HR问你有没有相关工作经验,你没有的时候该怎么回答?

作者&投稿:诸歪 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
怎么巧妙回避被HR问到有没有工作经验的问题?~

求职者可以这样做:
1、正视自己没有经验,但这并不是劣势。
2、集合岗位要求强调自己的能力以及责任心;
3、强调自己是潜力股。
如:“的确如您所说我确实欠缺经验,但这也会是我的优势,我会毫无保留的学习,投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识,通过实践积累一定的经验,诚然这经验不足以和工作过的人比,但我确定喜欢这份工作,我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋,会帮助我更好的胜任岗位,请您放心,我一定能胜任这个职位,和公司一起成长。”

一般HR都会问:为什么离开之前公司或者以上问题?其实他考察的是你的人品,忠诚度以及你的做人准则.主要想了解出现问题时你与公司领导,同事的处理方式?你的情商?
面对这种问题,一定合理应对,不要怪罪公司,也不要贬低自己,更不可为了自己的名声而恶意去抨击对方。其实说实话,在中国这种不完善经济体制下,HR都很自以为是,招的人才大多数与自己的眼力失衡。

例子:我没有经验,但我在大学时利用业余时间在网上学习过与这份工作相关的内容,并且拿到了相关证书。同时利用业余时间,兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书,麻烦您看看。我想,我可以胜任这份工作。

思路:

1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是:该位候选人认知能力较强,具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力,尤其是对于自己也能客观公正地看待,勇于承认自己的缺失。

2、突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足,比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。

3、根据岗位的需求包装以往的经验和能力。分析新应聘工作的条件和需求,包装以往经验中可用的经验和能力。这样做是向HR展示自己对所应聘的岗位并不是一无所知,再者是自己过去工作的经验跟这个岗位是有一定的共通性,可以帮助自己对新工作快速上手。

比如,应聘策划岗位,求职者可以把大学时,在学生会和社团中的活动经历做重点包装。例如,校园文艺晚会、大学生创业大赛等。在活动策划、方案准备、宣传推广、组织联络、现场控制、经验教训总结等环节中,自己参与过哪些环节,并在其中起了什么什么作用,取得了哪些成果。

应聘其他的岗位或者其他的经历,也可以触类旁通,活用起来。

4、证明自己强大的学习能力和适应能力。最后你还要向HR说明,自己愿意学习,善于学习。让面试官相信,自己能够在短时间内上手新岗位。





‍‍首先,建议在面试一个岗位的时候,要对岗位的工作职责,职业特征进行详细的分析;然后,将自身能够胜任岗位的条件总结。这样可以做到心中有数。在并没有工作经验的情况下,坦白告诉面试官,自己当前并没有相关方面的工作经验,但是我了解到这个岗位是什么样子的,我本人有哪些特质是能够胜任这份工作的,当然得到这个机会,我会努力学习,在最短的时间内熟悉并掌握本职工作。
‍‍

虽然我在这方面没有工作经验,但是我对这份工作有很大的兴趣与热情,勇于尝试新事物,我认为在一张白纸上的创造性和可塑性还是很高的,希望贵公司可以给我一次证明自己的机会!

如实回答,但是表明自己的能力啊,或者其他方面是可以胜任的。如果你只是说,你会学,这个话很干巴巴。但是你说你做过类似的,具体是怎么样的,可以触类旁通。如果岗位要求不是那么高或者那么严格的话,你是一个好的候选人。


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大东区18096335385: 现在招聘的都要求有1到2年工作经验,我没有,可不可以.. -
肇竹依托: 现在的企业要有经验的人员主要是为了节约成本,只有大的公司才比较喜欢自己培养人才,工作经验一般是指相关的工作就可以,比如你在学校期间的实习,这样就是说,你可以利用假期多出去实习下,在以后招聘的时候你可以更有把握,如果现在开始找工作啦,但是没经验的话最好实话实说,因为比如哪个公司没检查你的资历要你拉,直接交给你工作去做,你却不会,这样很不好,在同一行业内会有不好的口碑,不会可以慢慢学习,祝你找个合适的工作

大东区18096335385: 如果问到有没有工作经验怎么说我没有任何相关的工作经验?面试会计助
肇竹依托: 工作经验很重要,但也不是万能,你要充分展示自己的优势,让面试官感受到即使没有工作经验你也可以在很短的时间内胜任工作并创造出价值.

