我是正式教师还在见习期内，因某些原因要办理辞职手续，但是教育局不让办理 非要按离职办怎么办？
法律给了单位一个月的宽限期（即从你与单位正式建立劳动关系起），在没有签合同情况下你是可以主张一月的双倍工资。至于你说的干满了两月辞职，既然是辞职那说明是你主动提出的，单位是不会赔偿你的，单位叫你回去办离职手续，这是法律规定的，单位必须为离职员工办理解除合同的文件。
完全不必担心，由于用人方未与你签订劳动合同，按照劳动法规定，你可以随时走人的，而且还可以要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。还有，辞职是无需用人方批准的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
作为国家正式编制内的教师，离职或辞职请注意
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
教师作为国家事业编制内的老师，依照常例是不能办理辞职的，这主要是涉及一个责任问题，如果批准辞职，那么在教育编制内的教师计划问题将暂时无法解决，无法解决就会追究责任，批准人将承担责任，而这反过来会影响他的职业政治生涯，作为国家事业性机构，一般是无人愿意批准的，其心理是不求无功，但求无过，除非他即将卸任或离开且愿意主动帮你，基于此你是很难成功办理辞职的，只能是离职，离职不需要任何人承担责任，反而可以成为推卸责任的借口。
需要提醒的是，这种问题法院是不能受理的，也没有受理此类问题的其他专门机构，你若一定要离开，通常只有一种选择——那就是离职。
补充，楼上 miao_yingjie 的回答不能解决正式编制内教师辞职问题，理由是：
1、学校不是公司，是事业性单位；
2、作为正式教师，你属于国家计划内编制，雇佣你的不是学校，不是公司，而是国家；
3、正因为雇佣你的是国家，所以你档案、人事、工资关系都是国家行政部门按国家行政法规进行管理；
4、正式编制内的教师的增加、减少是必须要备案的，备案的卷宗由我国教育领域的最高行政机构教育部实行永久性存档，正式编制内教师的增加、较少的权力也是由教育部直接分配，具体操作是教育根据全国各地方学校的申请和递交的备案而谨慎分配名额。所以，即使是学校自己，获得正式编制都是很不容易的，但为了解决教师短缺问题，很多学校通过编制外合同教师的方式来招聘教师。
5、这有点内似于中国国有单位的职工，作为内部职工，即使是如中石油、中石化的董事长或总经理都无权解除一名正式普通职工的权力，若非法解除编制内正式员工的职位，就这两家公司目前的赔偿额度来看，即使是一名清洁工，一次性补偿就超过100万人民币，由此可见变动编制内人员的代价有多大。
直接给教育部门递交辞职信就可以了，哪来这么些要求，不要听信他们的指导。难道是你态度不够强硬？
有编制 中学教师 刚刚见习期满一年 辞职
1，不是在试用期内（试用期最长为6个月）需提前一个月提前告知企业离职 2，社保拿好退工单就自动停缴了，到新单位继续缴就可以 公积金让单位转到封存办公室，并且问单位要你的公积金账号，档案让单位退到街道 3，劳动法规定，如果没有参加过培训不得要求赔偿违约金 ...
新教师见习期是指什么时候
就是你刚毕业开始上班的那一年就算见习期。一般都是每年的8月开始到第二年的7月结束。
在编教师见习期 享受国家长工资待遇么
不享受的。见习期，是不享受的。
什么是教师职称的不定次等级
这是还未经过见习期未转成正式教师，所以也就没有教师职称的一种称呼吧！也就是刚进入教师行业第一年的没转正的情况！
什么是见习老师?
见习老师是指在教师职业中处于培训和实践阶段的教师。他们通常是教育学院的学生或刚刚毕业的教育学专业学生。作为见习教师，他们需要在已有教师的指导下，进一步学习和实践教育专业知识和技能。见习老师的主要任务是参与课堂教学，观摩和学习经验丰富教师的教学方法和教学策略，并渐渐独立承担一些教学工作。通过...
见习老师是什么意思?
见习老师就是实习当老师，为当好一个合格教师做准备。见习就是实习的意思。见习是初到工作岗位的人在现场实习。职业见习是指无业或者失业的具有本市户籍的适龄社会人员向职业见习管理中心提出见习申请被批准后，由见习基地、见习人员、见习人员监护人签订三方见习协议，参加由本市职业见习中心核准的岗位进行...
