职场中的中年人会有“年龄恐慌症”吗？

作为一名职场人士，职业和不职业的行为有哪些~

职业行为：
1、清楚掌握公司的各种行为规范与办公流程。
2、及时主动反馈工作当中遇到的瓶颈与问题。
3、做定期的工作计划、工作笔录与工作总结。
4、仔细倾听上级的工作布置与安排不懂就问。
5、服从工作布置与安排勇于承担责任与风险。
6、工作期间对自己的工作做定期的上级汇报。
7、回复上级命令或指示，不能等上级来过问。
除了专业，敬业和道德，职场上应有职业素养。
员工不职业化的行为：
1、不服从命令，不遵守制度：要求帮助别的岗位，不愿干；认为不是自己份内事；有些制度总有人不遵守。
2、用公司的资源干私活，谋私：利用公司设备、工具、材料，利用工作之便，为用户干活，收取好处。
3、不诚实、说谎：为了多得奖金，谎报业绩指标；出现问题隐瞒不报；开会定的事没完成，谎称完成了；明明自己工作失误，却找出各种理由。
4、不讲责任，只讲索取：不管公司挣不挣钱，只想自己利益最大化；有的由于自己失误给公司造成损失，不但不想法弥补，而是百般推托。
5、工作不配合，相互拆台：工作不是抢着干，而是相互推诿。
6、不保守秘密，小道消息盛传：技术资料被盗；工程成本、管道价格、租纤成本、公司资源随便乱说；客户资料、档案失密；小道消息、添枝加叶，奖金。
7、哥们义气，江湖文化：开口“张哥”、“李哥”、“老大”、“老板”；看面子工作，靠义气做事；有问题互相包庇，互相掩盖。
8、工作应付，当一天和尚撞一天钟：领导安排的事也干了，但标准不高；空余时间，不是学习技术，而是玩电脑；现场看着，缆还被挖断。不落实，“四勤三盯”。
9、骄傲自满，瞧不起别人：往往觉得自己行，看不到别人优点，拿自己的优点比别人的缺点；固步自封，不求进取。
10、对设备不爱护，浪费多等等

职场指的是人生方向，
比如有的是自由买卖的商人，有的是农民，有的是普通工人，
这些就不是职场，
职场通指的是办公室管理或白领一类的，官场也算一种职场吧，
从字面看就是在一个大环境里不停的起伏，
职业指的很特定，
比如农民，工油漆工，美容师，策划设计，
指的是做哪一行的。

职场中的中年人有“年龄恐慌症”。

首先，中年人上有老下有小，小孩上学，老人养老，需要自己照顾的人很多，收入无法支撑家庭开销。

其次，中年人精力没有年轻人旺盛，还被家庭占去很多精力，无法在职场和年轻人一起竞争。

再次，职场上要不断的学习，才能使自己不被新技术、新工艺、新行业淘汰，中年人已经没有精力去学习，而且学习效果也比不上年轻人。

综上所述，中年人有职场上的中年危机，一不小心可能就会被职场淘汰，这就是中年人的“年龄恐慌症”。

会有的， 所谓年龄恐慌症，通常是指年龄在25～40岁的职场人，对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄的慌张，认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看，主要细分为以下四大方面：
成就恐慌
俗话说，三十而立。然而职场中并非人人都是顺利者，不少30岁以上的人因为自己的事业未成而感到恐慌，他们会产生消极心理，认为自己看不到未来，看不到希望，不少人深为自己的前景担忧。心理学家研究后发现，人到中年面临随时被老板解雇的风险，又因年过35岁而被众多招聘信息所排斥，此种心理也叫“35岁现象”。
婚育恐慌
过度忙于事业的人，往往会出现对家庭的忽视。一些人也一直挣扎在要职业还是要孩子的艰难选择中，往往等到功成名就之时，或者有了两全其美的方法，却已经错过了生育最佳期。对于怀孕的焦虑，“生(孩子)”的期待已经取代了“升(职)”的初衷。
定位恐慌
人们在自由选择职业、岗位的同时，也会有失业或对职业不满意的时候，最可能产生职业危机的有四个时段：即择业时可能出现的定位危机、工作5～7年后可能出现的升职就业危机、40岁左右可能出现的方向危机、过50岁可能出现的饭碗危机，而在这四种危机中，最令职场中人困惑的便是“定位危机”。
心理对策：
立下实际目标有年龄恐慌的中年人，可以把自己的工作列出计划，每天要完成多少也要有个明确的目标，切忌不顾自己实际能力随意定目标。
定下婚育计划应该把婚育计划列为职业生涯规划的一部分。婚育计划不能忽略，因为这涉及到能够影响你的整体职业规划问题，也是个人人生规划重要的一部分，不能因为工作而使得生活不完整，毕竟人生需要平衡的发展。
学会调节心态要让自己的心情放松下来，学会以平和的心态面对现实，当感到巨大心理压力和出现悲伤、愤怒、怨恨等情绪时，要勇于向亲朋好友倾诉，以消除不良情绪。
说到底，防止年龄恐慌的根本方法就是提前规划，无论是职场还是人生大事，事事做到心中有数、有备无患，那么，恐慌也就自然离你而去了。

