如何与地位比你高的人搞好关系？

如何与地位比你高的人搞好关系？~

如何与比你地位高的人搞好关系？

多揣摩
跟人交往，特别是跟地位高的人交往时，就要跟揣摩客户一样，多揣摩你交往的人的需求和想法，这样你说话才更中听。
结关系
上下级的结交是有着内在规律的，两个人因共同的道德观或信仰而交往，这是一种最紧密的连接了，往往比血缘关系还亲密。
肯低头
跟地位比自己高的人交往，要认清对方地位更高这个事实。因此，不能以“不可矮了气势”或“不要有分别心”作为自己不愿意走出舒适区的借口，在跟地位高的人交往时我行我素、没大没小。
多求助
我们经常会不好意思求人，认为求人是件给别人添麻烦的事。这种“不好意思”和“怕麻烦别人”其实都是自己臆想出来的，仅仅是你的一种个人反应已。
5.先吃亏
我们在与地位高的人交往时，一开始要愿意吃亏。
6.有价值
任何人际关系，其本质就是交换关系。很多人之所以与地位高的人相处不好，核心原因在于 他们总是希望从地位高的人那里获得更多有价值的东西，但自己却拿不出什么可以交换的。这个世界上没有免费的午餐，只有我们自己变得有用、有价值，地位高的人才更愿意为我们提供他们的资源。

越是地位高的人，他们活得越低调，我们也没有必要自惭形秽，保持正常交往关系就好。我们做好自己，尊重对方，和对方保持正常的交往关系，不去麻烦别人，也不去占对方便宜，不轻易接受对方施舍，显得我们很有骨气。

地位的高低，只是所处的社会层次不同而已，我们只需要做好自己就可以了人是分三六九等的，人生活在这个社会上有高层，有中层，有低层，大多数人都是中低层。和地位高的人在一起相处的时候，只要保持不卑不亢，做好自己就可以了，对方地位高只代表着他个人，我们不求他也不麻烦他，就没有必要自惭形秽。往往地位越是高的人，他们越是低调，对人越是尊重越是客气，从来不会瞧不起任何一个人，有时候还会主动和低层次的人搞好关系，所以只要勇敢接受住对方抛过来的橄榄枝就好了，我们也没有比别人差什么呀，我们目前的生活状态也可以接受。

尊重对方的地位，和对方保持正常的交往关系，不去给对方添麻烦，也不占他便宜对方地位高是人家努力的结果，我们没有必要去自卑，也没有必要去嫉妒，人各有志，各有各的活法。无论是选择哪种生活方式，只要你觉得合适，这个就是合理的生活状态。对方社会地位高，也没有什么，只要尊重对方地位，和对方保持一个正常的交往关系。不会因为对方的地位高就欠了我们什么，然后主动去麻烦别人占人家便宜，去道德绑架人家，这样都是非常不合适的，时间长了人家会有意的避开我们，所以做人要有自知之明。

别人地位高是别人的事，我交往的只是他这个人，不是他的地位，明白这个道理就会让我们内心保持快乐。人和人之间的交往就是你敬我一尺，我敬你一丈，君子之交淡如水就可以了。

首先你的思想定位就是错误的，其二是目的和方式也是低级的。

人与人最大的差距就是思维，思维决定一个人的行为以及发展走向，认为对方地位比自己高，首先就是一种不自信的行为，要通过不断地学习提升，来提高自己的思想格局，格局放宽了，眼界也就得到了拓展，不要整天认为自己低人一等，就想尽各种办法卑躬屈膝的去讨好人家，或者是想尽各种手段与人家搞好关系，按照这种低级的思想办事，地位高的就想办法搞好关系，那地位低的呢？这就是明显的势利眼与低层次。一个国家，落后就要挨打，一个人，思想不进步就会被人看不起，所以用如何与地位高的人搞好关系作为思维起点，是无法达到目的的，反而还会让人看不起，思想境界不在一个层次，没有共同的思想认知和价值观，怎么与优秀的人交流和相处呢？