已有职称的教师到新单位还需要见习期吗?
需要实习，一般是一个多月，到了新的单位就是那样
固镇刚考上编的初中教师,要见习一年,那一个月工资大概多少?
什么都不去掉大概1600元，如果去掉公积金，医疗只能拿到1200多一点点。没有意思，如果是女性还可以，是爷们就屈了，熬吧。
教师见习期考核基本合格会被取消聘用资格吗
不会。教师录用后会有一年的见习期，一年之内要完成见习期的考核，并写出关于见习期考核鉴定表，来觉得后期的转正，见习期只是学校入职的一个流程，只要没有严重的原则问题，考核通过就不会取消聘用。
毕业生考取教师编制后之前在其它事业单位上的见习岗能计工龄吗?_百度...
一、考取教师编之前，如果你是事业单位的在编人员，工龄连续计算。见习岗不在编。二、在学校教龄更重要。之前既便有工龄，也不是教龄。教龄从零开始。三、入编之前的技术职称，可以到校后转评过来，能进步快些。学校是靠职称级别拿工资。祝你成为一名好教师。
巢姬肝太： 当然不算开除,开除需要出具解聘通知书.而你和单位应该还没有和你签定具体的协议.你现在只是(预)占了一个事业编制,教育局的人不敢草率收你的辞职信是因为怕担责任.教师是事业单位编制,今后你不管是开除还是辞职都可以考公务员的,甚至在你在职的时候都可以!
芳村区15787892825： 教师试用期提出辞职 - ？
巢姬肝太： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几...
芳村区15787892825： 教师编制,还在试用期,签了一年内取得教师资格证合同,因某原因,过了试用期也没得教师资格证,怎么办? - ？
巢姬肝太： 像这次疫情的原因考试延迟造成了没有取得资格证的情况是可以理解的吧,要和用人单位沟通这个事情呗.
芳村区15787892825： 事业单位见习期可以辞职吗?请问该如何办理 - ？
巢姬肝太： 按照劳动法发的规定实习期最长是6个月的,入职时必须要签订合同的,入职超过一个月未满1年没有签订合同的单位是要支付双倍工资,试用期内劳动者离职只需要提前3日,转正后提前一个月通知用人单位辞职即可,违约金法律规定只有两种情况可以收取,一是进行了专项技能培训(不是一般的岗位培训),并有支出凭证,且约定了服务期的,另外一种情况是竞业限制,单位在劳动者离职后支付了竞业限制补偿金的劳动者违反敬业限制的,你这种情况最好三思而行.
芳村区15787892825： 试用期内的公办教师能补办辞职手续吗? - ？
巢姬肝太： 试用期内的公办教师依法离职的,劳动者可以到用人单位补办辞职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.《劳动合同法》第三十七条 劳动...
芳村区15787892825： 试用期内公办教师能补办辞职手续吗? - ？
巢姬肝太： 试用期内公办教师是能补办辞职手续的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...
芳村区15787892825： 教师未满最低服务年限,现仍在见习期,九月转正 - ？
巢姬肝太： 还没转正 按合同法来说也就是还在试用期 这期间双方都是可以提出解除合同的,不用交付违约金. 当然 最好 不要出现撕破脸皮的情况 花2000 还不如 花点钱请领导吃个饭 这是最好的解决方式.希望楼主加分.
芳村区15787892825： 在职教师有正式编制的但是还在试用期内可否报考公务员 - ？
巢姬肝太： 需要所在单位同意,并出具同意报考证明.不过真的没必要啊,公务员挣得少,老师挣得多,一年还有两个假期,相当于两个多月都不上班
芳村区15787892825： 事业单位(教师)在试用期内辞职要赔违约金不? - ？
巢姬肝太： 只要你提前一个月递交辞职信,或单位批准你辞职就行了 .参考以下资料 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. ...
芳村区15787892825： 不是第一次当老师,换新单位还有见习期合理吗? - ？
巢姬肝太： 如果你以前是合同工教师,现在是编制教师,有间实习期是合理的,比如你之前是单位的临时工考了事业编也必须有实习期,你之前是事业编,现在考了公务员也必须重新实习期
