织形式。这种形式的形成具有持续学习的能力并且是能有效地提高员工各类素质的基础手段。
创建学习型企业不是一蹴而就的，它是由三步曲逐步建立起来的。首先强调的是个人学习、其次关键是组织学习、最后是形成学习型企业。这三者必须紧密结合在一起，缺一不可。
二、注重开发成功心理资本，是全面提高员工综合素质的巨大潜力
在倡导员工不断学习的同时也要注重员工个人情感的的开发，这无形中影响着员工个人相关能力的发展和培养。如果员工没有学习心、没有进取心、没有事业心、没有责任心又何谈创建学习型企业呢？因此员工的能力支持企业的经营，企业的经营要求员工的不断成长。
三、将创建学习型企业同开发成功心理资本有机的结合起来
员工不是被动的生产工具，而是主宰企业命运的资源整合者。因此，企业给员工提供发展和学习空间的同时应不断开发员工个人情感所爆发出来的巨大潜能，使得员工的行为与思维达成一致时，使他们有兴趣、有热情的去学习、工作，无形中员工就将自己的命运与企业的伟大使命联系起来，这样每一个被激活热情的生命体，将源源不断地向企业注入创新活力。这样有机的结合，正是引导员工正确价值观的树立，员工的综合素质能得以充分、全面地提高也就不容置疑了。
当然，员工素质的全面提高，笔者在这里浅谈的只是冰山一角，企业员工素质的提高，还需要的全方位、深层次、多渠道的全面推进，这就还需员工们的一起携手努力，从各个方面提高自我、发现自我、成就自我。
一、创建学习型企业，是全面提高员工素质最重要的凝聚动力
在世界经济环境和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已成企业成功的关键，比别人学习得更快、更好，是未来惟一持久的优势。正如彼得。杜拉克所言：知识生产力已经成为企业生产力、竞争力和经济成就的关键。因此，经济学家和管理专家一致认为：学习型组织是未来成功企业的模式。所谓学习型企业，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织形式。这种形式的形成具有持续学习的能力并且是能有效地提高员工各类素质的基础手段。
创建学习型企业不是一蹴而就的，它是由三步曲逐步建立起来的。首先强调的是个人学习、其次关键是组织学习、最后是形成学习型企业。这三者必须紧密结合在一起，缺一不可。
二、注重开发成功心理资本，是全面提高员工综合素质的巨大潜力
在倡导员工不断学习的同时也要注重员工个人情感的的开发，这无形中影响着员工个人相关能力的发展和培养。如果员工没有学习心、没有进取心、没有事业心、没有责任心又何谈创建学习型企业呢？因此员工的能力支持企业的经营，企业的经营要求员工的不断成长。
三、将创建学习型企业同开发成功心理资本有机的结合起来
员工不是被动的生产工具，而是主宰企业命运的资源整合者。因此，企业给员工提供发展和学习空间的同时应不断开发员工个人情感所爆发出来的巨大潜能，使得员工的行为与思维达成一致时，使他们有兴趣、有热情的去学习、工作，无形中员工就将自己的命运与企业的伟大使命联系起来，这样每一个被激活热情的生命体，将源源不断地向企业注入创新活力。这样有机的结合，正是引导员工正确价值观的树立，员工的综合素质能得以充分、全面地提高也就不容置疑了。
当然，员工素质的全面提高，笔者在这里浅谈的只是冰山一角，企业员工素质的提高，还需要的全方位、深层次、多渠道的全面推进，这就还需员工们的一起携手努力，从各个方面提高自我、发现自我、成就自我。
如何发挥工会组织在群众性经济技术创新活动中的作用求解
总而言之,在企业转型期的工会经济技术创新活动要始终紧紧围绕两个中心:一是着力为推进企业的战略转型服务,二是要着力提升员工的综合素质,增强员工在企业转型和发展中的生存能力和发展空间。二、进一步深刻认识和深化群众性经济技术创新活动的重要性。群众性经济技术创新活动的内涵:群众性经济技术创新活动是工会组织紧贴...
如何将面试问题回答完美
也许你会说你功力还不够,尚不足以猜透面试官的心,那你要记住一点:永远围绕你所应聘的岗位所看重的能力、素质或者你能通过这个岗位为企业创造什么价值来回答,这样永远不会错,因为这才是面试官最想要的。 你把话说到面试官心坎里的程度,决定了你面试成功的速度! 对于求职的你来说,面试的过程,其实就是你走进对方...
生产运营管理学习总结
本学期我们从企业运营管理的基本概念、发展历史和现状,运营管理的作用以及运营管理的绩效评估,如何运用excel求解运营管理问题的基本方法,运营管理的基本流程,和运营管理的计划部分等方面系统的学习了企业运营管理这一门课程。 企业运营管理,作为企业生存赢利的关键要素和要素之间的逻辑关系,它决定着一个企业的市场经营成果。
绩效管理的方法有哪些绩效管理的方法
9、客户角度正是从质量、性能、服务等方面、考验企业的表现。10、 内部流程角度：企业是否建立起合适的组织、流程、管理机制，在这些方面存在哪些优势和不足，内部角度从上方着手，制定考评标准。11、 学习与创新角度：企业的成长与员工能力素质的提高息息相关，企业惟有不断学习与创新，才能实现长远...
论述题求解 从一个侧面谈城市加快转变经济发展方式,促进经济社会全面...
要以这些规划为抓手，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源的作用，加快建设创新型国家，促进经济增长向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。要把增强自主创新能力与完善现代产业体系结合起来，充分发挥科技创新对产业优化升级的驱动作用，强化企业在技术创新中...
n的阶乘的平方
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。美国权威机构监测,培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中,公司从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明:摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内...