人与人之间存在高低贵贱，与其想着与别人搞好关系，不如脚踏实地，先从改变自己开始。

一、正确看待资源和机会。
1、以迂为直。
直线达到不了的目标，可以曲线到达。就像主席发起四渡赤水战役一样，走直线不行，就兜几个圈子达到目的。你该把功夫下到小少爷身上。这是解决问题的关键所在。
如果你帮这位少爷提高了英语成绩，帮他提高了口语水平。你说，你跟他们家庭的话题是否更多一些？和大老板建立人脉关系，首先是要和小少爷建立友谊。
通过小少爷的推荐，你自然能和老板说上话，他只要一句话，你就能成为他们公司的主管。即使今后你不想进他们公司，今后凭借你是小少爷“干姐姐”的身份，做点外围的什么买卖，自然水到渠成。
该是你的，一定跑不掉，不是你的，处心积虑也没用。这些大老板表面敦厚，实则精明透顶。
2、欲速则不达。
你现在就想直接跟老板搭上关系，希望人家了解你，希望人家在事业上帮助你，但老板的眼睫毛都是空的，你一开口，人家就知道你要说什么，目的是什么。
一旦发现你目的不纯，对不起，立刻叫你走人。老板们很忌讳周围人的利益心态，你越表现出自己无功利的心态，老板越想给你好处，你越表现出某种渴望，一旦被人看穿，那就歇菜吧。
假设到了年底，你的努力有了回报，老板为了表示感谢，随便额外奖励你5000元的红包，你应该坚决拒绝：“谢谢，我和孩子投缘，这钱我不要。”
要么你花费6000元给孩子买件礼物，礼物价格一定要超过5000元。从此，老板就知道你不是5000块就能收买的人物，下次肯定给你1万块，如果你收下5000块，下次必然还是5000块。
1万块再不要，他就肯定翻倍，老板总是想用金钱去征服一个人，用钱去砸另外的人，从而表现自己的优越感，你越不要，他越是瞧得起你，但需要考验你的神经，所谓的“放长线钓大鱼”、“欲擒故纵”就是这个道理。
你被老板尊重了，他自然会问起你的事情，自然会对你的事业有所关心，剩下的就容易水到渠成啦，什么钱不钱的，还不是他一句话的事情。
切忌“千万别霸王硬上弓”。就你这点小心眼，也许还没开口，就被人看穿了，后面啥利益都没有了。
二、交往的具体方法和策略。
要想老板真心帮你，你就要先真心帮小少爷！这个等价交换你不吃亏吧。好，能想明白这点，我们就谈如何帮小少爷。
1、给孩子规划一个学习发展前途，有一个学习计划。
真心教人家，比如上课时早来半小时，晚走半小时。牺牲业余时间，有空就去教孩子，纯英语环境跟他对话（不索取加班费），学习成绩是一块，口语是另外一块。两大标准缺一不可。
你要付出全部心血进去，孩子成绩提高，自然有你的功劳，还用你去说：“喂，老板，看见没？通过我的努力，你家宝贝孩子成绩有长进啊，你怎么感谢我？”呵呵，全是浮云，人家全明白。
2、和孩子建立友谊。
现在的孩子非常聪明机灵，你对他好，他自然知道，你付出必有回报。
3、如何教育好小孩子？
如何教好英语，有什么窍门和思路不？你到网上去搜方法和思路，这个你要花费时间。简单说，你付出越多，回报就越多，也是你以迂为直的具体实践。
这个不光是学习问题，还涉及其他问题。比如，孩子有烦恼吧，有郁闷心情的时候吧，你要当知心大姐，帮他分析问题，解决问题。
孩子有业余爱好吧，你想和孩子有共同语言吗？想的话，你就要跟孩子玩到一起去，哪怕他喜欢打电游，你也要申请个账号。孩子有高兴的时候吧，你如何和他一起分享？孩子遇见难题了，你如何帮他出谋划策？
总之，你要把他看成亲弟弟一样对待，而不是一个简单的代课老师。孩子的生日，你打算如何处理？孩子和你一旦有了感情，把你看成他的“干姐姐”，好嘛，后面的故事还用再叙述吗？到时候不是你求老板，而是老板求你留下来继续教孩子。
唉，这个世界上有太多的人有伟大的想法了，但一旦涉及到具体实践，退缩了。我敢说，你能真心对待小少爷，真教育他，只需要两年光景，你和他的纯友谊加少许亲情便建立起来。对，前期算是你的投资！到时候，也许你只辛苦这两年，但比别人少奋斗20年！因为孩子的父亲，这位大老板会在事业上彻底解决你后顾之忧。因为他希望你能一直帮他孩子！
请你相信，没有类似经历的人，是说不出这番话的！因为我当年集团的老板曾经用类似的手法考验过我（不是家教啊，纯工作关系，很考验人哦。是百万级待遇的考验哦，呵呵）…

