怎么提高自己的能力 规划目标 感觉现在很迷茫 走一步看一步 让自己变得更优秀.
每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、市场未来的需求，为自己设置一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.
目标可以是任何方面的,比如找一份自己喜欢的工作，或确定一种你需要的技能培训，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力......尝试一下吧,与其迷茫和纠结，不如做点对自己将来有益的尝试。
看你的现状，因为如果是感受上伤害带来的影响其实是非常大的，慢慢来，看看别人怎么做，你也先这样去做，在一些别人会去努力的小事上，你也试着去努力，重点不是你认为别人做的有没有意义，因为你肯定不会认为有意义的我想，没有目标感就是因为认为所有事都不值得去争取，所以在身边的人努力的事情上，也给自己设一条线，尽量去达到它，这些对于你来讲有没有意义不重要，因为这是为了让你找到争取的感觉，时间长了你会发现你可以有自己认为有意义的事了，那样你就会有目标感了，这种目标感就可以是比较持续的，因为那是真正的你自己的信念了。在你去学着别人做那些小事的时候你的感受上的创伤也会随着时间慢慢恢复。其实你不用太担心，因为让人伤心的事带来的伤害是需要时间恢复的，时间到了你就会发现你跟以前完全不一样了。以前好的时候有的感受体会也会恢复，自然会慢慢有目标感了。所以我觉得就是可以先做一些小的努力，不要让自己一直浪费时间，因为等你好了以后你会发现，啊，原来有那么多事需要去做，所以虽然在没有恢复的时候能做的是很少的，但是也要尽量去做。一切都会好起来的！真的，很多东西只是一个阶段性的东西，上天只是把人们需要承受的不好的事随机地放在了每个人的生命的不同时间里，所以你已经经受过啦！以后一定会好的！
这个话题我们应该都有各自的见解。我先抛砖引玉，呵呵，个人觉得不同的岗位，不同的行业应该有所差别。规划一下学习时间，列出需要的学习项。就我个人而言，学习时间规划得不够好，一般是在工作间隙，学习分析成功的地方性网站，还要关注一下行业动态。然后晚上有时间会看看行业内名人的博客，看看成功人士的视频，再躺在床上思考，尽量转化，希望对生活网的发展有所启迪，同时也提高自己的软实力吧，呵呵一、永保热诚，全心投入工作
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。
并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
二、发展多职能力
而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
三、培养领导能力
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。
领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
四、确实的执行力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
五、良好的沟通力
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
六、持续不断学习
所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
希望我的回答对你有所帮助！
不要好高骛远，根据自身条件和能力，制定一个短期目标和一个长期目标。
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