书亦烧仙草门店招童工被罚，涉事门店负责人对此事有何回应？
书亦烧仙草的门店招童工，被罚款涉事的门店负责人对此件事情作出了相应的回应。表示在招聘该名闲散人员的时候，并没有具体的了解该名员工究竟有多大年龄，在应聘的时候也只是出于考虑到孩子的年龄比较小。所以为了给孩子一个生存下去的工作，才把孩子留在了书亦烧仙草的门店里面。可是当这一个员工在工作期间总是容易懈怠工作，引起了老板的不满，直接将该名员工辞退了。
但是该名员工并没有感激老板给予自己一份工作，反而是直接上演了一出农夫与蛇的戏码。该名员工直接向劳动部门反映书亦烧仙草的门店招聘童工，当劳动局在得到了举报后也是针对性的对其进行调查，认为书亦烧仙草的门店确实存在着招童工的情况。所以依法对这家门店进行了处罚，在法律当中我国是禁止违法使用童工的。
其实对于这一个书亦烧仙草奶茶店的老板而言，也只不过是出于好心想要给员工一份工作，可是并没有得到员工的珍惜。反而员工在工作的过程当中，总是有各种各样的理由推辞工作，任何一个老板招聘员工来就是为了能够好好工作，可以为门店带去更多的经济收益。如果老板不满意员工的工作态度，是可以考虑将员工进行辞退的，可是没想到辞退了这个员工，员工竟然直接举报老板。
身为员工应该站在老板的角度考虑一下问题，要了解老板为什么要辞退自己。也有一些网友猜测该门店的老板之所以会招聘童工，可能也是考虑到童工的价格更便宜一些，虽然说事实并没有得到证明，但是也不能恶意的揣测一个人的心理。员工在工作时没有认真工作，反而还是一副非常懒散的样子，都会让老板觉得特别的生气。毕竟老板花钱雇员工也是为了回来工作，并不是请一尊佛回来。
书亦烧仙草门店招童工被罚，涉事门店负责人表示这位童工在找工作时隐瞒年龄。由于服务行业对待员工要求较低，只要肯吃苦都能够应聘上，这位童工在工作时犯下错误，因此被门店开除，心存怨恨，于是向相关部门进行了举报。这种行为是极其无耻，在找工作时刻意隐瞒年龄，有一定的安全隐患，也知晓法律常识，利用这一点去伤害他人，那么让我们来具体了解一下吧！
一，书亦烧仙草门店招童工被罚
书亦烧仙草是大家熟悉的奶茶品牌店，该店有许多招牌饮料。有不少的人发现，在服务行业里面经常有一些孩子，这些孩子有的家境不好，有的是不愿意上学，才会随便找一份工作来糊弄人生。无论是何种原因，这都是大家不愿意看到的。这位13岁的男童到了该店之后，刻意说已经成年，被门店负责人所接纳，结果这位童工在工作的过过程中屡屡犯错，看到对方工作能力太差，因此将其辞退。辞退之后童工感到特别生气，想办法进行报复。
二，涉事门店负责人对此事有何回应？
涉事门店负责人表示愿意接受1万块钱罚金，由于门店资金链有限，暂时还没有把这笔钱交上。对此情况也感觉到特别无奈，看到对方的工作能力不佳，才将其辞退，结果却对方却倒打一耙，有许多人对于童工都比较同情。在这件事情上书亦烧仙草才是真正的受害者，影响了名誉，要理智的看待这件事情，不要过多进行指责。
总之，在招聘员工时，一定要看清对方身份证信息。仔细进行核对并且复印起来进行留存，到时候才可以作为证据来进行开脱，负责人在招聘员工之时还不够谨慎。
门店负责人表示招聘童工的时候，童工表示自己已经年满15岁，因在学校闹事被开除想利用寒假的间隙打工，由于店内缺人手于是就让他上岗工作。
涉事门店称因开除该童工遭其怨恨被举报。“我让他交身份证复印件给我，但他一直没给。当时店里缺人手，我就同意他来了，想着让他打寒假工体验一下生活。”老板说。不久，该童工因上班玩手机、睡觉、懈怠工作的原因被开除，遂产生报复心理。老板称，“他叫了几个社会人员来店中闹事，还把我们店举报了，说我们招童工。”
门店负责人对此事并没有任何的回应，不过现在已经被处罚了，应该会反思自己。
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达泳苯磺： 1、罚老板,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
中宁县15254695600： 使用童工罚款要罚多少,会被判刑吗 ？
达泳苯磺： 1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
中宁县15254695600： 用人单位非法使用童工应承担什么法律责任 ？
达泳苯磺： 1、承担行政责任,非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
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达泳苯磺： 企业非法雇佣童工的处罚标准:1.根据《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2.根据《使用童工罚款标准的规定》第三条规定,对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性和平劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;(四)为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元.
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达泳苯磺： 招用童工要承担以下责任:1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.
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达泳苯磺： 1、单位招收童工是犯法的.2、如果单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担.
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达泳苯磺： 1.看具体情况定,一般会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款.2.法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.
中宁县15254695600： 雇佣童工的处罚是什么 ？
达泳苯磺： 1.根据《禁止使用童工规定》第六条的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
中宁县15254695600： 企业招童工怎么处罚 - ？
达泳苯磺： 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期不改的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并且可以给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证.
中宁县15254695600： 哪些行为属于招用童工,招用童工该如何处罚 - ？
达泳苯磺： 用人单位使用童工所应承担的法律责任: 1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 2、禁止使用童工规定》(国...
