萨柏对职业生涯规划的理论叫什么
国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究，发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律，在这些理论和规律中比较有影响的主要有以下几种：
1、萨柏的职业生涯发展理论。
萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。(2)探索阶段。由15~24岁。择业、初就业。综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。初步进入劳动力市场，或者进行专门的职业培训。选定工作领域，开始从事某种职业。(3)建立阶段。从25~44岁为建立稳定职业阶段。对初就业选定的职业不满意，再选择、变换职业工作。变换次数各人不等。也可能满意初选职业而无变换。尤肯猎头公司认为最终职业确定，开始致力于稳定工作。(4)维持阶段。在45~64岁这一长时间内，劳动者一般达到常言所说的"功成名就"情景，已不再考虑变换职业工作，只力求维持已取得的成就和社会地位。(5)衰退阶段。人达到65岁以上，其健康状况和工作能力逐步衰退，即将推出工作，结束职业生涯。
2、帕金森的职业-人匹配理论
这是用于职业选择、职业指导的经典性理论。最早由美国波士顿大学教授帕金森提出。帕金森的理论内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与社会职业岗位(对自己有一定可能性的)相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。职业-人匹配，分为两种类型：(1)因素匹配，例如所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配;或者脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。(2)(特性)匹配，例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕金森的职业人匹配论，这一经典性原则，至今仍然正确、有效，并影响着职业管理学、职业心理学的发展。
3、格林豪斯的职业生涯发展理论
格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并以此将职业生涯划分为5个阶段。
(1)职业准备。典型年龄段为0~18岁。主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育。
(2)进入组织。18~25岁为进入组织阶段。主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。
(3)职业生涯初期。处于此期的典型年龄段为25~40岁。学习职业技术，提高工作能力;了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，适应和融入组织;为未来的职业成功做好准备，是该期的主要任务。
(4)职业生涯中期。40~55岁是职业生涯中期阶段。主要任务：需要对早期职业生涯重新评估，强化或改变自己的职业理想;选定职业，努力工作，有所成就。
(5)职业生涯后期。从55岁直至退休位职业生涯的后期。继续保持已有职业成就，维护尊严，准备引退，是这一阶段的主要任务。
4、施恩的职业锚理论：
"职业锚"是在职业生涯规划领域具有"教父"级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。这个所谓的"职业锚"就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
尤肯猎头公司认为经过近30年的发展，职业锚(职业定位)已经成为职业发展、职业设计的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。自1992年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。
职业生涯管理是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔的观念，是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。组织生涯管理是组织生涯发展计划和个人生涯发展计划活动相结合所产生的结果。通过组织生涯管理系统以达到组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，能创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。
企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，以求组织的持续发展，实现组织目标。因此，职业管理假定：只有组织员工的卓越发展，才有组织的目标实现。员工的卓越，有赖于组织实施的职业管理，在组织提供的有效职业管理中，员工迈向卓越，并将自己的聪明才智奉献给组织。
●职业生涯：引人、育人、留人的知识手段
在企业的人力资源管理中，很多的情况下企业能否赢得员工的敬业精神和奉献精神的一个关键在于其能否为自己的员工创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业。筛选、培训以及绩效评价等工作在企业中实际上扮演着两种角色。一种是传统意义上的为企业寻求合适的工作人选并使人力资源充分发挥;另一种角色是确保员工能够长期受到企业的保护与培养，为每一名员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，使他们能够争取发挥自己全部的潜力。
职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理，个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。
张柏芝历经风雨又复出了,你认为张柏芝是个怎样的人?
世间最令人伤心的两件事，英雄迟暮，美人白头。后来我发现，美人变老，没那么可怕。即使脸上皱纹多一些，只要骨子里的自信从容还在（甚至还更多），依然摄魂。生涯张柏芝十年前也饰演电视连续剧《周璇》，那时最少还带上一丝文艺范儿风格，和她对手戏的是李光洁何琳，这一次，张柏芝在剧中演了被豪门家婆...
阴历11月26日,阳历12月29日是什么星座?运势如何?
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邓稼先生平事迹
参加组织和领导我国核武器的研究、设计工作。是我国核武器理论研究工作的奠基者之一。从原子弹、氢弹原理的突破和试验成功及其武器化，到新的核武器的重大原理突破和研制试验，均作出了重大贡献。作为主要参加者，其成果曾获国家自然科学奖一等奖和国家科技进步奖特等奖。是中国核武器研制与发展的主要组织者...
