程序员日均写7行代码试用期被开除,公司的行为是否属于违法?

作者&投稿:臧贞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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公司的行为已经涉嫌违法了。因为公司认为该员工的工作量不饱和,但是这是公司的工作安排出现了问题,而并不是员工的个人原因。因此公司的这种行为既不合理,也不合法。根据相关的法律法规的规定,公司在开除员工的时候,如果并不是员工的个人员工导致的这种情况,那么公司是要根据实际情况给予员工相应的佩赔付的。

而该公司仅仅是给出了一个“能力不达标”的理由就将其开除,并且拒绝对其进行赔付,那么当然就是不合法的了,建议该程序员能够保存好证据,充分运用法律的武器,来维护自己的合法权益。

最好是直接去申请仲裁。因为尽管还在试用期,但是双方的劳动关系确实是成立的,因此面对公司不合理的裁员,只要列举出足够的证据,相信这名员工一定可以申诉成功的,一定要硬气起来,给这种气焰嚣张的公司灭灭火。

只要个人的诉求是合理合法的,仲裁庭一般都是会支持劳动者的权益的。个人也可以主张跟公司协商,但是这种公司既然能做出无故开除员工的行为,相信和解的概率不会太大。因此对于这种公司,就不要讲什么情面了,我们直接仲裁庭见就可以了。

无论如何,员工付出了自己的劳动,于情于理都是应该对其进行相应的劳务支付的,公司如此耍赖,如此的有恃无恐,就是仗着他们认定了这些员工不敢去法院起诉。所以一定要用法律的武器来保护自己,也让这些试图凌驾于法律之上的公司们,彻底清醒清醒。

作为职场人,我们一定要多给自己留一个心眼儿,也多给自己留一条后路,毕竟工作只是谋生的一个方式,快乐生活才是最重要的。



公司以李某某试用期不符合录用条件为由与其单方解除劳动合同,无事实及法律依据,系违法解除劳动合同。 原告公司指出,李某某作为视觉算法工程师,在职72天,只完成了深度学习识别算法422行代码的编写,3D点云算法和多摄像头联合算法代码编写均为0行,其间除去约9天的样本训练和拍摄,也就是63天里每天只写7行代码。

程序员日均写七行代码试用期被开除了,公司的行为并不构成违法

公司以李某某试用期不符合录用条件为由与其单方解除劳动合同,无事实及法律依据,系违法解除劳动合同。
最终判决,公司支付李某某违法解除劳动合同赔偿金36000元,并支付李某某2021年1月1日至12日期间工资13241.37元。


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