调薪通知单有法律依据吗
调薪通知单是可以进行的操作，但是进行调薪需要遵守法律要求。
首先，薪资调整不能单方面进行，用人单位不能单方面调整薪资，薪资通知单需要双方都同意后才能生效，一方不同意，就不能随意调整薪资。
《劳动法》：
《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
如果遇到用人单位单方面调整薪资等情况，员工可以到劳动局申请劳动仲裁，维护自己的权益。
刚刚工作,公司发的录用通知书上面薪酬是:详见工资确认单,这是什么意...
不是的。你这个只是录用通知书。正式的时候，你先去上班的第一天，会签订劳动合同，劳动合同里面必须是注明你的劳动薪水，包括试用期的时间（以及薪水），外企是一样的，国企是试用期80%，私企我不清楚，这个就看个人了，到时候你就知道了。还有一种，就是还是签订劳动合同（你要大学生就有就业协议），...
用人单位调整工资是否因提前通知当事人
那么，作为用工单位，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢？答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动...
停薪留职的那个国务院令通知是否还有效
停薪留职的那个国务院令通知有效 一、停薪留职的概念 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二，按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院...
降薪超过一个月是否视为同意
。或者拿到公司的盖公章的书面通知，直接去劳动部门投诉，并拿到受理回执或记录。降薪一年了能要回来吗？首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...
工伤休息期间被单位逼迫上班,停工留薪期的通知书几个月后才发下来,怎么...
而单位却以鉴定结果未出要求你上班，当然是严重违反劳动法的行为。2、维权方法：向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁（当地的劳动人事仲裁委员会）。3、可以提出的权利要求：可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付工伤赔偿金、停工留薪期间的工资、工伤期间上班的工资、经济补偿金等。
如果公司改变劳动合同条款,变更发薪日,而公司只在通告栏发布了变更发...
如果有合同条款的变更，必须有书面通知到每个员工并签字确认的，像你们公司这样做明显就是不合法的，建议维权。而且如果员工大会上员工都提出了不同意见，就更不能更改了。因为员工代表大会代表了所有员工的意见了。
录用通知书具有法律效力吗
综上所述，单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。【法律依据】：《中华人民共和国民法...
劳动仲裁调岗降薪的证据
单位口头通知调岗降薪,劳动仲裁如何举证 依据我国相关法律的规定,劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的,由用人单位举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...
劳动合同中约定调岗调薪合法吗
3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)...
工伤停工留薪期的法律规定
若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤...
永佩因卡： 这不可能算是违法的,毕竟人事叫你签的只是你同意而已,这东西要双方都签字才有效力,现在大老板不同意,就是说这个东西没通过 你还申诉什么啊
霍山县15115877823： 员工签收《人事调动通知书》,能否视为变更劳动合同的合法依据. - ？
永佩因卡： 可以啊,关键是你与单位用工合同时怎么签的,如果是岗位和薪酬有明确约定,视为变更劳动合同内容.如果没有明确约定,单位有用工自主权,可以随时调整你工作岗位,但必须与你协商一致.
霍山县15115877823： 调薪通知怎么写 - ？
永佩因卡： 为了进一步提高员工待遇,共享劳动成果,经公司研究决定,上调员工待遇.具体规定如下: 1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月; 2、非骨干之操作岗员工,在岗工作期间增加施工补助,增加金额为5元/天; 3、骨干、管理岗员工,增加“成长进步奖”,奖金基数为200元/月,根据当月表现进行上下浮动,计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据; 4、本次调整从2010年4月1日起执行. 望全体员工团结协作、锐意进取,只有当公司创造更大的效益,公司才会有能力为员工提供更好的待遇.让我们同心同德、发奋图强,为“基业百年,幸福万家” 的共同愿景而不懈努力.
霍山县15115877823： 劳动合同与仲裁问题,谢谢帮忙 - ？
永佩因卡： 单位只拿出自己单方面制作的通知单是没有法律效力的.单位还要为自己把通知单送达给员工承担举证责任(不如公告、登报、发通知书等方式).因此,如果单位不能证明你收到了通知单,就不能证明已经履行了签合同的法定义务.详询http://www.jlline.com/lv.
霍山县15115877823： 劳动合同法背景下如何调岗调薪 - ？
永佩因卡： 对立法者而言,《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律,它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能轻易概括的,就立法程序而言,它的降生将是一个过程的结束,而对于法律的施行而言,对于广大的人力资源从业者,它仅...
霍山县15115877823： 请问单位下达的通知有法律效应吗? - ？
永佩因卡： 是违法的,像你所说的单位应该申请破产.这通知不合法.无效.
霍山县15115877823： 转正通知书是否具有法律效力,因为通知书上面的工资为实际工资,劳动合同上面的工资是一个比较低的工资 - ？
永佩因卡： 看具体情况,转正通知书上面是否有单位签字或者单位公章或者合同章,如果有上述信息,那么是可以具有法律效力的.否则单位可以否定相关信息.
霍山县15115877823： 劳动合同中有服从公司调岗调薪这一条,那劳动法中又规定不得以任何理由降低三期妇女薪酬,这两个矛盾不 - ？
永佩因卡： 该合同条款因排除了劳动者的合法权益而属于无效.调岗调薪属于变更劳动合同,用人单位必须与劳动者协商,劳动者不同意的用人单位不得变更.对于三期女职工,法律法规有更多的保护.
霍山县15115877823： 公司在调岗通知书里规定“因岗位特殊,转岗后三年内不予以辞职”.请问这样的规定有法律效力吗? - ？
永佩因卡： 如果不能辞职,应该加岗位津贴,如果辞职,该津贴要退回,这样约定如何
霍山县15115877823： 劳动合同未到期前可以提出加薪吗 - ？
永佩因卡： 1、甲方有没有权力要求公司增加薪水?当然有权利要求加薪,但是公司也有权利拒绝..2、如果乙方没有增加薪水甲方可以直接走人吗?不管有没有增加薪水,劳动合同到期了,甲方都可以直接走人,无需等到30 天后.3、乙方要求甲方签约...