我的出生日期是农历1981.03.18,下午5点,请教一生运程,谢谢
此外他们很崇拜成功人士,自己也致力于迈向成功之路,因此逐步走向大企业的权力中心正是他们的生涯规划中很重要的部分。他们比较喜欢和土象(注)或水象(注)的人一起工作,不过火象和风象星座(注)的人比较能平衡他们悲观阴沉的性情,同时也能为事业带来宽阔的发展空间。 注: 火象星座:白羊座、狮子座、射手座 土象...
全球前五十强园林景观设计机构有哪些?
全球前五十强园林设计机构有：1、SWA 世界上的最大的小型设计工作室。在规划与景观建筑的世界里，很少有公司能与SWA竞争。在SWA,我们对于这个星球的尊敬，特别是对于我们所设计的社区的尊敬是远远超过简单的几句话或是报章杂志的平面精美报导。2、EDAW AECOM易道 全球最大的土地和环境规划设计公司之一...
我1990年1月1日(腊月初五),请帮我算一下
在生涯规划上,对1月1日出生的人极端重要的一点是,他们必须在人生的某些关卡上,坐下来沉静的想一想,扪心自问在自己所选择的领域中,究竟想要攀升多高,然后彻底地认清自己的实力和弱点,这样才能估算出成功的机会,然后再据此设定工种和短程的目标,并定下时间表,且尽可能坚持到底。如果1月1日出生的人决定要攀越顶峰,...
婚姻该不该为了孩子继续下去?
截取了她可以享受快乐的权利。其实与其让孩子在不温暖的家庭中长大，倒不如直接孩子生活在单亲家庭中，就像张柏芝这个女强人，她也是经历了离婚的风暴，但是她作为孩子的妈妈，她确实很棒，努力挣钱养家，陪伴孩子，还不阻断孩子与爸爸之间的交往，即使他们离婚了，但是孩子依然可以享受到父母的爱。其实，...
旅游公司三年发展规划旅游公司发展规划
二。职业生涯规划的职业分析1。家庭环境分析来自农村,没有良好的家庭背景。从小生活在农村,养成了吃苦耐劳、老实巴交、坚忍不拔的性格;父母亲人对自己的期望很大,压力也很大,这是对自己事业的鞭策;但是我的父母不。不要过多干涉我未来的职业生涯,所以我不会重新选择职业时,不要有太多的顾虑。2.学校环境分析是我的...
会计优秀个人简历范文
发展方向: 仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的,这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升,注重沟通能力和英语运用能力的提高,培育管理视野和全局观念,提升自身综合素质,才能使职业生涯提高一个层次。 培训教育 20xx年07月毕业 青岛理工大学 本科 财务管理...
我想知达文西的生平,画作?
[编辑] 职业生涯 目前已知最早有日期纪录的达文西作品是西元1473年8月5日以阿莫谷(Arno valley)的笔及墨水绘成的画作。在西元1476年至1478年间达文西接受了两件画约,由此臆断当时他有一间自己的工作室。 大约在西元1482年至1498年间,米兰公爵(Duke of Milan)鲁道夫寇·斯福尔札(Ludovico Sforza)聘雇达文西并允许...
尹璐速新： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
沿滩区15768819688： 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 - ？
尹璐速新： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
沿滩区15768819688： 美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成的? - ？
尹璐速新： 舒伯把人生分为三个层面:第一是时间层面,就是一个广度层面,就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色;三是深度层面,就是扮演每个角色时所投入的程度.这三者的结合,就是萨柏所理解的生涯. 扩展资料: 生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者. 人在某一阶段对某角色投入得多,会导致这一角色的成功,同时也可能导致另—角色的失败.他称发展的各个阶段为生活广度,称个人扮演的角色为生活空间.生活广度和生活空间交汇成为生涯彩虹图.它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况. 参考资料来源:百度百科-彩虹理论
沿滩区15768819688： 请谈谈您对当前主要职业指导理论,比如萨柏的终身发展论,霍兰德的职业性向论等的看法. - ？
尹璐速新：霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来.生涯辅导(简单说就是职业辅导)...
沿滩区15768819688： 著名职业生涯规划大师萨柏是哪个国家 - ？
尹璐速新： 朋友,你好 美国.祝开心.
