什么是临聘人员？公司里的临聘员工和正式员工有什么区别？

雇员临聘是什么意思？和正式员工有什么区别~

总的来说，就是正式的比临时的待遇要好。临时的是属于合同的，每年或者每几年要签一次合同。 应该工资也比正式的要低。

临聘人员一般情况不能转为正式员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

临聘人员就是临时聘用人员：主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。

临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：

1、定义上的不同：

正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

2、待遇的不同：

正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。

临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3、签订的合同不同：

正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

扩展资料：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

参考资料：百度百科-临时聘用人员

参考资料：百度百科-正式员工

参考资料：百度百科-劳动合同法

临时聘用人员：

一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

1、定义上的不同

正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

临时聘用人员：

一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

2、待遇的不同

主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。

扩展资料

临时聘用职工的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

参考资料来源：百度百科：临时工

临时聘用人员：

一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

1、定义上的不同

正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

临时聘用人员：

一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

2、待遇的不同

主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。

扩展资料

有关临聘员工与正式员工的法律法规：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

参考资料来源：百度百科：临时聘用人员

参考资料来源：百度百科：正式员工

参考资料来源：百度百科：劳动合同法

1.临聘员工：

一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。这属于非正式员工，相对正式员工而言，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。

2.正式员工：

通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

3.正式员工的福利待遇、工资基数不一样和退休待遇都比非正式员工好。

4.正式员工在公司工作的时间比非正式员工的长，而且稳定。

扩展资料：

非正式员工：

1.临时工

是企业的临时性用工，是指国有企业中的下岗职工、失业人员和进入城镇从事临时性或季节性劳动的农村剩余劳动力。这种劳动力的使用，总体上是临时性的，但有的也长达数月乃至数年。他们所从事的工作大多数劳动安全卫生条件差，具有苦、脏、累、险的特性，职业危害严重，工作时间也比较长，但是公司不会给他们补偿性的津贴，也不会给他们基本工资以外的福利、奖金。当然更主要的是没有针对他们的激励机制。

2.兼职员工

是指在多个企业从事工作的人员，从企业角度来看，他们从事的多是非全日制工作，他们或者是有其他有固定劳动关系或者没有劳动关系。

3.租赁员工

又称为派遣雇员，是人才与其所属单位（或中介）在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位；承租单位对人才享有使用权并向其所属单位（或中介机构）支付使用费。人才不用转户口、人事档案，可避免因对行情不了解而让人才利益受到侵害，能够使人才的聪明才智得到有效发挥，提高收入实现价值。

4.顾问人员

他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种，而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。

参考资料：百度百科-非正式员工

百度百科-正式员工

　　临聘人员是一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。
　　正式员工往往是脑力劳动者或白领。临聘工往往是体力劳动或简单劳动者。正式员工的聘用期往往要长于临聘工。转正是实习期满定为某个固定级别,与一般的临时工转为固定工不是一个概念。
　　根据国家现行的规定，凡有正式编制的公职人员均可享受规定的福利待遇。公务员的录用，国家规定必须考试;对其他人员的录用，如:事业编制人员，各省市的规定不尽相同，有的是考试录用，有的是考核聘用制。凡考试录用的公务员或事业单位的人员，一般都是按指标招录的。

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双牌县15650418635： 乡镇卫生院临聘人员是什么意思 ？
超鬼尼达： 属于临时工.临聘用人员不属于国家工作人员.临聘人员指临时聘用人员.主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓同工不同酬现象.国家工作人员是指,一切国家机关、国有企业、事业单位,和其他依照法律从事公务的人员.国家工作人员,也可以被称为有编制的人员.

双牌县15650418635： 医院编外临聘人员是什么意思 ？
超鬼尼达： 除编制内临时外招聘工作人员.即是临时工.社保要自己交纳.基本工资低.随时可以解聘.干的都是杂活.比如卫生保洁.门卫保安.未签定合同护士.门口岗位服务引导.饭堂岗位. 医院编外临聘人员是什么意思 这个问题是这样的,医院编外临聘人员说白了就是临时工.医院里面只有医生和药剂师有事业编制,还有一部分后勤人员是正式的劳动合同制工人.剩下的就是这些编外临聘人员和劳务派遣工了.

双牌县15650418635： 临聘什么意思,雇员什么意思? - ？
超鬼尼达： 临时招聘 试用期的员工.

双牌县15650418635： 协议工和合同工的区别?？
超鬼尼达： 1、可以这么理解,打个比方,一个公司招聘,两种员工/工人第一种:合同工:可以理解成:正式职工、有五险一金、等第二种:协议工:可以理解成:1、零时工.2、临时工.3公司总部派人,过来临时上班、指导等.2、现在上班有四种情况:第一种:是有事业编制的,也就是在编人员, 第二种:是先签订合同,预留编制, 第三种:是你现在这种, 劳务派遣用工,签订协议的是劳务派遣公司, 工资由事业单位发放, 第四种:是签订的合同是与事业单位签订,也就是所谓的临聘人员,3、一般都要签合同、签协议的.到期可以续签、辞职,

双牌县15650418635： 公立医院临聘人员有前途吗 ？
超鬼尼达： 公立医院临聘人员没有什么前途.公里医院临聘人员就是人们常说的临时工,工作多,压力大,稍有不慎就会面临罚工资,开除的除法,享受不到在职人员的待遇,如果自...

双牌县15650418635： 劳动法对临聘人员和在编人员的工资待遇有明确规定吗 - ？
超鬼尼达： 同岗同筹,但是实际上大多数公司,对于临时人员工资都赶不到在编人员.

双牌县15650418635： 保险公司条款里的内勤人员和外勤人员是指什么? - ? - ？
超鬼尼达： 保险公司条款里的内勤人员和外勤人员分别是: 1、内勤人员是指公司有正式编制的内部员工,如人事、财务、管理人员等. 2、外勤人员是指公司临时聘用的工作人员,比如销售人员、保洁、保安员等临时工作人员. 通常内勤是正式员工,外勤是临时工.

双牌县15650418635： 企业单位临时聘用人员可以转成普通员工吗? - ？
超鬼尼达： 这个要看具体企业单位的制度规定.一般来说是可以的,如果你足够优秀的话,而且资历也比较老.

双牌县15650418635： 正式员工可以转为临时员工吗? - ？
超鬼尼达： 没有签合同没关系,只要你、你们有雇佣关系就算上了法庭也没事.

双牌县15650418635： 什么是内聘与外聘 - ？
超鬼尼达： 外聘:比如一些国家单位,国家机关,他们需要聘请编制之外的员工,但是员工没有编制,不享受公务员待遇,不享受编制内的一些待遇.外聘和正式的员工是有一些区别的.一般表现在待遇上不一样. 内聘:意思是公司某个职位,需要从公司其他部门聘请,意思是内部聘请的意思吧. 具体你的情况大致说一下,因为一些敏感的岗位,一般是外聘的,因为出事之后,公司不会负担太多的责任. 别人号称外聘人员是:干最苦的活,拿最少的工资.