真诚是人生最高的美德！"同流才能交流 交流才能交心" 未成佛道
先结人缘小俊建议人际交往中，人格因素至关重要，不良的人格特征或人格缺陷容易给对方以不良的评价、不愉快的感受和不安全感，从而影响人际交往。重点是平等，尊重，诚信的对待身边的人和事。前提是经营好自己。寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。成功不是属于先做的
而是属于做的最好的那一个人你永远无法预测当你认识新朋友的时候会出现什么样的机会。你的成功会取决于你的交际人脉
在真空中的人是无法成功的。世界上没有放之四海而皆准的永恒答案如果你热衷你所作的事情并且能够持之以恒，那么你一定能够成功。希望我的回答对您能有帮助！小俊祝您人际有成！
　　第一是亲切。爱摆架子的人，人人看见都会敬而远之。能够随时随地放下身份地位，和其它人愉快相处，这样的人才让人由衷喜爱。不论是大官、大老板、大人物、大明星，乐于接近周围的人，随时保持快活的心情，愿意说些家常话，这种和自己家人一样的亲切态度，往往使人乐于接近，而且发自真心地受到吸引。
　　第二点是开朗。每天开开心心的人，谁见了都会喜欢。脸上带着笑容，与他见面也会觉得自己变愉快，这种乐观的态度心情不自觉的就会感染到身旁的人，大家不由自主的就会想找他接近。
　　第三点是热心。在团体中热心的人，总会得到别人的尊敬。很多人为了一些小事，怕麻烦，只会一味的推托，总是觉得为什么是我来做，总是怕吃亏，这样的人是不易受欢迎的。热心的人，很多大家正需要帮忙时，他会挺身而出来做；有时会不计较自己损失的利益来造福大众，这样的人，我们往往会对他的所作所为感到感谢，感到敬重他。
　　第四点是幽默。会说笑逗大家开心的人，去哪儿都占了上风。人人都喜爱开心果，谁爱愁眉苦脸呢？虽然或许他们背后有满腹苦水，但是面对大家时还是把欢笑带出来，谁能不爱他们呢？
　　第五点是好看。丑陋的人里面，也有讨人喜欢的，不过生得好看，到处都占一点便宜吧！这是不可否认的事实。诗人说：“美是永恒的喜悦。”喜欢美好的事物，本来是人的天性，美丽的人，到处被人簇拥着，也就是这种天性的反映。外表、打扮、穿着能让人觉得赏心税目，也是吸引人的重要条件呢！　而另外两个很重要的条件就是“人缘”与“亲和力”。总是会有一些人生来就带有一种特质，人缘就是特别好，大家提到他时就会有不一样的反应，所以如果你拥有一身好的条件，但人缘不好的话，还是失败的。而一些大官、明星，如果没有亲和力，只会摆架子，那样的人，虽然地位高或者知名度高，还是不算成功的。　上述的特质，都是受欢迎的人的特质，你做到了哪些点呢？多多观察你四周拥有这些特质的人，在你遇到任何状况时，想想这样的人会怎么处理事情，相信你也会变成一个很受人欢迎的人喔！

