曹操在汉末乱世中，做了什么事，让人才都为之聚集？

曹操是如何在乱世中收揽人才，让其为自己效命的？~

曹操不仅擅于发现人才，还能够放下身份，最重要的是他有着一份任何人都比不上的容人之道。曹操作为一代英雄人物，从一个小小的都尉到权倾朝野的曹司空，凭借的不仅仅是个人的能力，更重要的是在曹操的身边有一群优秀的人才，他们忠心耿耿的辅助曹操，最终成就大业。
曹操深知要想在乱世当中拥有一番事业，那么必须要有优秀的人才，因此曹操在刚刚迁都到许都之后，便花费重金四处寻访人才。每次发现优秀的人才的时候，曹操都能放下脸面，只为了能得到优秀的人才，当初在抓获关羽的时候，为了能够得到关羽这位优秀的将领，曹操不仅送给他大量的金银珠宝，还将自己最喜欢的赤兔马送给了关羽。
虽然最后关羽仍然选择了刘备，但是曹操不但没有怨恨之心，反而敬佩关羽是位真正的英雄。当初在宛城的时候曹操遭到了张绣的偷袭，自己的儿子曹彰也因此死在了张绣的手里，可在后来张绣前来投降的时候，曹操仍然不计前嫌的接纳了张绣，曹操的做法得到了张绣的钦佩，在随后的日子里，张绣一直忠心耿耿的追随着曹操。
曹操的宽容之心不仅表现在这方面，在他打败袁绍的时候，在袁绍的住处搜出了许多和官员之间的信件往来，其中有很多官员都是曹操手下的人。就在众人都胆战心惊的时候，曹操却派人将这些信件都烧了，并且对众人说，当初袁绍实力强的时候连我都畏惧，又何况你们呢，曹操的这种举动彻底的收服了所有人的忠心，可以说曹操非常擅于攻心。

曹操的人才观

只要去读读曹操的诗和文章，就可想见其人之胸襟抱负和雄才大略，至于其历史功绩，更非刘备、孙权之流可比。出于职业的敏感性，我更关注他对人才的态度，我觉得仅凭此一点，他就无愧于伟大。
曹操清醒的认识到，人才是决定事业成败的关键。他在起兵之初即说：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可” ，后来在一道求贤令中又说：“自古受命及中兴之君，曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎”。在与袁绍对垒时，他听说许攸来了，光着脚跑出军营迎接，还拍着双手大笑说，“吾事济矣”。　
曹操求贤若渴，他说“青青子矜，悠悠我心…周公吐哺，天下归心”，渴望能尽揽天下人才。他三次颁布求贤令，遍访贤士…在他帐下，聚集了文如荀彧武如张辽等一大批文臣武将，不论是人才的数量与质量，都远远超过了吴国和蜀国。仅此一项，胜负已决。
选拔人才的标准是什么？曹操最著名的一道求贤令：“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世…唯才是举，吾得而用之”。唯才是举，这是何等的胸怀和气魄！更重要的是曹操以法令的形式规定了唯才是举，使之成为一种制度性安排，与之相较，刘备的桃园结义，以私人感情笼络人心的做法明显已处下风。
合理的任用人才，最大限度发挥人才作用，是曹操的最高明之处。曹操提出“唯才所宜”，就是把人才安排到最合适的位置上去。所以陈寿说曹操：“汉末，天下大乱，雄豪并起，…太祖运筹演谋…官方授材，各因其器，矫情任算，不念旧恶，终能总御皇机，克成洪业者，惟其明略最优也。抑可谓非常之人，超世之杰矣”。

