有效沟通的原则 有效沟通的三大原则
作者&投稿：卷万 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
2、沟通是一种期望。对管理者来说，在进行沟通之前，了解接受者的期待是什么显得尤为重要。只有这样，我们才可以知道是否能利用他的期望来进行沟通，或者是否需要用“孤独感的震撼”与“唤醒”来突破接受者的期望，并迫使他领悟到意料之外的事已然发生。因为我们所察觉到的，都是我们期望察觉到的东西；我们的心智模式会使我们强烈抗拒任何不符合其“期望”的企图，出乎意料之外的事通常是不会被接收的。
3、沟通产生要求。一个人一般不会做不必要的沟通。沟通永远都是一种“宣传”，都是为了达到某种目的，例如发号施令，指导，斥责或款待。沟通总是会产生要求，它总是要求接受者要成为某人、完成某事、相信某种理念，它也经常诉诸激励。换言之，如果沟通能够符合接受者的渴望、价值与目的的话，它就具有说服力，这时沟通会改变一个人的性格、价值、信仰与渴望。假如沟通违背了接受者的渴望、价值与动机时，可能一点也不会被接受，或者最坏的情况是受到抗拒。
善胡拓僖： 有效沟通应遵循以下几个原则: ①目的明确和事先划原则; ②信息明确的原则; ③及时的原则; ④合理使用非正式沟通的原则:管理者必须正确处理正式沟通与非正式沟通的关系,合理利用非正式沟通的正向功能,弥补正式沟通之不足; ⑤组织结构完整性的原则:在进行管理沟通时,要注意沟通的完整性.根据统一指挥原则,上级领导不能越级直接发布命令进行管理.否则会使中间的管理者处于尴尬境地.
香港特别行政区15161075625： 交谈的原则,技巧分别是什么? - ？
善胡拓僖： 有效沟通的原则和技巧:是要明确沟通的目的如果目的不明确,就意味着你自己也不知道说什么,自然也不可能让别人明白,自然也就达不到沟通的目的.有效沟通的原则和技巧:是要掌握好沟通的时间在沟通对象正大汗淋漓地忙于工作时...
香港特别行政区15161075625： 为实现有效沟通,如何接收反馈? - ？
善胡拓僖： 沟通和反馈是双向的,只有双向和谐,目标协调,才称之为有效沟通.你提到“为实现有效沟通,如何接受反馈”,你的目的是“为实现有效沟通”,对吧?这是反馈. 你的关注点是“如何接受反馈”,重点在“如何”呢还是“如何接收”?这是区分.你希望能接收到对方的反馈,那么自己也应该主动有效地反馈,你认可吗?这是情感和价值. 一问yida就有双向的沟通,如果回答是肯定的,沟通就是有效的,你认可吗? 如果我对您的提问有回应,这算不算反馈? 我们的信息发送给对方后需要对方给予确认,您认为我这要求合理么? 我的回答如果对你有帮助,证明你对我的回答持肯定和认可态度,对吗?这是解说.如果今后还有什么问题,可以给我留言.
香港特别行政区15161075625： 有效沟通的基本原则 - ？
善胡拓僖： 有效沟通的基本原则 1、培养勇气和自信 当众演说的训练是一条通往自信的大道,一旦发现自己能当众起来,对着人群说话,当你与他人交谈时,你就会发现具有了信心和勇气,这会使你前途无量,与他人有效的交谈,并赢得他们的合作,这...