会有的。很对职业都有年龄瓶颈，比如程序员，在35岁以后，身体和脑力都比不上刚毕业的年轻人，这时候就会开始感到恐慌而又迷茫。其他职业也是一样，到了中年，各方面的能力都会下降，当面对公司裁员时，中年员工被淘汰的可能性十分高，所以说，职场的中年人会有一种年龄恐慌症。

大部分的职场中的中年人都是会有年龄恐慌症的，因为现在的年轻人入职以后，给中年人带来的冲击力是非常大的。而且中年人的创造力肯定要低于年轻人，所以中年人的职场恐慌年龄综合征会越发强烈。

会有啊，特别是如果比自己后进公司的都比自己职位高或者有些职位是限制年龄的时候会感觉到很恐慌

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友好区18616164555： 【兵心话题】你有“年龄恐慌症”吗?？
禽念托卡： 年龄不是问题,不管你的年龄大小一些事情该经历的还要经历,早来早安之!笑对生活,保持乐观心态,永远年轻!“年龄恐慌症”在我身上是不存在的!嘿嘿

友好区18616164555： 你有职场年龄恐慌症吗? - ？
禽念托卡： 还没吧.主要是还没到那个年纪

友好区18616164555： 都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? - ？
禽念托卡： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.

友好区18616164555： 人到中年,怎样摆脱焦虑? - ？
禽念托卡： 随着年龄增长,人到中年,往往会因为收入而焦虑,为什么?人到中年,会遇到以下问题:1、职业的天花板,大家都想升职加薪.但是,在一个金字塔型的职场结构中,任何时候能升到上一级的总是少数.2、一纸“天下那么大,我想出去转转”引爆朋友圈,就能看出职场的大多数人,自由的时间少.3、通货膨胀,收入赶不上通货膨胀的人不少吧.4、无限多的开支和只有一份收入的反差,养老人,养妻子,养孩子.能不焦虑吗?身负重担的中年人啊,要努力了,让自己具备更多赚钱的能力,才会摆脱焦虑,人生之路才会顺当的多.

友好区18616164555： 如何解决职场上的压力? - ？
禽念托卡： 近年来,随着社会的发展和竞争的不断加剧,都市人需要面对各方面的压力.特别是中青年白领,常常是职位越高,精神压力就越大.快节奏 、高强度的紧张生活已经使部分青壮年出现隐性更年期的症状,并产生各种各样的心理问题.资料显示...

友好区18616164555： 中年职场人应该是怎样的 - ？
禽念托卡： 职场人士打拼到30-40岁之间,就会出现一定的瓶颈时期,比如无法晋升、对工作丧失激情等问题,这令人烦恼.如果能够找到这些问题的症结所在,那么就能突破这一瓶颈,进入到另一层次;但如果无法通过这一瓶颈,那么就只能在目前的这一小空间里活动...

友好区18616164555： 如何应对中年危机 - ？
禽念托卡： 袁辛对于人的一生来说,中年有着特殊的意味:前程奋斗的小结与后期生涯的规划,无论于我们的事业、我们的生活还是内心的情感.我们听得最多的词莫过于“中年危机”,在通常的意义上,我们以为“危机”是一种令人沮丧的生活形态:...

友好区18616164555： 中年人心慌的原因是什么 - ？
禽念托卡： 你好,根据你的症状描述结合你的年龄考虑是更年期焦虑症.更年期焦虑症是一种常见的神经症,在诊治过程中必须重视心理治疗,做好病人的心理安抚工作.更年期焦虑症由于症状复杂,不同患者的临床表现和治疗方法各不相同,因此,患者...

友好区18616164555： 为什么很多人都有中年危机?是因为没赚到钱吗 - ？
禽念托卡： 中年危机更主要是各方面压力大.老人到了多病要照顾的年龄,孩子上大学经济压力或者就业,婚假压力,还有工作可能都是骨干,所以压力大,有危机感.

友好区18616164555： 是不是所有焦虑程度都跟年龄有关? - ？
禽念托卡： 年龄越大焦虑就会越多,尤其是在50岁的哪一个阶段,面对着自己身体衰老加快,很难会适应,就会想多了.