一、尊重对方，严谨有致。
与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。在尊贵者面前不要得意忘形，忘乎所以，言谈举止，都严谨得宜，很有分寸，注重距离。同时不断提升自己让对方觉得没有看错人。
二、切忌奉承，不卑不亢。
尊重是有原则、见真情的。如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。这表面上似是尊重对方，其实它与尊重是本质不同的。阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。我们也不能排除个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话、看媚态的。但那种尊贵者还是远离比较好，否则你被玩了都不知道。三、态度自然，不必拘谨。
尊贵者无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘谨。这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者会乐意与我们发展友情。要记住尊贵有社会地位的尊贵，但最重要的是骨子里的尊贵！骨子里不尊贵是得不到社会上尊贵者青睐的，即使偶尔也不会长久。我记得我大学刚毕业在当时原北京军区秦副师长的秦皇岛塔吉玛雅大酒店做他的助理，感触颇深。

1、坚定地认为，领导的话都是对的。

领导不是圣人，说话难免也会有错的。那么当你遇到领导说错话，或者你觉得领导的思考有问题的时候，你会怎么做呢？

在这里，小才迷要告诉你，你要坚定地认为，领导的话都是对的。你没有去挑剔的资本，更没有挑剔的原因。你只需要根据领导的安排去做，即便错了，也得做下去。好比打仗一样，接到命令后，你去执行就行了，不要想太多。

2、对领导忠诚，不要有任何叛逆的想法。

领导都是很聪明的，他们会通过各种渠道去考验自己的下属。如果你想要得到他的认可，首先就要对他足够的忠诚，不要有任何叛逆的想法。

只有小人，才会对自己的领导进行背叛，所以不要当职场的小人，要对领导忠诚，让领导觉得你是值得信任的，你才会有更好的机会。


3、帮领导做一些私事，让领导开心和放心。

找到机会去帮领导做一些私事，这样的私事很好，可以让领导对你很开心，更关键的，可以让你的领导对你很放心。因为任何人的私事一般不会随便交给别人的，领导交给了你，而且还对你做的结果满意，说明你的机会要来了。

4、自己吃点小亏，领导回头会补偿你。

无论面对怎样的领导，一定要学会吃点小亏，让领导占一点小便宜。只有这样，领导对你才会满意的。每个人都有自己的私利和想法，所以你让领导占点便宜，领导会记住的，等到下一次有好机会的时候，领导会补偿你的。

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巨向盐酸： 与尊贵者发展友情,首先要准确把握双方关系,给其以相应位置,充分表现出对他的尊重恭谨.这是对双方关系的确认和定位,也是对对方的一种尊重愿望的满足,必须严谨有致,不可苟且.小许很得一位行署教委领导的赏识.这位领导是教师出身,人也平易近人.他与小许并未谋面,但他赞赏小许的才华,便约请小许与他聊聊.小许在领导面前并没有得意忘形,忘乎所以,言谈举止,都严谨得宜,很有分寸,注重距离.领导虽性情开朗,多次表示要小许随意些,但还是对小许的举动发自内心的高兴,他觉得没有看错人.就这样,小许与那位领导逐步建立了友情.

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巨向盐酸： 首先你要学会相互包容、相互理解,相互关心的.并且无私的在对方需要帮助的时候帮助对方!要一言为定,不出尔反尔.还有就是你要多站在别人的角度想问题,懂得将心比心,只要你能做到这些,相信你和周围的人的关系一定会很好,你也一定会拥有很多朋友,很多可以知心的朋友!最后也祝愿你能拥有更多的朋友!!

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