三国时代群雄角逐的一个显著特色就是人才的较量，每一个强大的政治军事集团的崛起无不以优秀人才为后盾；没有人才优势，也就无所谓事业上的成功，曹操对此深有体会：“吾起义兵诛暴乱，于今十九年，所征必克，岂吾功哉？乃贤士大夫之力也。”（同上）
在如何吸引和任用人才问题上，曹操“雄”、“奸”并存的双重性格也得到了明显的反映。
早在创业之初，曹操就非常中重视网罗人才；建都许昌之后，又一再下达“求贤令”，以朝廷的名义招纳贤士，试图把散落在民间的人才都聚集起来。
在选择人才的标准上，曹操以其政治家的独特气魄，一反过去以门阀和名气取人的传统标准，主张不拘一格，“唯才是举”。著名的《八月令》竟然明确地提出要起用那些“负污辱之名、见笑之行，或不仁不孝，而有治国用兵之术”的人才，这是对以门阀品第为唯一标准的传统人事制度的一次猛烈冲击。对于曹操“识拔人才，不拘微贱，随能任使，皆获其用”的选才标准，连宋代保守主义政治家司马光也给予了积极的评价。
罗致到了人才，还有个如何任用的问题。在这一点上，曹操亦有独到之处，这就是清人赵翼所概括的“以权术相驭”。至于具体的做法，赵翼有一段精彩的论述：
盖曹操当初起时，方欲籍众力以成事，故以此奔走天下，杨阜所谓曹公能用度外之人也。及其削平群雄，势位已定，则孔融、许攸、娄圭等，皆以嫌忌杀之；荀彧素为操谋主，亦以其阻九锡而胁之死；甚至杨修素为操所赏拔者，以厚于陈思王而杀之；崔琰素为操所倚信者，亦以疑似之言杀之；然后知其雄猜之性，久而自露，而从前之度外用人，特出于矫伪，以备一时之用，所谓以权术相驭也。（《二十二史札记》）
曹操在创业之初，需要人才帮助打天下时，他可以虚心纳士，和刘备、孙权一样对有用之才极尽礼遇。曹操厚待刘备、关羽的事情是尽人皆知的，其实他给予自己重要的谋臣将士的优待远在刘、关二人之上，故大多能得人死力。
尤为难得的是，曹操在创业之初能用度外之人，即对有用的人才做到不记前嫌，即使是仇敌也不念旧恶，不加报复，表现了一个政治家的博大胸怀和恢弘大度。
例如官渡之战后，发现许多“许下及军中人”与袁绍暗通的书信，有人提出要查清之后收而杀之，曹操却说“当绍之强，孤亦不能自保，况他人乎？”（同上），遂命“皆焚之”。
又如陈琳，原是袁绍的部下，曾为其起草讨曹檄文，直骂到曹操祖宗三代。但归附曹操之后，仍然受到重用，并未遭受报复。
再如张绣，与曹操有杀子之仇。但张绣归降后，曹操不计前嫌，仍拜他为扬武将军，并结为儿女亲家。官渡之战中，张绣力战有功，后又击破袁谭，曹操论功行赏，增邑二千户，其他“诸将未有满千户者”。（《三国志·魏书·张绣传》）
然而，曹操对于人才的恩惠、友谊和礼遇、宽大等都直接服务于其政治目的，他的目的很明确，笼络人心、以让人才为其所用；一旦达不到这一目的，或者过去倚仗的人才对其产生了异心，那么就毫不留情地加以剪除。
曹操智囊团的首席人物荀彧的遭遇就很能说明问题，他“弃绍从操”之后，在政治方面给予了曹操很大的支持，曹操也与他颇为投缘，甚至称赞其为“吾子房也”。但荀彧自幼受儒家礼法教育，毕竟心存汉室，他之所以为曹操出谋划策就是希望能通过曹操“削群雄，以匡汉室”，所以当他看到曹操权位日高，欲加国公和九锡时，便和曹操在政治上产生了严重的分歧；他明知曹操有僭越之心却不肯附和，这就成了曹操实现个人野心的绊脚石，于是遭到嫉恨。关于荀彧的结局，有人说是被曹操用药酒毒死，也有人说是受胁迫而自杀身亡，总之是不得善终。
像这样先受礼遇后遭忌杀的自然并非荀彧一人，还有不少早年曾为曹操的统一大业建立功勋的人，到后来却不得不通过回避隐退以求自保。曹操的重要谋士程昱就以“知足不辱”为由，自动交付兵权，乞求退休；而贾诩“自以非太祖旧臣，而策谋深长，惧见猜嫌，阖门自守，退无私交，男女嫁娶，不结高门。”何夔见“太祖性严，掾属公事，往往加杖”，便“常畜毒药，誓死不辱”。这些史实都说明在曹操后期的高压政策下，他的臣属们进退维谷，忐忑不安的心理状态。
因此，将曹操对人才既任用又猜疑的态度比照起来看，他在人才问题上奉行的其实是实用主义的方针。为了建立统一天下的王霸事业，他重视人才、礼遇人才，表现了他有囊括英才的雄才大略和容纳人才的恢弘大度；但是为了维护个人的绝对权威，他又猜忌、枉杀人才，表现了其在人才问题上奸诈诡秘的另一面

说起曹操，没有人会感到陌生，在东汉末年，那个真正的乱世中，他既没有袁绍那样强大的人脉，也没有汉室后裔的噱头，却能够在群雄争霸中，脱颖而出，收编三十万青州军，降张绣、擒吕布、灭二袁，一统江北并平定乌桓。当然了，一个好汉三个帮，他若只凭一己之能，绝对达不到这样的成就，他手下那些骁勇善战的悍将，智多近妖的谋士，也都不是摆设。那么他又是如何招揽到，如此众多的人才，为自己所用的呢？

