给私人老板打工受伤了算工伤么？

给私人老板打工摔伤，但是没合同的是不是工伤？~

可以算工伤。给老板工作后受伤算是工伤，但是必须要确定是由于工作的原因才导致了伤情，或者是能够证明是在正常上下班的途中受伤等，此时就可以初步被鉴定为是工伤，具体情形必须由专门的机构对伤情进行认定。如果不负责可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。法律分析老板跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

不算。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主体资格，双方不是劳动关系，不是工伤，应当按侵权赔偿。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

只要在工作期间受的伤，都是可以算作工伤的，如果老板没有帮你办理工伤保险的话，他不仅需要承担你的医疗费用，还会被劳动监察部门罚款的

给私人老板打工了，受伤了，当然是算工伤的，不管是私企还是在国企，还是在一些外企，只要是在工作中受到了伤害，都属于是工伤，老板都应该对你的这个伤情进行赔偿。

你好，你是在给个人老板打工还是个体户，如果是在给个人老板打工，由于个人不属于劳动法上的用人单位，你们双方并非劳动关系，此时在工作中受伤无法认定为工伤，可以主张人身损害赔偿；但如果你是在给个体户或者公司打工，可以认定工伤，但在认定工伤中需要举证。希望上述回答对你有帮助。

给私人老板打工受伤了，算工伤吗？是老板，如果说你是有合同签合同的话也属于工伤那完全是工伤的呀。

给私人老板打工，受伤了，当然是不算工伤的 ，因为他是私人老板，你并不是在工作期间受伤的，而且并不是在为公司做事情，所以不能够算作工伤

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合山市18290714689： 给私人老板干活受伤的算工伤吗 ？
撒亲乳酸： 1、给私人老板干活受伤不算工伤.2、根据法律规定,个人之间形成劳务关系,若提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;3、若因第三人...

合山市18290714689： 给个人老板打工受伤了算不算工伤 - ？
撒亲乳酸： 凡是给别人做工,发生了因工致伤的,全部都算工伤,都享受工伤待遇.但必须要证明、证据.

合山市18290714689： 为私人老板打工,在工作时间内因工受伤算工伤吗? - ？
撒亲乳酸： 处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工...

合山市18290714689： 在私人老板工地上班受伤怎么办 ？
撒亲乳酸： 在私人工地工作受伤,根据我国相关法律规定,属于工伤,如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定.《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

合山市18290714689： 我给私人老板干工,但在工地方做事的时候出的事,这种能走工伤吗 - ？
撒亲乳酸： 如果老板系个人,那么只能按照雇员与雇主的法律关系.如果系个体工商户或者公司,那么系工伤

合山市18290714689： 在私人老板打工受工伤如何去办 ？
撒亲乳酸： 在私人老板打工受工伤同样能够申请工伤认定,享受工伤待遇,私人老板为参加工伤保险的,工伤保险待遇由私人老板支付.《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限能够适当延长.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.法律依据:《工伤保险条例》第十七条

合山市18290714689： 私人老板工地上受伤的算不算工伤?急! - ？
撒亲乳酸： 1、首先你要确定你爸爸和私人老板之间是比较稳定的劳动关系还是临时性的提供劳务的雇佣关系.私人老板是个体工商户的话,有没有字号,有没有工商注册和登记,还是只是没有任何工商登记的小包工头. 2、老板挂靠其他公司名下,如果老板没有相关建筑行业从业资质的话,那老板所挂靠的公司就是用工主体,可以要求这个公司承担工伤赔偿责任. 3、不属于工伤也没有关系,按照人身损害赔偿进行处理.雇员受伤,由雇主承担赔偿责任,老板就是雇主. 4、要进行伤残等级鉴定,按照伤残等级进行索赔.人身损害赔偿的项目有:医疗费、交通费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费等. 需要法律帮助,可以进一步联系.

合山市18290714689： 给私人干活受伤能不能算工伤 - ？
撒亲乳酸： 您好,工伤是劳动关系中的术语,工伤属于劳动法管理的范畴.给私人干活不属于劳动法管理,而属于民法调整的范畴,可以向雇主提出人身损害赔偿,但不属于工伤.

合山市18290714689： 私人老板上班时受伤怎么办? ？
撒亲乳酸： 一、私人老板受工伤,工伤如何处理根据相关法律规定,“私人老板受工伤,工伤怎么办”的解答如下在私人老板打工受工伤怎么索赔和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医...

合山市18290714689： 跟私人老板干活受伤能否得到赔偿? - ？
撒亲乳酸： 能,但是属于雇佣关系,要直接去法院起诉解决,不是归劳动部门管的劳动关系