大东区18096335385: 应聘HR,面试官会提问什么专业性的问题呢?
肇竹依托: 面试官会提问什么专业性的问题,需要从几个角度来看.1、 应聘者有HR相关工作经验.面试官首先会询问你之前的人力资源从业经历,具体的工作内容和职位.结合你之...

大东区18096335385: 关于招聘信息无工作经验是不是等于不要求工作经验? -
肇竹依托: 只要你证明了你能做好这份工作,没有工作经验招聘方会压工资比如6000压到5000,这也是没办法的事,特别是一些小公司,只招一个人的岗位全公司这种岗位就你一个人 来自职Q用户:陈先生

大东区18096335385: 怎样应聘没有相关工作经验的岗位 -
肇竹依托: 首先要看你往哪方面发展.如果是中高层管理,经验、能力、学历等各方面综合因素都很重要;如果是技术性人员,经验要求的比较多些;如果是普通文职类或一般性办公室人员,个人能力可能会要求的比较多些……有些时候要求有工作经验,除特别岗位外,一般只要你在面试的时候能力较强或潜能较大,招聘者可能也会考虑培养的.所以没有工作经验尽量不要冒充,因为一碰上内行被揭穿,招聘者反而会觉得你不诚实.

大东区18096335385: 去面试,为什么都会问有相关的工作经验没有?
肇竹依托: 这是必须的啊,因为任何一个企业不需要不会做事的啊,其次是工作经验代表你以后的收入及上升等等,所以没工作经验是不行的

大东区18096335385: 面试官说你没有相关工作经验时,自己该给什么反映他啊? -
肇竹依托: 工作经验都是后期学来的.又不是天生有的.但是我有哪些优势.比有工作经验的人更有潜力.(注.一般公司招人都是看你有没经验.要不就是看你有没有潜力)

大东区18096335385: 去找工作,招聘纸写着,有相关工作经验,我没工作经验人家会要我吗? -
肇竹依托: 会有很多企业喜欢应届生的.因为他们会以你没有经验为借口,压低你的工资薪酬.从而降低人力成本,又储备阶梯人才

大东区18096335385: 现在找工作总要求有1、2年经验的,可是一般应届毕业生不能有这个经验的,更何况对应相关工作的经验.怎么 -
肇竹依托: 工作经验有时候是针对那种没有任何头脑、类似书呆子的那种人来立的门槛,只要你有自己的想法,对公司有自己独到的认识,公司领导是不会拒绝你的. 还有如果公司确实需要工作经验,那是因为公司想招聘过来的人,能直接投入到工作中.你完全可以根据公司的倾向,把你以前的工作经验说一下,比如说你大学期间兼职、寒暑假打工,说的时候详细说你具体干的内容,不要说你做过什么类的工作,不把自己工作的内容告诉别人,别人还是不了解你. 无论是有经验的还是没有经验的,来到一个新的单位总有一段适应期,你可以说你的适应能力和学习能力很强,这样公司就会进一步考虑录用你了. 这些都是我的个人理解,仅供参考噢,希望你能找到适合自己的工作.

大东区18096335385: 我没有工作经验,面试的时候能否说自己有? -
肇竹依托: 可以的,你要说没工作经验,那你多半没戏了,现在的公司就这样,你也不用担心应聘上了之后你没经验,工作的事该怎么办,都有个培训或实习阶段的,至于社保,我个人认为他是不会去查的.他应该会让你拿一个和之前公司解除劳动合同的证明,这个你肯定拿不出,不过你可以试着说辞职很久了,那东西弄丢了之类的,反正不要说没有.我之前就是这样过关的

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