员工在上班路上遇到车祸,在养伤期间,员工是否有工资

员工车祸非工伤,养伤期间是否能停薪留职?公司是否能辞退~

职工在患病或者非因公负伤的治疗期内，用人单位不得辞退，且劳动者享受病假工资待遇。
《劳动合同法》第42条第三项规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系。
医疗期时间和劳动者在该单位的工作年限有关系的，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金，
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如：《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十

如果是因为公司派遣受伤属于工伤，可以进行工伤认定，要求公司赔偿。
否则，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工上班途中发生交通事故的，认定为工伤的用人单位须依法支付员工工伤期工资！

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郎溪县13956327512： 员工在上班路上遇到车祸,在养伤期间,员工是否有工资 - ？
藏桦舍尼： 员工上班途中发生交通事故的,认定为工伤的用人单位须依法支付员工工伤期工资!

郎溪县13956327512： 在上班途中发生交通事故在疗伤期间厂里需要给员工发放工资吗 - ？
藏桦舍尼： 员工在上班途中发生的交通事故,并不一定是属于工伤事故,那么单位不一定给发放休息期间的工资,但是员工原来上班期间的工资是照常发放的. 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间...

郎溪县13956327512： 上班途中发生交通事故,修养期间工资由谁付 - ？
藏桦舍尼： 根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,你可以要求工伤待遇的,工伤期间的工资待遇不变的,你可以要求单位支付工资的.

郎溪县13956327512： 在上班路上发生车祸公司有责任吗 ？
藏桦舍尼： 在上班路上发生了车祸,公司是没有责任的,但是如认定为工伤,则要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放.其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险的,则由公司全部承担.【相关延伸】问:上下班途中发生车祸怎么处理?答:上下班途中发生车祸可以认定为工伤.根据法律规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤.发生交通事故的具体处理流程见下文:保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》.

郎溪县13956327512： 在上班路上出车祸,还在住院期间,企业单方面解除劳动合同!那些法律可帮助我! - ？
藏桦舍尼： 您好! 你可到劳动局申请仲裁,因为公司存在违法行为. 参考: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 以上,如有疑问请进一步提出. 愿有所帮助. 谢谢

郎溪县13956327512： 我们公司有个职员在上班途中,遇到车祸,经交警这边认定,全部责任是车主.现在我想问一下,该职员在受伤住院期间,她的正常工资公司要照付吗?还是车主这边负责,需要去社保局这边进行工伤认定吗?她在受伤住院期间的所有费用,是不是责任方的车主全部负责的?？
藏桦舍尼： 这种情况首先确定为工伤是没有疑问的,是工伤,他在医疗期间的工资、医疗费等一切费用都应该支付,并且还应该按伤残等级支付一笔赔偿费.鉴于他受伤是由车主造成的,原则上以上费用应该由车主承担.但一旦车主赔付不出这笔费用,那么他所在的工资单位就应该按工伤来承担这笔费用了.

郎溪县13956327512： 我在上班路上撞车了,肇事者赔我钱了.骨折了在家修养,公司应该继续给我发工资吗? - ？
藏桦舍尼： 上班途中也属于上班,属于工伤,希望对你有帮助

郎溪县13956327512： 在上班途中遭遇车祸,算工伤吗 ？
藏桦舍尼： 根据新的《工伤保险条例》,你们是在上班途中遭遇的没有责任的交通事故,完全构成工伤,应当享受工伤待遇,您夫人没保险,但在有单位有劳动关系还是享受工伤待遇的.你的情况属于工伤,公司为你购买了保险,按照工伤保险条例规定的项目由社保和公司分别承担;你老婆由于没有买保险,则一切工伤赔偿由公司承担.

郎溪县13956327512： 员工在上班途中发生交通事故 算工伤吗 - ？
藏桦舍尼： 要看事故责任的认定,按照工伤保险条例的规定,上下班途中发生非劳动者本人主要责任的交通事故构成工伤.所以如果是劳动者无责任、次责或者同等责任的话,属于工伤.

郎溪县13956327512： 员工上下班途中发生交通事故算工伤吗 - ？
藏桦舍尼： 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须...