公司绩效工资未发,但已代缴个税,此工资能否要回?

作者&投稿:蒋胀 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
新的个人所得税法案9月1日实施以后,补发去年未发放的绩效工资及工资,如何计税?~

新个税第一月实行,就是9月申报按照旧个税法执行,实际取得绩效按月份来计算个税。如果是10月申报按照新税法计算个税。
因此新的个人所得税法9月1日实施以后,你补发去年未发放的绩效工资及工资,仍然是按旧个税法执行。如果你管辖区系统9月申报按照新个税法执行,你必须按新税法申报交纳,申报交纳后你可申请批准后可退回个税。
你补发去年未发放的绩效工资及工资,如果在10月申报,按照新个税法执行申报交纳。

年薪制除了日常发放以外,一般剩余的在年底经考核后一次性发放。
一次性发放的可以平均到12个月,然后套用适用税率交个税。但每年只能适用一次该计算方法。

计算公式:适用税率 = 一次性发放薪酬 / 12
应交个税 = 一次性发放薪酬 * 适用税率 - 速算扣除数

例如:年薪20万,日常发60%,其余年底一次性发放
适用税率 = 200000 * (1-60%)/ 12 = 6666.67 (适用20%税率)
应交个税 = 200000 * (1-60%)* 20% -555
= 80000 * 20% - 555 = 15445

绩效工资如果有年终奖(一次性发放)与年薪计算方法一样。

实行年薪制的工资发放在纳税上可以进行适当筹划,达到个人收益最大化。

新个人所得税法下在全年一次性奖金筹划时的规避区间表

个人所得税级数 税率 速算扣除数临界点奖金 筹划点 一次性奖金避免区域
1500以下 3%0 
1500~450010%10518000 1928418000-19284
4500~900020%55554000 6018854000-60188
9000~3500025%1005108000 114600108000-114600
35000~5500030%2755420000 447500420000-447500
55000~8000035%5505660000 706539660000-706539
80000以上45%13505960000 1120000960000-1120000

要看合同里关于绩效工资的支付是如何约定的,比如是每月固定日期支付,还是说有其他支付约定。如果目前个税已代缴的情况下未支付绩效工资,不符合合同约定,那就可以去追要,必要时候可以向当地劳动仲裁部门申请帮助。

应该能要回来,估计是公司资金周转不过来,暂且缓发工资了,已经代缴了个税,说明工资表已经做出来了,就看多会儿资金宽裕了,应该就会发了,你没领工资,没签字,公司账务做不平,当然有人冒领工资的话就难说了,这就成了贪污问题了,事儿就大了。


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不违法。加上你的社保等已经超过1200元了。没完成部分也应该有绩效工资的。

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可以啊,首先问清楚什么小过 怎么处理的,按着制度来应该没有这种情况发生的啊

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不合理,也不合法

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劳动合同中约定的工资,是你的基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果你对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。

...工资条只显示基本工资不带绩效!如果老板不发,有权要他发吗?_百度...
你的老板如果基本工资,不发你有权追回。但绩效就类似奖金,就难了。绩效顾名思义成绩,效益,没了成绩和效益,哪来的钱。但追回的前提是你的合同上签好一个月是多少工资,如果合同上只有基本工资,那你的绩效肯定追不回。

广州市15938042043: 请问2019年公司按人头做了年终奖金没发,但扣了税? -
象威安卜: 根据题主描述,2019年预扣了年终奖的税金,但实际未发放,此种情况需与公司管理层沟通确认: 年终奖不发的原因?是彻底不发?还是缓发? 1、彻底不发,那么已经提前代扣了个人所得税税的税金应予以退还;即使公司已经代缴个税,也应返还,因为发放奖金前提不成立. 2、缓发,那么只要按计划将奖金支付即可.

广州市15938042043: 公司上月未能及时发放员工工资,但已经提前缴纳了个税.怎么办? -
象威安卜: 个人所得税单位代扣代缴的,受单位实际发放工资时间限制,不一定是当月发放当月申报缴纳,有的是上月缴纳本月发放,有的是本月发放次月缴纳,无论哪一种,分录都是一样的 发放工资时代扣个人所得税分录: 借:应付工资(或应付职工薪酬) 贷:应交税费-应交个人所得税 实际缴纳税款: 借:应交税费-应交个人所得税 贷:现金(或银行存款)

广州市15938042043: 新的个人所得税法案9月1日实施以后,补发去年未发放的绩效工资及工资,如何计税? -
象威安卜: 1、首先要取得税务的理解和支持. 2、凭单位的相关绩效考核文件作为依据,按月分摊计算,简单一些就按月平均分摊,与职工当月的工资合并计算.

广州市15938042043: 公司不发绩效工资违法吗 -
象威安卜: 具体要看公司与劳动者之间的约定. 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定.

广州市15938042043: 预发绩效工资什么意思?
象威安卜: 预发绩效工资是考核结果出来之前预先支付的工资.正常事业单位绩效不是每个月发,而是年底一起发,但有的地方考虑到不发绩效每月工资太少,所以就每个月都预发绩效. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资.预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行.如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理. 如果公司没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和收回原因,获得认可和理解,让当事人交回预发绩效.预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的,公司应承担这部分税费损失.如果尚未申报,那可以取消相关的申报数据,避免税费损失.

广州市15938042043: 我公司只代缴个税,未扣员工个税.这个税应计入应付职工薪酬还是管理费用? -
象威安卜: 都不能计入 只能在工资发放时在个人工资中扣除.因为是代扣代缴的税款,与企业财务没有直接联系.所以税款不能计入企业账务.如果企业代替职工缴纳应该由个人缴纳的个税,应该算是职工福利了.

广州市15938042043: 工资单拿到手未达到扣税额度但发现有被公司代扣个人所得税怎么回事? -
象威安卜: 最直接方法是问问会计.我们单位也是代扣代缴所得税.你拿到手的工资比实际发的少,因为中间需要扣除很多东西,缴税是按没扣以前的工资为标准的.你应该明白了吧.也可能你不了解扣税标准,现在给你发一下:工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪zd金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税.全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000如满意请采纳!谢谢

广州市15938042043: 兑现的绩效工资是否合并计缴个税 -
象威安卜: 不可以合并计税.首先应予明确的是,兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资.奖励性绩效工资,不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按国税发〔2005〕9号文件规定的计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴.

广州市15938042043: 计提职工工资但未发放,可以在税前扣除吗 -
象威安卜: 年底前要么发放,要么调回来,年终报表如果应付工资期末余额大于期初余额,超出部分不允许税前扣除.

广州市15938042043: 发放子公司人员奖金如何代扣个税,工资并未在总部发放
象威安卜: 总部发放子公司人员奖金(工资并未在总部发放)的情况,按照税法规定,应该在总部代扣代缴个税.在计算个税时,不应该再扣除任何费用,直接按7级超额累进税率计算.

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