如何在银行业跳槽

作者&投稿:长兴炊 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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每一次工作变更都需谨慎又谨慎,当事人必须明了自己到底想要什么。 职业规划 决定。这就是走务虚的路线,你可以说自己经过几年的工作沉淀,下面我给大家分享如何在银行业跳槽,希望能够帮助大家,欢迎阅读!

一、如何在银行业跳槽

要保证换工作跳槽还是有收获的,且学习到了银行业的知识,能接触并认识行业中的人不比其他行业少,而且在银行见到的事物,也丰富了人生经历。一般银行里的工作氛围、与领导层还是很和谐的。

而对在中后台工作的人来讲,规模较小的银行或部分商业银行工作强度可能会比大型银行小一点,当然这要取决于你所从事的工作岗位,如果是柜台,商业银行或小银行肯定比几家大银行轻松些,无论对公还是对私客户的数量,都不是在一个起跑线。

但如果是后面的其他部门,可能工作压力也不会小到哪去,为节省人力费,一人兼数职的情况还是普遍存在的。另外,由于工作中肯定会遇到各种状况或突发事情,所以无论哪个行,中后台承担的压力会比较大。

接下来,是对营销业务人员来说的,银行具有美好和悲催的双重属性,其中商业银行和国有银行的区别就很大。相对于商业银行来说或小型银行有时可能会比较看重短期利益,如果你有资源(比如能拉到存款、有固定客户),那到小型银行或者个别商业银行做客户经理还是较实惠的,不像大银行的客户经理那样有很多繁琐的指标。

而商业银行的管理相对自由,但如果没有资源,存款不到一定数量的(具体金额要看个人的实际情况而定),建议还是不要去。借用朋友的`话讲,这种银行如果靠自己打拼,对没有资源的人来说是很困难的,没有存款拉的人,无论刚进来的时候气势如何强大,最后只能黯淡离开。

然后银行的员工是分级别的,行与行之间也有所差距,这也是要考虑的方面之一。笔者好友所处的银行员工有14个级别,每一级中还分5档,大概就是经理级、总经理助理级、副总经理级、总经理级、行长助理级,而极个别档位收入还达不到申报纳税的收入,有的级别档位就可以达到申报纳税的标准,正常情况下是每年提升1档,而不是1级。

所以,对新入行的职员来说,第一次的定级很关键,如果定的低了,想往上升可真是要靠年份的,而最关键的则是,行员级别并不在签订的合同或编制档案上体现,而且一般都是先入行,后定级,一切都要看大领导,需要特别注意,这个行员级别一般都是分行行长直接定,招聘你的人级别再高也只有建议权,没有决定权,除非有大额的存款拉来或资源。是否遵守入行时与你约定的行员级别。

否则将来多少会感到悲催吧!而职员的收入情况也直接与级别挂钩,工资和奖金,外加季度奖的发放。

对于行业大环境来说,银行职员会有很多,但精英毕竟是少数。对于个人来说,尤其是从其他银行跳槽过来的人讲,跳槽其实是要承担风险的,肯定要下很大的决心,放弃原先很多即得东西才跳的,有时一次跳槽可能会影响一个人、一个家庭甚至个人的发展轨迹,如果一旦感觉到,跳槽以后没之前工作称心,如那样会在心理上的落差很大,工作的积极性也高不到哪里,反而会背上沉重的压力。

无论在心理上、工作上,还是社会上的种.种压力都会有。在这就体现了单位给员工的归属感尤为重要,因为对于员工来讲,工作劳动有收入,但感情却很淡,变相说这也类似于交易了。

据朋友透露,有些银行对行员特别关注工资高低、职位高低的事情有抵触。涨工资、职位晋升,领导一般都会说要看后续个人的发展而定。但其实,一般领导也无法预知这个岗位你能干多久,你在这个岗位后续的发展如何,但其实领导的心态就是让员工安心干活,其他不希望有太多要求,一切要拿效益、结果、成绩说事。

后来在笔者朋友提出 离职 后,他同部门的另两位同事也提出了岗位调动,目前也在从事营销工作。但现在与之前的差别却很大,各自找的单位与当初招聘时聘沟通的情况有所差距,所以导致如今各种问题出现,对工作的不满、待遇的不满、晋升的不满等等。

所以在与朋友日常聊天时所得知的银行跳槽问题,再去结合朋友、及他身边的实例去做简单的分析:无论个人还是企业会生存的,也都希望找到自己满意的工作,但作为弱势群体的求职者是需要理解和体谅的,但同时也要体谅领导的难处,跳槽本无恶意,大家要站在综合的角度去分析判断,让双方都处在相互体谅的层面来看待跳槽,这样才不会片面。

二、银行业跳槽下一站去哪里好?

1、银行同业。人行、汇丰、花旗、渣打,各银行总、分行等。

大多数各大银行在行长、副行长、部门经理等关键岗位招聘人数较多。

如果不想有较大的学习变动,而能力可以胜任,那么完全可以去一个更高的跳板,拿更高的年薪。

2、投行、券商、基金、信托、金融资产交易所或 保险 等。

3、新兴的P2P网贷企业如阿里蚂蚁金服、京东金融等。

4、甲方。手里有优质资源的甲方也是一种不错的选择。这点可能应届 毕业 生理解不了。我们社会在职人员都明白的。

中公金融人:相信经过这四大点的说明,大家对银行社会招聘这件事情有些基本的了解了吧,那么好好罗列一些自己手头有哪些优势,如果不够醒目的话,那么再坚持些时间吧。

三、跳槽的原因

1、对收入不满意

如果认为自己的付出和收入不成比例,就可以考虑跳槽了,收入是导致跳槽的最常见理由。

2、对职业发展不满意

员工考虑的重点不是收入的高低,而是更希望在岗位上得到不断的提升,如果认为自己错失了机遇,或者前途渺茫时,会选择离开。

3、对工作环境不满意

这里的环境是指一种“软环境”,是一种工作氛围,也可以说是一定范围的 企业 文化 ,当员工发现自己与周围的环境格格不入时,同样会选择离开。

4、对领导不满意

有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题,最大的问题可能来自直属领导,员工认为领导的能力不够,领导的人品不好或是领导不敢于担当。

5、对单位发展理念不满意

员工有时选择离开,是因为不认同单位的发展理念,员工认为如此下去没有希望和机会,如果一个单位的发展理念是错误的,员工当然会选择离开一家经常出错的公司。


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