这就要说到，他在乱世之中，首创的一个选拔人才标准了。众所周知，在汉朝，选官的标准是举孝廉，最看重的是人们的品行。可是到了东汉末年，天下大乱的时候，这一标准已经完全不实用了，毕竟当时战乱不断，人口流动极大，想要细细考察一个人的品行，非常困难。再说了，品行与才能是不对等的，只有品行却没有能力的人，在那个时代，很难有所作为。基于这种原因，曹操发布《求贤令》道：“唯才是举，吾得而用之”，甚至冒天下之大不韪，借前朝中，曾有不守信用的苏秦、盗嫂受金的陈平，曾受到重用，并有所成就为论据，提出了“不仁不孝而有治国用兵之术”者，也可以得到举荐这一观点，而且他也说到做到。

曹操用人“不念旧恶”，比如张绣；“各尽其才”比如任峻；善于在实践中选拔人才，比如郭嘉；此外，能用度外人，比如刘备。从这些方面我们可以看到，曹操思贤若渴，为了实现自己的霸业，不拘一格，广揽人才，知人善任，能用度外之人。其中郭嘉和许攸就是两个典型。

一、郭嘉不治行检，依旧受到倚重

郭嘉是一个奇才，他少有大志，曾因袁绍好谋无断，而弃袁绍隐居，最后被荀彧举荐给曹操，才再次出山。他第一次被曹操召见，便被曹操称之为，可以助自己成大业者。当然了他在自己短暂的生命中，也为曹魏阵营的发展，策划良多。例如曹操忌惮袁绍之时，他作“十胜十负”论，为曹操制定了近期和远期作战目标；伐刘备时，他力劝曹操，不用害怕袁绍趁火打劫；官渡之战时，他料到了孙策之死；征乌桓时，他建议“兵贵神速，奇兵制胜”，等等。

然而鲜为人知的是，郭嘉并不符合当时人们心目中，大才的形象，例如名士陈群，就曾数次检举郭嘉的行为，不符合礼制。《三国志·郭嘉传》记载：“初，陈群非嘉不治行检，数廷诉嘉。”试想，如果曹操拘泥于形式，对郭嘉进行了惩罚，甚至弃之不用，他的成就会不会大打折扣呢？

二、许攸是贪污犯，他依旧跣足出迎

许攸是曹操和袁绍的旧友，后来成为了袁绍的谋士，袁绍也待他不薄，可是他并不知足，甚至纵容自己的家人犯法。后来家人被袁绍手下的其他人收押，他为了避免受到责难，便投奔了曹操。这样一个不尊法度，且不忠不义之人，在投奔曹操的时候，不但没有受到嫌弃，反而令曹操跣足出迎。正是因为他的到来，官渡之战的战局才出现了扭转，曹操最终才能够大胜。如果曹操用人，更注重品行，从而不用许攸，那么官渡之战，他是不是需要付出更多的代价呢？

通篇分析之后，我们不得不承认，曹操“唯才是举”这一用人标准，于乱世之中，非常适用，虽然他并不是第一个这样做的，但是他却是第一个敢于提出这个观点的。虽然他的这一观点，被无数后人诟病，当时也有人提出了反对，但是纵观他一生的成就，我们不得不说，这一步棋，他走对了。也许正是因为他的成就，后来每逢乱世，胸怀大志的枭雄都会纷纷效仿，隋唐时期，“唯才是举”这一观点，更是为科举制的创建，提供了灵感。

别说古代了，就拿如今的企业而言，基本上都是遵循曹操这个方法，“唯才是举”，企业家基本上奉为真理，凡是在公司，有才能的人都会得到提拔，成为中上层领导。

曹操刺杀董卓，曹操是一个枭雄而且十分果断，宁可我负天下人，不可天下人负我。

首先是因为曹操有平定乱世的雄心壮志，其次是因为曹操有识人用人之明，最后是曹操本身就是文韬武略、大权在握、声名远播的大才，所以才会引得众多人才为之聚集。历史上真实的曹操，和小说里的曹操差距是很大的，没有那么卑鄙阴险，而更多是运筹帷幄。

曹操在乱世中大胆任用人才，并且给人才很高的待遇。因此曹操开启了人才黄金时代，这些人才都心甘情愿为曹操效力。

在汉末的时候，曹操凭借一把之七星刀，只身刺杀董卓。这一举动也让他闻名天下，所有的人才都向他聚集过来。

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