储备人才是什么意思
一个企业首先应在自己的内部建立一个人才市场,企业内部人才可以在不同的岗位上互为流动,能者上庸者下。这样,企业通过自己的内部市场的就可以发掘出自己需要的人才,为企业所用。企业必须改变长期以来只用人不育人的局面,加大对人才的资本投入,通过培训使企业人员的整体素质得到提高。对某市的抽样调查表明,30%的国有...
...效率降低很多。 求解:怎么让工人在第一时间找...
做一个工装柜，将工装分分做上标记，建立档案。将工装整齐摆放。每一个取走工装的人要做好登记。这样是最快找到工装的方法。
女性如何成为职业经理人(转)求解
因此,情商,个人品质等在选拔人时比当时能力更重要,潜力反映在人的软性的特性上,不在能力或智商上。 管理其实很简单。 刚上任觉得管理很复杂,方方面面理论很多,各执一词,总想找到正确答案,唯一标准,最新进展。经过两年实践,明白了理论没有对错,只有适合不适合公司,适合不适合自己。管理的真理你早都明白,一点不...
企业融资的问题,跪求答案,谢谢,会追加悬赏!
2、人才素质较低,技术创新能力欠缺。中小企业大多实行家族式、粗放式管理模式,缺乏现代科学管理理念,企业总体技术水平不高,产品附加值较低,市场竞争能力不强;缺乏有效的激励和竞争机制,难以留住和吸引人才,导致人才匮乏,技术创新能力不足,在竞争中处于不利地位,盈利能力不足,难以实现通过内援融资来摆脱其资金短缺的困...
子丰时复代： 员工是企业的主体,而员工的素质相对来说就是一个企业的灵魂,在市场竞争异常激烈的今天,员工也是企业参与市场竞争“软实力”的体现,一个企业要想得到发展,就必须有高素质的员工作为竞争的基石,因此,对于企业来说,如何提高员...
麦盖提县13391777475： 企业素质包括几方面?企业本身如何提升自己企业的素质? - ？
子丰时复代： 企业素质指的是企业各要素的质量及其相互结合的本质特征,它是决定企业生产经营活动所必须具备的基本要素的有机结合所产生的整体功能.企业素质的具体内容包括:1.领导基本素质:是指企业主要领导的综合治理能力、领导才能、协调和...
麦盖提县13391777475： 怎样提高企业及员工的整体素质？
子丰时复代： 要提高整个企业的素质,就要从员工抓起,不分岗位,紧抓不放,逐步像员工上一级管理者,可以制定一些必要的学习材料,通过培训,模拟师范等等,让每一位员工了解什么是素质,一个有好素质的人和一个没素质的人的区别,利害等!
麦盖提县13391777475： 在企业怎样提升自己的素质 - ？
子丰时复代： 提高企业的素质可以从以下几个方面入手: 1、加强企业质量管理.包括产品质量、服务质量、成本质量等等. 2、注重人才建设.企业素质直接反应在员工素质上,企业广招人才必定会整体提升企业的管理水平和业务人才.同时,企业注重培养人才,多组织一些培训,及时让管理者和员工补充技能,提高管理水平和业务能力. 3、承担企业社会责任.企业树立勇于承担社会责任的形象有利于建设企业品牌. 4、建设良好的企业文化.未来企业竞争比的是谁具有良好的企业文化,企业是否能够凭借良好的企业文化达到可持续发展. 5、保持企业技术、设备及时更新.
麦盖提县13391777475： 如何提高企业的素质和企业文化的卓越性 - ？
子丰时复代： 转载以下资料供参考 如何建立起卓越的企业文化 制定计划并遵照执行 追求卓越是每一家公司的梦想,但是几乎所有的公司都不清楚自己是否达成了目标.有些公司甚至在对“卓越”的理解上都存在困惑.里奇.默尔(Rick Maurer)提倡制定一...
麦盖提县13391777475： 如何提高企业员工的综合素质 - ？
子丰时复代： 1、创建优秀企业文化,营造积极向上的组织氛围;2、制定有效的培训机制;3、制定有效的奖惩制度.
麦盖提县13391777475： 如何提升企业职业道德修养 - ？
子丰时复代： 如何加强职业道德修养,我认为应做到以下四点: 一、加强职业道德修养,要有强烈的职业责任感,像老板一样对待工作 作为一名员工,要对企业有深厚的感情,树立起强烈的主人翁意识,以厂为家,认识到企业的利益就是自己的利益,企业...
麦盖提县13391777475： 如何提高企业员工素质之我见 - ？
子丰时复代： 主要有以下四个要点: 一、 必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托. 员工素质的核心是敬业精神和奉献意识,这是职工所有素质的基础,也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据.而企业文化是企业一切行为...
麦盖提县13391777475： 怎样培养和提高企业员工队伍的综合素质 - ？
子丰时复代： 企业管理与实践 有朋友向我质询企业员工队伍综合素质的提高和培养问题,要我写一篇关于《 在改革开放的市场经济环境下,企业之间、行业之间的竞争日趋激烈甚至达到了白热化程度.面对这一残酷的局面和现实,每个企业都想取得一个求...
麦盖提县13391777475： 如何提高企业员工素质?？
子丰时复代： 所谓员工的素质,即员工从事某事(行为)所需要具备的知识、技巧、品质和工作能力.这些行为和技能是人的内在特性,是可衡量、可指导的、可开发的、可加工的,并对员工的个人绩效以及企业的成功发展会产生关键影响的.按素质发展水...
